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경력단절 여성의 임파워먼트를 위한 시민단체 활동 참여2025.01.191. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 관계 구조적인 측면과 동기 부여적인 측면으로 구분된다. 구조적인 측면에서는 조직 구성원에게 권한을 부여하는 과정이며, 동기부여의 측면에서는 구성원들이 자기 효능감을 가지도록 하는 과정이다. 임파워먼트는 소외계층에게 도움을 주거나 파워를 증진시키는 개념으로 볼 수 있다. 2. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 구성원들의 의미성과 자기 결정성을 높여 조직에 몰입하게 한다. 또한 구성원들의 사명감, 기량 향상, 통제감 향상, 서비스 향상 등의 특징을 가진다. 교사들의 경우 임파워먼트를 통해 책임감, 전문성...2025.01.19
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초등학교 5학년 M군의 우울증과 가정환경 개선을 위한 사례관리2025.01.061. 사례관리 이론 사례관리는 복합적이며 다양한 욕구를 가지는 복지 대상자에 대해 면밀한 사정 및 사례계획을 바탕으로, 지역사회의 공식적 혹은 비공식적인 자원을 활용해 서비스를 전달하며 이것을 종합적으로 점검 및 관리하는 사회복지실천이다. 사례관리의 목적은 단순하게 서비스를 연결하며 조정하는 기술적인 접근 그 이상의 의미를 가지는 것으로, 클라이언트의 생활기술과 문제해결 능력 향상, 클라이언트 환경체계의 역량강화, 서비스 효율성과 효과성 증진 등의 역할을 한다. 2. 강점관점에 따른 개입계획 강점관점은 클라이언트에게 내재되어있는 잠...2025.01.06
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.111. 지식근로자 지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로 전문적 스킬들을 적용할 수 있는 능력과 함께 높은 수준의 교육과 전문가로서의 스킬들을 갖춘 사람들이라는 특징이 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 향상을 통해 개인 및...2025.05.11
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결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점, 임파워먼트 강점 및 지역사회 임파워먼트 관점2025.05.111. 결핍관점 결핍관점은 개인이나 공동체 내의 문제, 부족함, 약점을 파악하고 해결하는 데 초점을 맞춘다. 이 접근법은 확인된 문제를 해결하기 위해 전문가 주도의 개입과 외부 자원에 의존하는 경우가 많다. 그러나 때때로 개인과 공동체 내에서 기존의 강점과 성장 가능성을 간과하면서 좁고 적자 기반의 이해로 이어질 수 있다. 2. 강점관점 강점관점은 개인이나 공동체 내에서 기존의 강점, 역량 및 자원을 식별하고 구축하는 것을 강조한다. 이 접근법은 개인과 지역사회의 자산과 잠재력에 초점을 맞추어 자기 결정력과 회복력을 촉진함으로써 개인...2025.05.11
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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례2025.05.111. 의료사회복지 실천모델 의료사회복지 실천 모델은 의료기관이나 사회복지시설에서 실제로 복지서비스를 제공하는 방법론이나 체계를 말한다. 위기개입, 인지행동, 해결중심 모델 3가지로 분류되며, 임파워먼트모델은 개인, 가족이나 집단, 대인적차원, 조직이나 지역사회 등 구조적 체계에서 유기적으로 상호작용 할 수 있도록 하는 모델이다. 2. 임파워먼트 실천모델 임파워먼트의 사전적 의미는 일반적으로 리더가 업무수행에 필요한 책임과 권한, 자원데 대한 통제력 등을 부하에게 배분, 공유하는 과정을 일컫는다. 사회복지사와 클라이언트의 측면에서 본...2025.05.11
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청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점2025.04.291. 임파워먼트 접근 임파워먼트는 사회적 차별과 장애, 억압 및 개인적 문제로 인해 권리를 상실하고 무력한 상태에 있는 개인이나 집단이 권리와 기회, 힘, 자원을 회복하여 스스로 삶에 대한 결정력과 통제력을 가질 수 있도록 하는 것을 의미한다. 임파워먼트 접근은 강점관점에 입각하여 개인, 가족, 집단, 지역사회의 권한 회복과 통제력 획득을 위한 다체계적인 개입을 추구하며, 개인의 내적 자원과 강점을 강화하면서 개인 변화와 함께 집단 간 자원 균등 배분 및 지역사회 변화를 추구한다. 2. 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점 ...2025.04.29
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학교사회복지 실천 대상 중 관심있는 대상의 사례 제시 및 욕구 해결 계획2025.01.291. 왕따 문제 해결 왕따 문제는 청소년기 학생들에게 매우 중요한 문제이며, 정신적 피해를 넘어 신체적 가해까지 이루어지는 심각한 상황이다. 이를 해결하기 위해 강점 관점, 임파워먼트 관점, 생태체계적 관점을 활용하여 피해 학생의 강점을 발견하고 역량을 강화하며, 학교와 교실 등 환경과의 상호작용을 분석하여 적합성을 높이는 방안을 모색해야 한다. 1. 왕따 문제 해결 왕따 문제는 학교와 사회에서 오랫동안 지속되어 온 심각한 문제입니다. 이는 피해자에게 심각한 정신적 고통을 야기하며, 가해자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ...2025.01.29
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.261. 조직개발의 정의 조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의에 따르면 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 전략, 구조, 프로세스를 계획하고 강화하는데 있어 조직의 전체적인 행동과학 지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 행동과학지식은 변화와 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치와 행동을 표적으로 하여 변화를 추구하는 인간의 행동적 접근방식을 의미한다. 2. 조직개발의 필요성 현대사회...2025.04.26
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서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오2025.05.061. 서번트 리더십의 개념 서번트 리더십은 경영관련교육을 연구했던 미국의 학자 로버트 그린리프라는 인물이 1970년대에 처음 제시한 개념으로, '인간 존중 정신을 바탕으로 구성원들을 섬기고 보살피면서 개개인의 잠재력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 리드하는 것'이라고 정의한다. 여기서 사용된 서번트라는 단어는 직역하면 '하인, 종, 종업원'이라는 뜻이지만, 부하가 상관을 따르는 것이 아니라 역으로 리더가 부하를 섬기는 태도를 취하는 것을 리더십의 기초로 삼는다. 2. 카리스마형 리더십과의 비교 전통적인 리더십은 카리스마형 리더십으로,...2025.05.06
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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를2025.05.041. 지역사회복지의 실천 가치 지역사회복지의 실천 가치로는 다양성과 문화적 이해, 자기결정과 임파워먼트, 비판의식 성장, 상호학습, 사회정의와 균등한 자원배분 등이 있다. 이러한 가치들은 지역사회복지 실천에 있어 중요한 역할을 한다. 2. 자기결정과 임파워먼트 자기결정권과 임파워먼트는 지역사회복지에서 가장 중요한 가치로 여겨진다. 이는 복지 서비스 이용자들이 스스로 결정하고 참여할 수 있도록 하여 복지에 대한 인식을 개선하고 지역사회 발전을 도모할 수 있기 때문이다. 또한 복지 이용자들의 자책감을 줄일 수 있다. 3. 자기결정과 임...2025.05.04
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