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남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해2025.01.231. 가정 내 역할 분담의 차이 여성이 가정 내 가사와 육아에 대부분의 시간을 할애하는 경우가 많다. 우리나라의 출산휴가·육아휴직 제도 보장 수준은 경제협력개발기구(OECD) 상위권에 속하지만, 실제 활용도는 최하위 수준이다. 특히 한국 남성이 쓸 수 있는 육아휴직 기간은 52주로 OECD 국가 중 가장 길지만, 한국 육아휴직 사용률은 남녀 모두 20개국 중 OECD 최하위 수준이다. 남자보다 여자가 훨씬 육아 업무의 대부분을 담당하고 있다는 의미이다, 이러한 결과는 결국 여성이 직장과 가정을 병행하는 데 어려움을 겪게 하며, 직업...2025.01.23
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기업 내 성별 불평등 문제에 대한 논증2025.01.021. 유리천장 현상 유리천장은 충분한 능력을 갖춘 사람임에도 불구하고 성별이나 인종 등 업무 능력과 관계없는 이유로 조직에서 일정 서열 이상 올라가지 못하도록 막는 보이지 않는 장벽을 의미합니다. 이는 모든 국가의 기업, 국회 등 다양한 곳에서 발견되는 보편적인 현상입니다. 한국의 경우 여성 임원 비율이 OECD 국가 평균의 1/5 수준에 불과하며, 고위직 승진에서도 여성의 비율이 매우 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 능력과 무관한 차별이 존재함을 보여주는 사례라고 할 수 있습니다. 1. 유리천장 현상 유리천장 현상은 여성들이 조직...2025.01.02
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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오2025.05.081. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원의 업적과 그들이 가진 잠재력을 최대한 개발하는 것과 관련되어 있다. 변혁적 리더십의 핵심은 리더가 구성원을 몰입시키고 기대를 초월하는 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다. 변혁적 리더십은 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기부여의 4가지 요소로 구성된다. 2. 카리스마 카리스마는 리더가 조직구성원에게 높은 수준의 목표와 비전을 제시하여 열성적으로 비전과 목표를 이루도록 동기부여하는 능력을 말한다. 카리스마 리더는 자신감, 결단력, 혁신적인 변화를 이끌어내는 역량, 갈등의 해...2025.05.08
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여자들의 사회2025.04.281. 여성주의와 여성의 관계 이 책은 여성들 사이의 관계에 대해 다룹니다. 작가는 '여자의 적은 여자'라는 말이 여자들의 사회를 제대로 표현하지 못한다고 말하며, 여자들의 관계가 과소평가되지 않고 더 풍부하게 해석되기를 바랍니다. 여성들 사이의 다양한 관계와 그 의미에 대해 탐색하고자 합니다. 2. 여성의 독립과 자아 인식 작가는 여성이 책을 읽으면서 자신의 내면을 드러내고 독립적인 자존심을 세울 수 있었다고 설명합니다. 여성이 자신의 내면을 인식하고 자율적인 존재로 인식되면서 인권 개념이 발전했다고 말합니다. 3. 여성에 대한 부...2025.04.28
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본성을 실현한 인물과 나2025.01.211. 선덕여왕 선덕여왕은 신라 제 26대 왕이었던 진평왕의 장녀로서 어머니인 마야부인과의 사이에서 태어났다. 선덕여왕이 즉위할 당시의 신라 사회는 여성이 왕이 된다는 것은 거의 불가능하다고 볼 수 있는 사회였지만 선덕여왕의 경우, 아버지인 진평왕의 뒤를 이을 태자가 없는 상황에서 유일한 성골 후손이었던 탓에 관례를 깨고 왕의 자리에 오를 수가 있었다. 선덕여왕은 즉위 직후에 전국 방방곳곳에 관리를 파견하면서 백성들을 구휼하였고 조세 면제등의 시책을 펴면서 당시 혼란스러웠던 민심을 수습하였으며 국가의 내치를 다져나가기 시작하였다. 또...2025.01.21
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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오2025.01.151. 유리천장 현상의 원인 유리천장 현상은 문화적 편견, 조직 내 구조적 제약, 인식의 오류 등 다양한 원인으로 인해 발생한다. 성별에 따른 역할 기대와 편견, 여성의 가정 책임으로 인한 경력 단절 위험, 여성의 능력과 리더십에 대한 과소평가 등이 유리천장 현상을 야기한다. 2. 유리천장 현상 해결을 위한 방안 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 인식 개선을 위한 교육, 유연한 근무환경 조성, 성별 다양성 증진을 위한 정책적 지원이 필요하다. 성별에 관계없이 능력과 업적을 인정하고, 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있는 환...2025.01.15
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페미니즘(Feminism)이 우리나라 사회 문화와 미용사조에 미치는 영향2025.05.151. 페미니즘(Feminism) 페미니즘(Feminism)은 여성의 사회적, 정치적, 경제적 평등과 여성의 권리를 증진시키기 위한 이념 및 운동으로, 여성에게 공정한 기회와 권리를 부여하며, 여성에 대한 성차별을 극복하려는 목표를 갖고 있다. 페미니즘은 다양한 파생 운동과 관점을 포함하고 있으며, 시대와 문화에 따라 다양한 형태로 발전하고 있다. 2. 페미니즘과 안티페미니즘 페미니즘 운동은 여성의 권리와 평등을 촉진하기 위한 운동이지만, 이에 반대하는 입장도 존재하며 이를 "안티페미니즘"이라고 한다. 안티페미니스트들은 페미니즘의 원...2025.05.15
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여성할당제 도입의 필요성과 효과2025.05.101. 여성할당제 여성할당제는 여성의 정치 참여를 촉진하고 다양성을 증진시키며 사회 변화와 성 평등을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 여성들에게 정치적 기회와 영향력을 제공함으로써, 사회적 불평등을 해결하고 더 공정하고 포괄적인 사회를 건설하는 데 도움이 될 수 있다. 따라서 여성할당제의 도입은 필요하고 유효한 정책이다. 2. 여성의 정치 참여 촉진 여성할당제는 여성들에게 정치적 경력을 추구할 수 있는 기회를 제공하고, 그들이 신뢰와 자신감을 쌓을 수 있도록 돕는다. 이를 통해 여성들은 전통적인 정치 환경에서 얻지 못한 경험과 노하...2025.05.10
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리더쉽_리더쉽의 영향력에 대한 긍정적인 사례에 대해 작성하시오.2025.05.121. 우리나라 리더쉽의 긍정적 사례「의녀 김만덕의 여성적 리더쉽」 김만덕은 조선시대에 제주 출신의 기녀 신분으로서 유통업을 개척한 상인과 상도를 실천하였던 경제인, 당시 본인이 가지고 있던 전 재산을 사회에 환원하였던 지역지도자로서 여성으로서의 한계점을 넘었던 인물이다. 당시의 신분적이고 남존여비 사상이 강하였던 사회적인 수많은 제약과 한계성을 뛰어넘어 경제인으로서의 사업수완을 발휘하여 많은 성공을 이룰 수 있었던 가장 큰 요인을 분석하여 보자면 배려와 존중에 기반한 관계 지향적인 능력을 갖추고 있어 주변의 신망을 받고 있었던 수평...2025.05.12
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과업지향형 리더와 관계지향 리더2025.05.081. 과업지향형 리더 과업지향형 리더는 일의 목표 달성에 초점을 맞추고 계획과 업무를 분배하며 성과평가에 중점을 두는 리더라 할 수 있다. 2. 관계지향형 리더 관계지향형 리더는 팀원과의 관계를 중시하며 팀원의 욕구와 필요성을 충족시키고 적극적인 의사소통을 하고자하는 리더라 할 수 있다. 3. 현대 사회의 리더십 변화 최근 우리사회에서 MZ세대의 등장으로 인해 관습적으로 내려오던 회사문화에 있어 일대 변혁기를 맞이하고 있다. 기존에 가지고 있던 과업을 성취코자하는 열정에 의해 직원을 압박하는 것은 더 이상 올바른 리더십이 될 수 없...2025.05.08
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