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우리나라에 가장 적합한 사회복지행정론 개발2025.01.031. 사회복지행정 사회복지행정은 사회복지학과 행정학이 결합된 학문으로, 공사 사회복지 기관에서 사회복지의 실현이라는 목적을 달성하기 위해 지역 사회의 자원을 지역 사회복지 서비스로 전환하고 확보하는 일련의 과정을 연구하는 학문입니다. 우리나라의 사회복지 정책은 다양한 이해당사자가 관여하고 있으며, 현대 한국 사회는 다양한 사회적 변화에 직면하고 있어 기존의 이론으로는 우리나라에 적합한 사회복지행정론을 찾기 어려운 상황입니다. 따라서 우리의 실정에 맞는 새로운 사회복지행정론 개발이 필요합니다. 1. 사회복지행정 사회복지행정은 사회복지...2025.01.03
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엘리자베스 시대 빈민법과 현대 사회복지법의 역사적 고찰2025.04.301. 빈민법의 특징 빈민법은 노동능력이 있는 빈민, 노동능력이 없는 빈민, 요보호 아동 등 3종류로 빈민을 구분하였고, 빈민의 자유로운 이동을 금지하는 거주지제한법인 정주법, 노동능력이 있는 빈민을 고용함으로써 구빈재정을 줄이고 국가적인 부의 증대에 기여하고자 하는 목적인 작업장법, 작업장이 심각한 사회문제가 되자 당시 하원의원이었던 토마스 길버트가 작업장을 조사하고 보다 인도적인 규제를 도입하기 위해 만들어진 길버트법, 근로빈민에 대한 일종의 임금보조제도인 스핀햄랜드법 등의 특징을 가지고 있었다. 2. 현대 사회복지법의 특징 오늘...2025.04.30
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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소 설명2025.01.031. 목표관리(MBO, Management By Objectives) 목표관리는 트럭커에 의해 1954년 처음으로 제시되었으며, 조직의 상급 관리자와 실무관리자가 협력을 통해 조직 목표를 설정하고 기대되는 결과 측면에서 각각의 책임을 규정하여 구성원들의 기여도를 측정하고 평가하는 관리 과정입니다. 목표관리의 3요소는 목표설정, 참여, 환류입니다. 목표설정은 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하는 것이 중요하며, 참여는 구성원들이 자신의 목표를 설정하고 수행하는 과정에 참여하는 것입니다. 환류는 명확한 피드백을 통해 집단의 문제해결 ...2025.01.03
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사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성2025.05.071. 사회복지행정과 일반 행정의 차이점 사회복지행정에서는 관리자나 행정관이 아닌 구성원 모두가 행정에 참여하여 다양한 관리능력과 지식이 필요하다는 점에서 조직목표 달성에 영향을 미칩니다. 사회복지관리는 전문사회 종사자의 업적에 크게 의존하기 때문에 조직의 원료는 인간의 가치판단과 도덕적 가치판단이어야 합니다. 직원과 클라이언트의 관계는 효율성 또는 이익을 중시하는 일반적인 관리와는 다릅니다. 사회복지행정이 생성한 서비스는 즉시 비축하고 사라질 수 없어 일반 행정원칙을 활용하기 어렵고, 이러한 특성상 조직규모와 구조, 업무범위, 사업...2025.05.07
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사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성2025.05.091. 일반 행정의 개념 일반 행정은 정부나 공공기관이 정책수립, 기획, 자원관리, 운영, 감독, 평가 등 다양한 관리업무를 수행하는 과정입니다. 일반 행정은 정치적 성격이 아닌 기술적 성격으로 일상적인 운영과 관리에 관한 업무를 담당합니다. 정부와 공공기관은 공익을 추구할 목적으로 이를 실현하기 위해 일련의 작업과 절차를 수행하고 있습니다. 2. 사회복지행정의 개념 사회복지행정이란 사회복지의 행정활동을 말합니다. 사회복지행정부는 사회복지서비스 제공과 사회복지정책 수립과 집행에 역할을 하고 있습니다. 사회복지 관리는 다양한 종류의 사...2025.05.09
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사회복지조직 책임성의 확보방안2025.01.131. 재량권과 통제권의 균형 사회복지조직에서 재량권과 통제권 간의 균형이 필요하다. 외부의 책임성 요구를 이행하기 위한 통제권과 전문적 서비스 전달에 필요한 재량권 간의 균형을 유지하려는 노력이 사회복지행정가들에게 요구된다. 2. 개방과 주민참여 사회복지조직의 책임성을 확보하기 위해서는 사회복지조직을 공개하고 조직의 개방성을 높여야 한다. 또한 사회복지정책의 수립과정과 프로그램의 설계과정에 주민들의 적극적인 참여를 유도하여야 한다. 3. 행정통제 행정통제란 행정책임을 확보하기 위한 사전적 또는 사후적 제어기제로서 행정조직의 하부구조...2025.01.13
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[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.2025.01.231. 공식조직과 비공식조직의 정의와 특성 공식조직은 조직의 목표 달성을 위해 설계된 체계적 구조로, 명확한 규칙과 절차에 따라 운영된다. 반면 비공식조직은 구성원들 간의 감정적 유대, 상호 신뢰, 공동 관심사 등을 바탕으로 자연스럽게 형성된다. 2. 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점 공식조직과 비공식조직의 가장 큰 차이점은 조직 형성의 방식과 목적에 있다. 공식조직은 체계적 구조와 규범을 중시하지만, 비공식조직은 인간관계와 자발성을 중시한다. 그러나 두 조직 모두 조직의 성과 향상과 원활한 의사소통에 기여한다는 공통점이 있다....2025.01.23
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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유2025.05.051. 사회복지행정 개념 사회복지의 영역에서 행정의 개념은 사회사업행정, 사회행정 또는 사회복지행정 등 다양한 개념으로 쓰이고 있다. 사회복지행정은 1930년대 이래 사용되어 온 개념으로, 주로 사회사업시설의 관리를 지칭한다. 또한 사회복지기관의 인사, 재정과 사회복지시설 등의 관리·운영을 의미하는 것이었다. 그러나 사회복지에 관한 이와 같은 행정의 개념도 시대와 사회의 변천에 따라 그 대상의 전 국민으로 확대와 더불어 국민의 복지증진을 위한 사회복지의 정책 형성과 그 집행 과정으로서의 광의의 사회복지행정의 개념을 사용하게 되었다. ...2025.05.05
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한국 사회복지행정의 역사와 발전 현황2025.01.241. 한국 사회복지행정의 역사 한국의 사회복지행정은 1900년대 초반부터 시작되었으며, 시기별로 다음과 같은 특징을 보였다. 1900년~1945년은 사회복지 전문 활동이 시작된 시기로, 민간 사회복지기관이 설립되었지만 아직 전문적인 사회복지행정은 이루어지지 않았다. 1945년~1970년은 사회복지행정의 출발 시기로, 외국 원조기관이 중심이 되어 사회복지 활동이 전개되었다. 1980년대 이후부터는 사회복지 환경이 변화하면서 사회복지행정이 본격적으로 실천되기 시작했다. 2. 1990년대 이후 사회복지행정 수요 촉발 요인 1990년대 이...2025.01.24
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사회복지 행정이론 비교 분석2025.04.261. 인간관계론 인간관계론은 '근로자'를 주 관점으로 보고 있다. 근로자의 작업능률은 집단 속의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하여 크게 좌우되는 것이다. 사회복지 조직에 있어서 인간관계론의 장점은 조직의 효과성 극대화, 자율성과 참여 권장, 사회복지실천 가치와의 조화 등이 있다. 한계점으로는 조직의 목표, 자원, 기술 등의 특성을 소홀히 다루는 경향이 있다는 것이다. 2. TQM 이론 TQM 이론은 '서비스 고품질(질)'을 주 관점으로 보고 있다. TQM은 조직의 운영, 제품, 서비스의 지속적인 개선을 통하여 고품질과 경쟁력을...2025.04.26
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