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기업 내 성별 불평등 문제에 대한 논증2025.01.021. 유리천장 현상 유리천장은 충분한 능력을 갖춘 사람임에도 불구하고 성별이나 인종 등 업무 능력과 관계없는 이유로 조직에서 일정 서열 이상 올라가지 못하도록 막는 보이지 않는 장벽을 의미합니다. 이는 모든 국가의 기업, 국회 등 다양한 곳에서 발견되는 보편적인 현상입니다. 한국의 경우 여성 임원 비율이 OECD 국가 평균의 1/5 수준에 불과하며, 고위직 승진에서도 여성의 비율이 매우 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 능력과 무관한 차별이 존재함을 보여주는 사례라고 할 수 있습니다. 1. 유리천장 현상 유리천장 현상은 여성들이 조직...2025.01.02
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간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십2025.01.161. 윤리적 리더십 윤리적 리더십은 리더의 가치와 윤리에 근거를 두며, 명백한 가치와 신념체계를 가지고 비전을 제시하며 책무와 용기를 가지고 헌신한다. 또한 구성원들을 도와 그들의 잠재력을 끌어내고 권한을 부여하며 도전과 변화를 추구하는 리더십이다. 윤리적 리더십의 구성요소에는 신의성실, 윤리적 인식, 공동체 및 민간 중시, 동기부여, 권한위임, 윤리적 기준 제시 등이 있다. 윤리적 리더십의 5가지 원칙은 타인에 대한 존중, 타인에 대한 봉사, 공정성과 정당성, 정직성, 공동이익 추구이며, 3가지 차원은 인간지향, 사회적 책임성, ...2025.01.16
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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오2025.01.151. 유리천장 현상의 원인 유리천장 현상은 문화적 편견, 조직 내 구조적 제약, 인식의 오류 등 다양한 원인으로 인해 발생한다. 성별에 따른 역할 기대와 편견, 여성의 가정 책임으로 인한 경력 단절 위험, 여성의 능력과 리더십에 대한 과소평가 등이 유리천장 현상을 야기한다. 2. 유리천장 현상 해결을 위한 방안 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 인식 개선을 위한 교육, 유연한 근무환경 조성, 성별 다양성 증진을 위한 정책적 지원이 필요하다. 성별에 관계없이 능력과 업적을 인정하고, 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있는 환...2025.01.15
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남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해2025.01.231. 가정 내 역할 분담의 차이 여성이 가정 내 가사와 육아에 대부분의 시간을 할애하는 경우가 많다. 우리나라의 출산휴가·육아휴직 제도 보장 수준은 경제협력개발기구(OECD) 상위권에 속하지만, 실제 활용도는 최하위 수준이다. 특히 한국 남성이 쓸 수 있는 육아휴직 기간은 52주로 OECD 국가 중 가장 길지만, 한국 육아휴직 사용률은 남녀 모두 20개국 중 OECD 최하위 수준이다. 남자보다 여자가 훨씬 육아 업무의 대부분을 담당하고 있다는 의미이다, 이러한 결과는 결국 여성이 직장과 가정을 병행하는 데 어려움을 겪게 하며, 직업...2025.01.23
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본성을 실현한 인물과 나2025.01.211. 선덕여왕 선덕여왕은 신라 제 26대 왕이었던 진평왕의 장녀로서 어머니인 마야부인과의 사이에서 태어났다. 선덕여왕이 즉위할 당시의 신라 사회는 여성이 왕이 된다는 것은 거의 불가능하다고 볼 수 있는 사회였지만 선덕여왕의 경우, 아버지인 진평왕의 뒤를 이을 태자가 없는 상황에서 유일한 성골 후손이었던 탓에 관례를 깨고 왕의 자리에 오를 수가 있었다. 선덕여왕은 즉위 직후에 전국 방방곳곳에 관리를 파견하면서 백성들을 구휼하였고 조세 면제등의 시책을 펴면서 당시 혼란스러웠던 민심을 수습하였으며 국가의 내치를 다져나가기 시작하였다. 또...2025.01.21