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장수기업 1개를 선정하여 장수이유(비법)를 분석2025.01.241. 도요타의 장수 요인 도요타는 1937년 설립 이후 약 80년 이상의 역사를 가진 일본의 대표적인 자동차 기업이다. 도요타가 장수할 수 있었던 주요 요인은 품질 관리와 지속적인 개선, 고객 중심의 혁신, 효율적인 생산 시스템(TPS), 그리고 강력한 기업 문화와 인재 경영이다. 도요타는 작은 결함도 허용하지 않는 철저한 품질 관리 시스템을 운영하며, 고객의 가치관과 시대적 요구에 부합하는 혁신적인 제품을 지속적으로 선보이고 있다. 또한 TPS를 통해 생산 공정의 효율성을 극대화하고, 직원들의 자발적인 참여와 문제 해결 능력을 바...2025.01.24
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대한민국 재벌과 한국경제의 상관성을 통해 살펴본 재벌의 개혁 방안2025.01.261. 한국의 재벌과 경제성장 한국의 재벌은 다른 나라의 대기업과 성격이 다르며, 국가와 사회 전반의 엘리트로 구성되어 복잡한 관계로 형성되어 있다. 재벌이 안타깝게도 한국의 국가역량의 기본이 되었다. 2. 재벌의 역사 1970년대의 중화학, 공업화 정책으로 현대자동차, 삼성, LG 등의 기업들이 탄생했고, 정부와 기업의 관계가 1980년대에 변화하면서 기업이 정치, 문화 등 사회 전반에 영향력을 행사하게 되었다. 3. 한국 재벌의 한계 한국 대기업의 문제점으로는 혁신 능력 부족, 조직 내부 소통 부족, 세계 대기업의 한계와 유사한 ...2025.01.26
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적시생산시스템(JIT)의 개념, 목적, 등장배경, 특징 및 핵심구성요소2025.01.041. 적시생산시스템(JIT) 적시생산시스템(JIT)은 즉시 생산라인에 투입할 재료만 입고시키는 방식으로, 재고를 남기지 않는 시스템입니다. 이를 통해 불필요한 재고 발생을 방지하고 재고관리 인력을 최소화하여 비용을 절감할 수 있습니다. 적시생산시스템은 일본 도요타 자동차에서 처음 도입되었으며, 생산의 평준화와 간판방식이 핵심 구성요소입니다. 이 시스템은 스마트폰, 자동차 생산라인에 이미 도입되어 있지만, 해외 공급업체에 의존하는 기업에는 적용하기 어려울 수 있습니다. 한편 소셜커머스 오픈마켓에도 적시생산시스템 도입이 필요할 것으로 ...2025.01.04
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경영 패러다임의 전환과정과 관련 사례2025.01.041. 대량생산 패러다임 산업혁명 초기에는 소수의 기업들이 대규모 공장을 가지고 제품을 대량생산했습니다. 기계 도입으로 생산량이 크게 늘어나면서 소비자들이 낮은 가격으로 제품을 구매할 수 있었습니다. 포드 자동차가 대량생산 방식을 대표적으로 활용한 사례입니다. 2. 대량고객화 패러다임 기업 간 경쟁이 치열해지면서 기업들은 소비자들의 다양한 니즈를 충족시킬 수 있는 제품을 생산하게 되었습니다. 적기생산방식과 칸반 시스템을 도입한 도요타가 대표적인 사례입니다. 3. 주문생산 패러다임 인터넷 보급으로 유통 체계가 판매자에서 소비자로 이동하...2025.01.04
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해외직접투자(FDI)를 통한 기업의 글로벌 시장 진출 전략2025.01.211. 해외직접투자(FDI)의 개념과 장점 해외직접투자(FDI)는 기업이 자본을 외국에 직접 투자하여 현지에서 생산 활동을 하거나 사업을 운영하는 방식을 말한다. FDI는 현지 시장에 대한 직접적인 접근, 현지화된 제품 생산, 비용 절감 등의 장점을 제공하여 기업의 글로벌 경쟁력 강화에 기여한다. 2. 도요타의 미국 시장 진출 사례 도요타는 1980년대 미국 시장에 진출하면서 FDI 방식을 선택했다. 이는 미국의 높은 관세와 비관세 장벽을 우회하기 위한 전략적 결정이었으며, 도요타는 미국 내 생산 공장 설립을 통해 비용 절감과 현지 ...2025.01.21
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글로벌 자동차 산업 내 3개 경쟁기업의 VRIO 분석2025.01.241. 보쉬(Bosch) 보쉬는 브랜드 이미지, 혁신적인 제품 개발, 자본 조달 능력 등의 강점을 가지고 있다. 특히 오랜 기간 동안 구축된 브랜드 이미지와 고품질 제품은 다른 기업이 모방하기 어려운 모방불가능성이 높은 자원이다. 또한 전 세계적인 네트워크와 다양한 경험을 바탕으로 한 데이터 확보, 안정적인 재무 건전성과 직원 교육 등의 조직적 역량도 보쉬의 강점이라고 볼 수 있다. 2. 도요타 도요타는 고효율의 제조 공정, 높은 생산능력과 파트너십, 자동주행기술 등의 경제가치 있는 자원을 보유하고 있다. 또한 전 세계적인 네트워크와...2025.01.24
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도요타 경영시스템 또는 TQC에 대한 조사2025.01.041. 도요타 경영시스템 도요타의 품질경영은 시기와 전략에 따라 크게 네 가지 단계로 나뉩니다. 첫 번째는 1950년대의 통계적 품질관리(SQC) 시기, 두 번째는 1960년대의 종합적 품질관리(TQC) 시기, 세 번째는 TQC와 도요타 생산방식(TPS)이 결합한 시기, 마지막으로 1996년 이후의 전사적 품질경영(TQM) 시기입니다. 도요타는 품질 위기에 직면했을 때 글로벌품질특별위원회 설치, 해외 거점 지부 신설, TPS 적용 등 다각도로 대응하여 품질을 회복할 수 있었습니다. 도요타의 경영철학과 기업문화는 생산 현장에서의 엄격한...2025.01.04
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내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례2025.05.101. 매슬로우의 욕구계층이론 매슬로우의 욕구계층이론은 인간 동기를 이해하고 설명함에 있어서 가장 보편적으로 사용되는 이론 중 하나이다. 매슬로우는 사람들이 조직에 소속되고 그 속에서 활동하려고 하며, 조직의 목표를 향해 업무를 수행하는 추진력이 실제적으로 욕구의 계층에 기반을 두어 분석될 수 있다고 했다. 가장 낮은 욕구가 충족되면 그 다음 단계의 욕구가 나타난다. 즉 인간의 욕구는 하나의 욕구가 충족될 때에만 위계적으로 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나 그 충족을 요구하는 식으로 체계를 이룬다. 2. 삼성의 조직경영 삼성은 자...2025.05.10
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.141. 지식근로자 지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다. 정보를 나름대로 해석하여 이를 활용해 부가가치를 창출할 수 있는 노동자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템이란 기존의 테일러식의 통제중심인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다. 능력이나 역량이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무 설계, 교육훈련...2025.01.14
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도요타 기업분석 및 포지셔닝 맵2025.01.171. 도요타 기업 개요 도요타는 1937년부터 자동차를 만들기 시작한 일본 최대의 자동차 제조회사입니다. 판매대수로는 부동의 글로벌 1위를 지키고 있는 회사이며, 현대자동차가 상당히 많이 벤치마킹을 하고 있는 회사입니다. 도요타 그룹 산하 브랜드로는 렉서스(Lexus, 럭셔리 라인), 도요타(Toyota, 대중차 라인), 다이하쯔(Daihatsu, 일본 내수용 경차), 히노(Hino, 일본 내수용 경차)가 있습니다. 차량판매와 연관짓기 위해 도요타 금융서비스도 존재하고 로봇 또한 제작하며 다양한 분야로 진출하고 있습니다. 2. 도요...2025.01.17
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