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예비 간호사의 성장보고서2025.05.071. 병원 문화 적응 예비 간호사로서 병원의 미션, 비전, 역사, 주요 활동, 건물과 위치 등을 파악하고 병원에서 실시하는 교육 및 직원 행사에 참여하여 병원 문화에 적응해야 한다. 2. 전문지식 쌓기 배치받은 부서의 간호사 업무, 주요 질병 대상자 특징과 간호활동, 자주 쓰이는 약물, 핵심술기술, 의학용어, 간호활동 근거이론 등을 공부하고 전문자격증을 취득하여 전문지식을 쌓아야 한다. 3. 건강한 생활활동 주 2회 유산소 운동, 문화생활 즐기기, 취미생활 개발, 가족/친구들과 소통하며 건강한 생활을 실천해야 한다. 4. 해외 활동...2025.05.07
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간호사의 인문학적 소양과 감성지능, 의사소통능력의 관계2025.05.011. 간호사의 인문학적 소양 간호사의 인문학적 소양 함양을 위한 방안이 마련되어야 한다. 간호학과 교육과정에 인문학적 소양과 감성지능을 향상시킬 수 있는 다양한 프로그램을 접목해야 한다. 또한 간호사에게 필요한 인문학적 소양의 속성을 파악하는 개념분석 연구가 필요하다. 2. 간호사의 감성지능 간호사의 의사소통능력에 영향을 주는 주요 요인은 감성지능이다. 따라서 간호사의 의사소통능력을 향상시키기 위해서는 감성지능을 높일 수 있는 실질적인 프로그램을 개발하고 그 효과를 검증하는 연구가 필요하다. 3. 간호사의 의사소통능력 간호사의 인문...2025.05.01
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간호학과 노인차별주의 과제(간호학생이 생각하는 노인차별주의)2025.01.041. 노인 차별주의 노인 차별주의는 1969년 Robert Butler에 의해 등장한 말로, 오래전부터 노인에 대한 차별과 배척이 이루어졌다. 최근 미디어에서 '틀딱'이라는 신조어가 생겨났고, 한국이 OECD 국가 중 노인 차별 2위로 발표되면서 노인 혐오 문제가 대두되어 왔다. 의료 현장에서의 노인 차별주의는 간호사가 노인 환자에게 경멸적인 호칭을 사용하거나, 노인 환자를 다루기 어렵다고 느끼고 시간을 덜 할애하는 등의 형태로 발현된다. 2. 노인 차별주의에 대한 대처 의료 현장에서 노인 차별주의에 대처하기 위해서는 연령별로 환자...2025.01.04
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간호 미래 전망 및 보건 의료팀과의 협력 방안_간호사의 역할과 활동분야를 바탕으로+느낀점2025.01.041. 미래사회의 변화 보건의료와 건강문제를 둘러싼 사회적 환경은 지속적으로 변화하고 있다. 주요 변화로는 저출산·고령화, 의료화 과정과 의학기술 발달, 새로운 질병 등이 있다. 이에 따라 간호 전문가 양성을 위해 철학 및 인문학 교육이 필요하다. 2. 간호의 미래 간호의 미래는 지역사회와 만성질환 관리, 4차 산업혁명 기술 활용, 간호법 제정 등에 초점이 맞춰질 것이다. 노인 인구 증가에 따른 장기요양 서비스 확대, 원격의료 도입, 간호사 근무환경 개선 등이 주요 과제이다. 3. 간호사의 역할 간호사의 역할은 돌봄 제공자, 교육자,...2025.01.04
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간호관리학실습_간호단위 개선 활동 보고서2025.01.141. 낙상 위험 노인의 경우 낙상으로 인한 입원률과 사망률이 매우 높다. 젊은 연령과 비교하였을 때, 낙상으로 인한 사망은 10배, 낙상으로 인한 입원률이 높고, 오랜 입원과 치료는 치료 이후의 삶의 질을 현저히 떨어뜨리게 된다. 또한, 낙상을 경험한 많은 노인은 다시 넘어져 다칠까 봐 잘 움직이려 하지 않아 근력이 더 약해져, 이후 낙상이 더 잘 생기게 된다. 1. 낙상 위험 낙상 위험은 노인들에게 매우 심각한 문제입니다. 노인들은 근력 저하, 균형 감각 저하, 시력 및 청력 저하 등으로 인해 낙상 위험이 높습니다. 이로 인해 골...2025.01.14
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간호윤리- 간호윤리 학습이유, 생명윤리학원칙이란, 의무론적 의사결정이란?2025.01.161. 간호윤리 우리 사회는 현재 급격한 사회 변화와 과학기술의 발전으로 인간 삶의 큰 변화를 가져다주면서 개인의 신념이나 가치관, 직업적 신념 등에도 여러 변화들을 가지고 왔습니다. 생명과학 및 의료의 발전으로 삶과 죽음의 문제에 의료적 개입이 가능해지면서 생명 존엄성과 의료 윤리가 중요시 되고 있습니다. 이러한 상황 속에서 의료 현장에 있는 간호사들도 다양한 윤리 문제, 딜레마에 직면하게 되었습니다. 간호윤리란 간호사로서 마땅히 지켜야할 도리를 실천하는 것이며, 간호의 근본이념은 인간 생명의 존엄성과 기본권리를 존중하는 것입니다....2025.01.16
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본인이 생각하는 이상적인 리더십2025.01.131. 리더십의 개념 리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. '영향력을 행사하는 과정'에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 2. 리더의 역할 리더의 역할에는 의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러, 교육자, 비판적 사고자, 중재자, 옹호자, 비전제시자, 예측자, 영향자, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델 등이 포함된다. 3. 리더와 관리자의 차이 리...2025.01.13
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정신간호학 과제) 자가 불안 분석 보고서2025.01.161. 자가 불안 분석 나는 일상생활을 하면서 중요한 일을 깜빡했을 때, 중간고사 시험 범위를 잘못 알고 있을 때, 친구와 다투었을 때 등 여러 상황에서 불안감을 느낀다. 최근에는 토익시험을 준비하면서 큰 불안함을 느꼈지만, 노력 대비 만족할만한 결과를 이룰 수 있었다. 이때 시험을 준비하면서 겪었던 불안은 나를 매우 예민하게 만들었고 토익시험장에 들어간 순간에 집중력이 매우 향상했다. 작년에는 일상생활에 불편감을 호소할 정도로 심한 불안을 느끼기도 했는데, 이때 겪었던 불안은 아무 이유 없이 자주 찾아왔고 심한 초조함과 막연함을 느...2025.01.16
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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움2025.01.291. 태움 태움이란 주로 간호사나 의료 분야에서 사용되는 용어로, 상급자가 하급자에게 심리적, 육체적으로 고통을 주는 행위를 의미한다. 이는 직장 내 괴롭힘의 일종으로, 특정 직원이 힘든 상황이나 감정적 압박을 겪도록 만들어 신체적, 정신적인 고통을 유발하는 것을 말한다. 태움은 불안정한 근무 환경, 간호사의 문화 등으로 발생하며, 과중한 업무, 비인격적 대우, 정서적 압박, 차별적 대우, 사회적 고립, 폭력적 언행 및 신체적 괴롭힘 등의 형태로 나타난다. 태움은 간호사 간의 소통과 신뢰를 무너뜨려 의료 서비스의 질을 저하시키며, ...2025.01.29
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A++++교수님한테칭찬받은 인수인계보고서2025.01.121. 인수인계 보고서 작성 인수인계 보고서 작성 시 주의해야 할 사항들이 잘 정리되어 있습니다. 환자의 기본 정보, 주증상, 과거력, 검사 결과, 투약 및 처치 사항 등을 체계적으로 정리하여 전달하는 것이 중요합니다. 또한 인수인계 시 환자 상태에 대한 이해도를 높이고, 정확하고 간결하게 전달하는 것이 필요합니다. 2. 간호사의 인수인계 기술 인수인계 보고서에서 간호사의 피드백과 자가평가 내용을 통해 효과적인 인수인계 기술에 대해 알 수 있습니다. 환자 상태를 체계적으로 전달하고, 오더 변경 사항을 숙지하며, 간결하고 정확한 표현으...2025.01.12
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