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간호관리학 2장 기획2025.01.171. 기획 기획은 조직이 달성할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 대안 중 가장 좋은 안을 선택하는 과정입니다. 기획의 필요성은 통제기준 제공, 비용효과적, 의사결정의 질 향상 등입니다. 기획의 원칙에는 목적부합, 간결성, 탄력성, 안정성, 장래예측, 포괄성, 균형성, 경제성, 필요성, 계층화 등이 있습니다. 2. 전략기획 전략기획은 5년 이상의 장기계획으로 최고관리자가 수행합니다. 전략기획의 특성은 장기적, 추상적, 종합적, 총괄적, 불확실적입니다. 전략기획 과정에는 목표(미션/비전) 설정, 내외적 환경 분석, 핵심과제 도출 및...2025.01.17
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간호관리학 병동의 문제점과 개선방안2025.01.031. 간병인의 미숙한 간호 51병동 16호 환자의 경우, 간병인이 환자의 생활패턴을 제대로 관찰하지 않고 환자를 적절히 돌보지 않는 것으로 나타났습니다. 간병인은 환자의 일상 활동을 적극적으로 도와주어야 하며, 억제대 사용에 대한 주기적인 평가와 관리가 필요합니다. 따라서 간병인에 대한 교육 및 교체가 필요한 것으로 보입니다. 1. 간병인의 미숙한 간호 간병인의 미숙한 간호는 환자의 건강과 안전에 심각한 위협을 줄 수 있습니다. 간병인은 전문적인 교육과 훈련을 받아야 하며, 환자의 상태를 정확히 파악하고 적절한 간호를 제공할 수 있...2025.01.03
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[A+] 간호관리학 QI 보고서, 간호관리학 실습, fish bone, 인과관계도2025.01.291. 의료진 간 의사소통 개선 의료진은 병원 내에서 일어나는 여러 변수에 따라 다른 상황 속에서 대상자의 건강과 안녕에 기여하는 다학제 팀의 일원으로 이에 상호 간 협력하는 것이 필요하다. 의료진 간의 의사소통은 대상자 안전과 간호의 질에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 요인이며 대상자 상태 보고 시에 의사소통 기술 미숙으로 의료진 간의 문제나 갈등을 초래하기도 한다. 표준화된 SBAR 교육 프로그램을 개발하여 이를 의료진 간 의사소통에 적용하면 간호사의 의사소통에 대한 인식과 안전에 대한 태도 향상에 효과가 있는 것으로 나타나 향...2025.01.29
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간호관리학실습 갈등관리, 동기부여 사례2025.01.141. 갈등관리 중환자실 낮번 간호사와 원무과 직원 간의 갈등 사례를 분석하였다. 문제점으로는 서로의 업무에 대한 이해와 존중이 부족했으며, 감정적으로 대응하여 의사소통이 원활하지 않았다. 해결방안으로는 상황을 정확히 설명하고 상대방을 이해하려는 노력이 필요하며, 병원 내 부서 간 협력이 중요함을 확인하였다. 2. 동기부여 수간호사의 동기부여 사례를 알더퍼의 ERG 이론을 바탕으로 분석하였다. 수간호사가 간호사들의 성장욕구를 충족시키기 위해 교육 및 자기계발 기회를 제공하고, 관계욕구 충족을 위해 업무 환경과 인간관계 증진에 힘썼음을...2025.01.14
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간호관리학 인수인계, 듀티표 작성 피부경화증2025.01.211. 간호관리학 간호관리학 임상실습 인수인계, 듀티표실습 기관000병원실습 기간2024.00.00 ∼ 2024.08.16학번 / 반 0000/0반 이름000제출일2024.00.00실습지도 교수000 교수님 2. 인수인계 대상자 일반적 사항, 입원 관련 정보, 입원 경과, 검사결과, 투약 정보 등 환자 상태에 대한 전반적인 내용을 인수인계하고 있습니다. 3. 듀티표 작성 실습기관의 근무 스케줄 및 근무표를 작성하고 있습니다. 4. 피부경화증 진행성 전신 피부경화증 환자의 증상, 검사, 치료 등 전반적인 내용을 다루고 있습니다. 1. ...2025.01.21
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간호관리학 실습 case study2025.01.161. 신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분 신규 간호사의 역량 부족과 부적절한 업무 배분으로 인한 과도한 업무량이 문제로 나타났습니다. 신규 간호사의 역량 평가와 교육, 업무 배분 조절, 직무 교육 활성화 등의 개선 방안을 마련하였습니다. 또한 간호사들의 초과 근무 시간 파악, 간호단위 집담회를 통한 문제점 파악 및 개선, 적절한 간호 인력 배치 등의 노력을 기울였습니다. 2. 간호사의 업무 만족도 및 체감 업무량 간호사들의 업무 만족도와 체감 업무량을 개선하기 위해 설문조사를 실시하고, 90점 이상의 목표를 세웠습니다....2025.01.16
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간호관리학 간호실무윤리 및 전문직표준 사례보고서 A+++2025.01.031. 개인의 자율권 개인은 누구나 자신의 일을 결정할 자율권을 가지며, 그것이 타인에게 피해를 주지 않는 한 어느 누구도 그 권리를 침해받아서는 안 된다는 원리이다. 2. 소극적 의무 소극적 의무(Negative obligation)는 자율적인 행위가 타인에 의해 억압되어서는 안된다는 절대적인 의무로 '사람이 타인을 해롭게 하지 않는 한 그의 생각과 행동은 존중되어야 한다'는 조항을 강조한다. 3. 적극적 의무 적극적 의무(Positive obligation)는 정보를 제공하거나 상대방이 자율적으로 의사결정을 하도록 하는 것과 사람...2025.01.03
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A+보장 간호관리학실습 QI활동보고서 - 회진알림서비스2025.01.221. 회진 알림 서비스 회진은 입원환자가 의사와 직접 만나 치료경과에 대해 자세하게 들을 수 있는 유일한 시간으로 환자와 보호자들이 가장 중요하게 생각하는 시간이다. 그러나 0000병원 00병동에서는 환자의 검사, 산책 등 다양한 이유로 회진시간을 놓치거나 회진이 끝난 후에 치료과정에 관한 질문을 간호사에게 하는 환자가 많았다. 한 대상자는 불규칙한 회진시간과 관련하여 화장실도 자유롭게 못가겠다고 간호학생에게 호소하기도 하였다. 이와 관련하여 한국보건사회 연구원의 조사결과에 따르면 환자 3명 중 1명은 의사의 회진시간에 대한 정보를...2025.01.22
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CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상2025.01.091. 간호관리자의 필요성 병원에서 간호 인력은 인력 구성에서 가장 큰 비중을 차지하기에 병원의 이미지를 결정짓고, 간호사는 의료서비스 질적 향상에 있어 큰 역할을 담당하고 있다. 따라서 간호 인력에 대한 관리와 지지는 매우 중요한 실정이다. 최근에는 코로나 19로 감염관리가 강화되고 고령화에 따라 만성질환자가 증가하고 환자 안전에 대한 질적 간호의 요구도가 높아지는 추세이다. 또한, 간호간병 서비스라는 중대 정책이 실시됨에 따라 간호사의 인력 수급요구는 더욱 더 증가하고 있다. 이에 따라 보건의료현장에서 적절한 간호 인력을 확보하는...2025.01.09
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CBL 간호관리학 보고서2025.01.121. 간호관리학 이 사례는 간호관리학에서 다루는 의사결정 과정을 보여주고 있다. 수간호사가 간호사 부족으로 인한 문제를 인식하고, 여러 대안을 고려한 끝에 가장 적절한 대안을 선택하여 실행하고 결과를 평가하는 과정을 보여준다. 이를 통해 간호관리자의 의사결정 능력과 문제 해결 능력의 중요성을 알 수 있다. 2. 의사결정 과정 이 사례에서는 문제 인식, 대안 개발 및 선택, 대안 실행, 결과 평가 및 환류 등 의사결정 과정의 전 단계가 잘 드러나고 있다. 수간호사가 신속성을 기준으로 개인 의사결정을 내린 것은 운영적 의사결정의 특징을...2025.01.12
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