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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통2025.01.131. 의사소통 의료조직 구성원은 다양하고 복잡한 의료 환경 속에서 끊임없이 각자의 자리에서 노력하며 조직의 목표를 실현하고, 다학제간 상호 협력적인 관계를 형성한다. 이러한 관계를 구성하는 조직 구성원 중 특히 간호사는 환자와 가족을 대상으로 직접 의사소통하며 간호를 제공하고, 다른 조직 구성원들과의 상호 협력 및 의사소통이 필수적이기 때문에 의사소통 능력이 중요한 역할을 한다. 간호사의 의사소통 능력은 구성원 사이에 갈등을 해결하는 주요 수단이 되어 간호업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사는 전인적인 이해를 ...2025.01.13
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보건의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서2025.01.131. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정 간호현장에서 보건의료인 간의 협력관계와 업무조정의 정의, 역할 등을 기술하였다. 협력관계는 전문가들이 함께 노력하여 환자의 건강과 안녕을 목적으로 의사소통하고 의사결정하는 과정이며, 협력의 중요성은 의료서비스의 질과 효율성 향상에 있다. 또한 병원조직의 특성상 다양한 전문직종 간 협력이 필요하며, 간호사와 의사의 협력은 특히 중요하다. 2. 의료인 간 협력이 잘 된 사례 닥터헬기 운영 사례와 낙상 환자 사례를 통해 간호사와 의사의 신속한 대응, 정보공유, 역할 조정 등 협력이 ...2025.01.13
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상급종합병원 간호사의 마음 챙김, 회복 탄력성, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향2025.01.131. 마음 챙김 마음 챙김이란 현재 순간에 주의를 집중하는 능력으로 의도적으로 몸과 마음을 관찰하고, 순간순간 체험한 것을 느끼며, 체험한 것을 있는 그대로 받아들이는 과정이다. 연구 결과에 따르면 마음 챙김이 간호업무성과와 정적 상관관계를 보였으나 마음 챙김이 간호업무성과의 직접적인 영향요인은 아닌 것으로 나타났다. 다만 마음 챙김과 간호업무성과의 관계에서 회복 탄력성의 매개 효과가 유의하였다. 즉, 간호업무성과에서 회복 탄력성은 마음 챙김에 완전 매개로 작용하여 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 회복 탄력성 회복 탄력성이...2025.01.13
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간호사의 협력 및 조정관련 논문 요약 보고서2025.01.021. 간호사-의사 의사소통 및 협력 간호사와 의사 간의 효율적인 협력은 환자간호에서 발생하는 잠재적인 위험을 최소화하며 환자 간호의 질 및 건강 상태를 크게 향상시키고 환자의 합병증을 조기에 발견, 재원일수 단축됨에 따라 환자와 가족의 만족도 증가, 환자안전 증가되어 환자 진료의 질을 높이는 것으로 보고되고 있다. 반면에 간호사와 의사 간의 협력이 부족한 경우에는 의료오류의 주요 원인과 더불어 환자 치유에 부정적 결과를 초래하게 된다. 2. 간호사-의사 간 의사소통 문제 해결 보건복지부는 비효율적 의사소통 문제를 해결하기 위해 의료...2025.01.02
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간호관리학 조정협력 관련 논문 비교분석 과제2025.01.231. 간호사-의사 협력관계 간호사와 의사 간의 협력관계는 간호사의 직무착근도, 직무만족, 간호업무성과에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사와 의사가 환자 치료 과정에 함께 참여하고 상호 간의 관계를 개선하는 것이 필요하며, 환자 관련 정보를 공유하고 소통하는 업무환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사 간 협력 간호사 간 협력은 간호업무 누락, 의료오류 발생 등에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사 간 협력을 증진시키기 위해서는 동료 간 의사소통을 활성화하고, 간호업무를 효과적으로 조정하며, 갈등을 관리하는 등의 ...2025.01.23
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간호사의 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.251. 간호사의 임파워먼트 간호학 분야에서 임파워먼트에 관한 관심은 1980년대 중반 세계보건기구에서 건강증진의 개념을, 개인이 자신의 건강에 대한 통제력을 확대 발전시키는 과정으로 정의하면서 비롯되었다. 이러한 건강 증진의 정의 및 중요성의 인식은 간호영역에서 임파워먼트 개념에 흥미와 관심을 느끼게 하는 요인이 되었다. 간호업무의 질적 향상과 인력의 효율적인 활용을 통한 간호업무성과의 향상을 위해서는, 관리자의 코칭 행동이 중요하며, 관리자의 코칭 행동은 간호사들에게 자율성을 부여하고 자발적인 참여와 창의력으로 스스로 일을 할 수 ...2025.01.25
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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오2025.01.251. 간호사의 임파워먼트 필요성 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트된 간호사는 조직 목표 달성을 위해 노력하며, 업무에 대한 영향력이 높아지고, 의사결정에 있어서 파워와 자율성을 갖게 된다. 둘째, 의사소통의 효율성이 높아지며, 자기존중감과 자신감이 증가되어 간호 결과를 증진시킬 수 있다. 셋째, 간호사의 임파워먼트는 개인적인 변화를 통하여 업무의 효과성을 높이고 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 간호사 임파워링 방법 간호사를 임파워링하는 구체적 방법은 다음과 같다. 첫째, 책임 부여이다...2025.01.25