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임파워먼트에 대해 알아보고 임파워먼트 접근방법에서의 실천원칙 서술2025.05.161. 임파워먼트의 정의 및 특성 임파워먼트는 클라이언트의 상황을 환경을 통해 이해하며, 자원과 강점을 발견하고자 하는 것이다. 클라이언트는 변화 과정의 파트너이며, 사회복지사는 다양한 사회체계 수준의 해결해야 하는 이슈들을 가진 일반사회사업가로서 바라본다. 임파워먼트를 통한 실제에서는 결점에 대한 진단보다는 강점을 더욱 강조하며, 문제를 소거하려하기 보다는 클라이언트가 가지고 있는 회복력, 자원이 무엇인지를 탐색하여 그것을 통해 해결책을 찾아내는데 역점을 두고 있다. 2. 임파워먼트의 차원 임파워먼트에는 개인적 차원, 대인관계적 차...2025.05.16
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정신보건센터를 이용하는 정신장애인의 삶의 질 관련요인2025.01.101. 정신장애인의 삶의 질 정신보건센터에서 정신 장애인에게 제공되는 서비스를 평가하는 것은 현재 사업내용에 대한 평가 뿐만 아니라 향후 더 적절한 서비스를 제공할 수 있는 방향과 지침을 제시할 수 있다. 정신보건센터를 이용하고 있는 정신 장애인의 삶의 질에 영향을 미치는 관련요인을 파악하여 정신보건센터의 효과적인 서비스를 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 2. 정신장애인의 임파워먼트 임파워먼트는 삶의 질 전체, 신체적건강, 심리적영역, 사회적 관계, 환경영역과 유의한 상관을 나타내었다. 정신장애인의 삶의 질 향상을 위해서는 임파워먼...2025.01.10
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영국의 자선조직협회와 인보관 운동 비교 및 클라이언트에게 긍정적인 영향을 줄 것으로 생각되는 조직2025.05.111. 자선조직협회 자선조직협회는 신흥자본가, 상류층, 중산층이 참여했으며, 개인의 도덕적 결함과 나태함을 빈곤의 원인으로 보고 자선활동을 통해 사회통제적 기능을 수행했다. 자유주의, 진보주의, 급진주의 등의 이데올로기를 바탕으로 하였으며, 구제대상자 등록, 자선단체 간 업무 연락, 구제자원과 피구제자의 합리적 조절 등의 주요 활동을 하였다. 2. 인보관 운동 인보관 운동은 여성 대학생, 성직자, 빈민지구 노동자 등이 참여했으며, 빈곤의 원인을 산업화와 사회적 요인으로 보고 집단사회사업과 임파워먼트를 통해 클라이언트의 역량 강화에 초...2025.05.11
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학교사회복지의 이론적 근거와 우리나라 학교사회복지에 대한 의견2025.05.061. 강점 관점 강점 관점은 1980년대 이래로 정신건강과 아동복지, 노인복지, 여성문제와 약물중독 등 다양한 사회복지실천과 정책에 적용되고 있다. 이 관점은 모든 인간이 광범위한 재능, 능력, 허용력, 기능, 자원, 열망 등을 가지고 있을 뿐만 아니라, 아직 이용하고 있지 못한 정신적, 정서적, 사회적 잠재 능력이 있음을 전제로 한다. 강점 관점에 기초한 사회복지실천은 개인과 가족 및 지역사회에 존재하거나 그를 둘러싸고 있는 잠재적 능력이나 자원들을 찾아 구성한다. 또한 강점 관점은 클라이언트의 문제자체에 관한 관심보다는 클라이언...2025.05.06
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사회복지사의 직무스트레스, 임파워먼트, 심리적 소진이 직무만족에 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 직무스트레스 사회복지사는 불안정한 상황에 놓여있는 클라이언트를 대상으로 서비스를 제공하면서 높은 강도의 감정노동으로 직무 스트레스를 호소하고 있다. 직무 스트레스란 직무환경이나 직무수행과정에서 발생하는 스트레스를 의미하며, 직무 스트레스가 높을수록 직무 만족이 낮아질 것으로 예측할 수 있다. 2. 사회복지사의 임파워먼트 임파워먼트란 조직원이 자신의 직무에 관하여 의미성, 역량, 자기 결정력, 영향력을 인식함으로, 직무수행에 대한 내재적 동기를 증진하는 심리적 과정을 의미한다. 선행연구에 따르면 임파워먼트가 직무 스...2025.05.12
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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성2025.05.101. 리더의 자질 리더는 일반적으로 지도자를 의미하며 선도적인 위치를 가지고 있는 사람을 뜻한다. 리더가 다른 사람들을 배려하며 사랑과 존경을 많이 받게 되면 그 영향력이 더욱 커지게 되며 영향력을 행사할 수 있는 기회도 많아지게 된다. 그렇기 때문에 리더가 부하를 어떻게 대하느냐에 따라 그를 추종하기도 하고 존경하는 세력이 많아질 것이다. 2. 긍정의 리더십 자신이 맡은 조직, 팀, 사회, 더 나아가 국가까지 이전보다 훨씬 나은 더 발전된 모습으로 다시 태어나게 할 수 있는 리더십을 긍정의 리더십이라고 한다. 긍정의 리더는 조직이...2025.05.10
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현대 조직 이론 중 임파워먼트 이론에 대한 견해2025.05.031. 임파워먼트 이론 임파워먼트 이론은 단순히 권력을 이양하는 것을 의미하지 않는다. 오히려 상대적으로 약한 경영자에게 더 강력한 최고 경영자의 권력을 이양하는 것을 의미한다. 이는 권한을 이양하거나 분권화하려는 시도로, 과거의 수직적인 조직관계를 유지하기 위한 것이 아니다. 대신 자기관리팀과 같은 발전된 형태로 관리하는 방법으로 활용되고 있다. 여기서 중요한 것은 권한을 넘겨받은 직원들과 관리자들이 실제로 권력과 권한이 있다고 생각하는 것이다. 이를 통해 직원들은 독립적인 일을 찾아서 적극적으로 수행할 수 있게 된다. 따라서 임파...2025.05.03
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학교사회복지의 실천방식과 의의2025.05.041. 생태 체계적 관점 학생에게 긍정적·부정적으로 영향을 미치는 모든 요인(개인, 가족, 학교, 지역사회)과 관련시키면서 학생을 주목하고, 사회 관련 요인도 학생의 발달에 영향을 미치고 있다. 이를 바탕으로 개별상담, 가족상담, 또래관계 강화, 학교환경 조성 등의 실천방식을 활용한다. 2. 임파워먼트 관점 학생 자신이 문제 해결의 주체자임을 자각하도록 돕고, 학생의 강점을 개발하고 활용한다. 학교사회복지사는 학생의 동료, 협력자, 동반자로서 인식되어야 하며, 학생과의 대화와 협력을 통해 학생의 욕구와 목적 성취를 촉진할 수 있는 자...2025.05.04
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.111. 지식근로자 지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로 전문적 스킬들을 적용할 수 있는 능력과 함께 높은 수준의 교육과 전문가로서의 스킬들을 갖춘 사람들이라는 특징이 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 향상을 통해 개인 및...2025.05.11
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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법2025.04.301. 청소년 복지 청소년 복지는 가정과 사회로부터 적응하지 못하는 청소년에게만 관심을 가지고 도움을 제공하는 것이 아니라 모든 청소년의 안녕에 관심을 가지는 것을 전제로 청소년 복지 활동을 진행한다. 청소년 복지는 청소년들의 기본적 욕구를 충족하고 정신적으로나 정서적, 또는 신체적으로 최상의 발달을 할 수 있도록 청소년에게 직접적으로나 간접적으로 제공되는 모든 사회적, 제도적, 전문적인 활동이다. 2. 임파워먼트 임파워먼트는 개인적 요인과 사회적 요인으로 인해 무력감을 느끼고 권리를 상실한 사람들에게 개인적 수준, 집단적 수준, 지...2025.04.30
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