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기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통한 이미지 증진 전략2025.05.011. CSR의 개념 및 정의 사회적 책임활동 즉 CSR이란 기업 수익의 일부를 사회에 환원해서 사회적인 역할을 분담하고 사회 발전에 기여하는 활동입니다. 산업혁명 이후 자본주의 경제체제가 등장하면서 기업들은 이윤 창출에만 중점을 두었지만, 점차 사회문제에 대한 관심이 높아지면서 기업에게 사회적 책임을 요구하는 목소리가 늘어났습니다. 기업들은 CSR 활동을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있습니다. 2. CSR 활동의 유형 및 종류 CSR 활동에는 공익캠페인, 공익연계 마케팅, 사회 마케팅, 사회공헌활동 등 다양한 유형이 ...2025.05.01
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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소와 국제경영에 있어서의 중요성2025.05.011. 트리플바텀라인(Triple Bottom Line, TBL) 트리플바텀라인(TBL)은 존 엘킹턴이 1994년에 정립한 개념으로, 기업의 성과를 측정할 때 경제적 성과(Profit), 사회적 성과(People), 환경적 성과(Planet)의 3가지 요소를 고려해야 한다는 것이다. 이는 기업의 실적 측정에 경제지표뿐만 아니라 환경 지속성과 사회적 책임이라는 두 가지 기준을 추가한 것이다. 2. 트리플바텀라인의 3가지 요소 1) 혜택(Profit): 기업의 경제활동을 위해 투입된 모든 비용을 차감한 이후 창출한 경제적 가치를 의미한다...2025.05.01
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산업트렌드 보고서(ESG경영으로 제로웨이스트 위주)2025.05.151. ESG 경영의 개념 ESG 경영은 기업이 환경적 영향과 사회적 영향을 고려하며 기업의 경영 활동을 통제 가능한 형태로 투명하게 진행하는 형태의 경영을 의미한다. 최근 국내 기업들도 ESG 경영을 전사적인 시스템 형태로 구축하고자 하는 노력을 전개하고 있다. 2. 제로웨이스트의 개념 제로 웨이스트는 상품을 소비하는 과정에서 폐기물이 전혀 만들어지지 않게끔 하는 친환경 운동이다. 특히 MZ 세대 소비자들 사이에서 제로웨이스트 운동에 대한 관심이 높으며, 이들은 소비를 통해 자신의 가치를 표현하고자 하는 경향이 강하다. 3. 제로웨...2025.05.15
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기업의 사회적 책임으로서 안전관리 연구2025.01.021. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 기업이 지속적으로 존속하기 위한 이윤 추구 활동 이외에 법령과 윤리를 준수하고, 기업의 이해 관계자 요구에 적절히 대응함으로써 사회에 긍정적 영향을 미치는 책임 있는 활동을 말한다. 기업의 사회적 책임은 크게 '소극적 금지의 책임론'과 '적극적 의무의 책임론'으로 나눌 수 있다. 전자는 기업이 사회적 폐해를 최소화하는 방식으로 이윤을 추구해야 한다는 '무해의 원칙'에 입각한 것이며, 후자는 기업이 특정한 가치를 적극적으로 추구해야 할 의무를 지닌다는 '도덕의 원칙'에 의거한 것이다. 2...2025.01.02
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기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 중요성2025.01.031. 기업의 사회적 책임(CSR) 기업의 사회적 책임(CSR)은 기업이 이윤 추구 활동 외에도 법령과 윤리를 준수하고 이해관계자의 요구에 대응하여 사회에 긍정적인 영향을 미치는 책임 있는 활동을 의미합니다. 기업의 사회적 책임에는 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임, 재량적 책임 등 다양한 유형이 있습니다. 기업의 사회적 책임 활동은 기업 이미지 개선과 성장의 기반이 되므로 중요합니다. 1. 기업의 사회적 책임(CSR) 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)은 기업이 이윤 추구 외...2025.01.03
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한국 노동시장의 산업재해 문제와 대처방안2025.01.141. 산업재해 사례 분석 산업재해는 노동자의 생명과 직결되며 사회적, 경제적으로 큰 손실을 끼치는 사건입니다. 한국에서 최근 발생한 산업재해 사례를 분석함으로써, 노동시장 내 안전 관리 및 보건 시스템의 취약점을 파악하고, 이를 통해 보다 나은 노동 환경을 조성하기 위한 방안을 모색하는 것이 중요합니다. 선정된 사례를 통해 노동시장의 안전 관리와 보건 시스템의 구조적 문제점을 분석하고, 이를 바탕으로 노동자의 안전을 보장하고 산업재해의 빈도를 감소시키는 데 기여하고자 합니다. 2. 한국 노동시장의 문제점 한국 노동시장의 문제점은 다...2025.01.14
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산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.181. 산업복지의 개념 산업복지는 기업, 노동조합, 정부 등이 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준 향상, 복지 서비스 증진을 목적으로 하는 활동을 의미한다. 광의의 산업복지에는 기업복지, 노동자복지, 사회보장 등이 포함되며, 협의의 산업복지는 전문사회사업가가 고용조직이나 노동조합의 지원 아래 노동자의 삶의 질 향상을 위해 실시하는 프로그램을 말한다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 노동자와 가족의 욕구를 충족시켜 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 지원하며, 열악한 작업환경 개선, 노사협의 풍토 조성, 노동자 생산성 향상 등에 ...2025.01.18
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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트2025.05.081. 고용주(민간, 공공기관)의 입장 장애인고용법이 제정된 지 30년이 지났지만, 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 고용부담금을 내는 것으로 나타났다. 민간기업의 경우 97%가 의무고용률을 지키지 않았으며, 대기업들도 포함되어 있었다. 공공기관에서도 장애인 채용 의무를 지키지 않아 고용부담금이 지속적으로 증가하고 있다. 기업들은 장애인 고용에 따른 비용 부담, 적합한 직무 부족, 편견 등의 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다. 2. 장애인의 입장 장애인에게 직업은 단순한 소득 활동이 아니라 자아실현과 삶의 의미를...2025.05.08
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경영 이행 실적에 부정적 영향을 미치지 않는다면 낙하산 인사를 해도 되는가에 대한 자신의 의견2025.05.011. 낙하산 인사 낙하산 인사는 경영성과에 큰 영향을 미치지 않는다는 연구결과가 있지만, 이는 도덕적으로 정당화될 수 없다. 비전문 낙하산 인사는 조직의 이익보다는 자신의 지위 보존을 위해 행동할 수 있어 장기적으로 조직에 악영향을 미칠 수 있다. 또한 낙하산 인사는 공정한 인사 절차를 거치지 않아 기업의 사회적 책임에 역행할 수 있다. 낙하산 인사는 기존 직원들의 사기 저하, 임원과 직원 간 갈등, 단기 성과 중심의 의사결정 등 여러 부정적인 영향을 초래할 수 있다. 따라서 일반적으로 기업은 공정하고 투명한 선발 과정을 통해 임원...2025.05.01
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거대 기업 월마트의 잘못된 윤리경영2025.05.151. 월마트의 비윤리적 경영 행태 월마트는 매출 증대를 위해 직원 복지와 납품업체에 대한 가격 압박 등 비윤리적인 경영 행태를 보였다. 이로 인해 여성 단체, 노동자 단체, 시민단체 등으로부터 비난과 소송을 받고 있으며, 일부 지역에서는 불매운동이 벌어지고 있다. 월마트는 영속적인 기업으로 나아가기 위해서는 가격 중심의 경영에서 벗어나 윤리경영과 이해관계자의 권리를 고려해야 할 것이다. 2. 월마트의 윤리 강령 위반 사례 월마트의 고위 경영진들이 납품업체로부터 선물과 여행, 할인 등을 받는 등 윤리 강령을 위반했다는 추문이 제기되었...2025.05.15
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