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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트와 그 의미2025.05.131. 역량강화모델의 개입 과정 역량강화모델의 개입과정은 대화-발견-발전의 단계로 진행되며, 대화 단계에서는 클라이언트와 사회복지사의 파트너십이 형성되고 현재 상황을 명확하게 진단하여 문제 해결 방향을 설정한다. 발견 단계에서는 클라이언트의 강점을 확인하고 필요한 자원을 사정하며, 발전 단계에서는 클라이언트의 역량과 환경의 자원을 강화한다. 2. 임파워먼트와 역량강화모델의 의미 역량강화모델의 또 다른 이름인 '임파워먼트'모델에서 임파워먼트는 중요한 개념이다. 임파워먼트는 클라이언트에게 문제 해결을 위한 권한을 부여하고, 클라이언트의 ...2025.05.13
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청소년 복지의 임파워먼트 접근방법에 대한 설명과 견해2025.05.131. 임파워먼트의 접근 필요성과 문제 임파워먼트 접근은 클라이언트의 삶의 주인은 클라이언트라는 관점에서 클라이언트 중심의 가치를 강화하고, 클라이언트 개인, 가족, 집단, 지역사회가 잠재성을 가진 역량 있는 체계로 존중받을 수 있도록 한다. 특히 오랜 시간 동안 제도적인 측면에서 억압을 받아왔던 클라이언트들의 경우 임파워먼트 접근이 클라이언트 자신은 물론 주변 환경도 함께 변화시킬 수 있는 방안이라는 점에서 임파워먼트 접근의 필요성을 강조할 수 있다. 2. 임파워먼트의 정의와 특성 임파워먼트는 개인, 집단, 지역사회에서 스스로 자신...2025.05.13
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청소년복지 접근방법 중 발전적 접근방법에 대한 고찰2025.05.141. 한국 사회의 청소년 문제 최근 들어 청소년 범죄의 잔혹성이 이슈가 되고 있으며, 학교 폭력, 우울증, 음주 및 흡연, 성매매 등 다양한 청소년 문제가 만연해 있다. 이는 청소년에 대한 사회적 관심과 보호가 부족했음을 보여준다. 2. 청소년 복지의 발전적 접근방법 기존의 문제 중심적 접근방법과 달리, 발전적 접근방법은 청소년을 강점, 자산, 잠재성을 가진 인격체로 보고 있다. 청소년의 욕구와 주위 환경을 적절히 조절하는 것이 청소년 복지의 과제라고 본다. 3. 강점관점과 임파워먼트 접근 발전적 접근방법 중 강점관점은 문제 상황을...2025.05.14
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건강 불평등의 원인과 대안2025.01.251. 건강 불평등의 개념 건강 불평등은 개인이나 집단의 건강 수준 차이가 어떠한 요인으로 인해 발생하는 것을 의미한다. 건강 불평등을 해소하기 위해서는 건강에 영향을 미치는 요인과 건강 수준의 차이를 모두 알아야 한다. 2. 건강 불평등의 원인 건강 불평등의 원인은 의료 이용행태, 의료서비스, 사회경제적 위치, 건강행동과 생활 습관 등 다양한 요인에 의해 발생한다. 특히 사회경제적 지위가 낮을수록 건강 수준이 좋지 않다는 사실이 중요한 원인으로 작용한다. 3. 건강 불평등의 사회적 결정요인 건강 불평등의 사회적 결정요인으로는 사회경...2025.01.25
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송파 세 모녀 사건 사례 분석: 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론 적용2025.01.251. 송파 세 모녀 사건 2014년 서울 송파구에 거주하던 세 모녀가 극심한 생활고로 인해 동반 자살한 사건이다. 이들은 기초생활보장제도 등 복지 혜택을 받지 못하고 있었으며, 이웃과 지인들에게도 도움을 요청하지 못한 채 고립된 상태였다. 이 사건은 복지 사각지대 해소의 필요성을 보여주는 사례로 평가되고 있다. 2. 생태체계이론 생태체계이론은 개인과 환경 간의 상호작용과 상호의존성을 강조한다. 이 사건에서는 세 모녀가 마주한 문제가 개인적 차원을 넘어 사회복지, 공공부조 등 외부 체계와의 단절로 인해 해결되지 못한 것으로 볼 수 있...2025.01.25
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.05.081. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정과 일반행정은 공통적으로 예산편성 및 집행, 기획, 사업 및 서비스 평가, 직원배치 및 인사관리 등의 기본적인 행정 기능을 가지고 있다. 그러나 사회복지행정은 개별적이고 구체적이며, 클라이언트와의 라포 형성에 중요성을 두고, 전문사회복지사의 재량권이 크게 작용한다는 점에서 차이가 있다. 2. 스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가의 관리행동으로 수용, 신뢰, 인정, 동기부여를 제시했다. 수용은 직원, 클라이언트, 조직원, 지역사회 전문가 등을 있는 그대로 존중하...2025.05.08
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A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙 설명2025.05.091. 임파워먼트 정의 임파워먼트란 구성원에게 업무상 재량권을 부여하고 독립적인 주관적 제도 안에서 동기부여와 업적을 얻는 권한을 부여하는 것입니다. 권한은 개인 수준, 대인 수준, 구조 수준으로 나눌 수 있습니다. 2. 임파워먼트 실천원칙 임파워먼트 실천원칙에는 맥락화의 원칙, 임파워먼트 원칙, 집합성 원칙이 있습니다. 맥락화의 원칙은 클라이언트의 실제 상황에 맞게 대화를 계속할 수 있다는 것이며, 임파워먼트 원칙은 클라이언트가 자신의 삶에 영향을 미치는 결정을 내릴 수 있도록 하는 것입니다. 집합성 원칙은 소외를 줄이고 클라이언트...2025.05.09
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청소년 복지의 임파워먼트 접근방법에 대하여 설명하고 자신의 견해를 논리적으로 작성하시오2025.05.091. 임파워먼트 접근의 필요성과 문제 사회복지실천 기본가치의 전제로 볼 때 인간의 존엄, 가치, 개성을 인정합니다. 사람은 선천적으로 존엄하고 가치가 있다는 것이며 즉 클라이언트가 어려운 상황과 문제에 직면하더라도 나름의 잠재력과 능력, 장점을 가지고 있다는 것입니다. 클라이언트의 문제나 약점을 집중적으로 파악하기보다는 역량 모델을 통해 실천하고 역량 개발을 통해 장점과 여력을 확인하고 활용하는 방법이 있기 때문에 사회복지 실무에서 가치를 실현하기에 적합합니다. 2. 임파워먼트 접근의 정의 임파워먼트란 사회적 차별, 장애, 억압, ...2025.05.09
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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성2025.05.101. 리더의 자질 리더는 일반적으로 지도자를 의미하며 선도적인 위치를 가지고 있는 사람을 뜻한다. 리더가 다른 사람들을 배려하며 사랑과 존경을 많이 받게 되면 그 영향력이 더욱 커지게 되며 영향력을 행사할 수 있는 기회도 많아지게 된다. 그렇기 때문에 리더가 부하를 어떻게 대하느냐에 따라 그를 추종하기도 하고 존경하는 세력이 많아질 것이다. 2. 긍정의 리더십 자신이 맡은 조직, 팀, 사회, 더 나아가 국가까지 이전보다 훨씬 나은 더 발전된 모습으로 다시 태어나게 할 수 있는 리더십을 긍정의 리더십이라고 한다. 긍정의 리더는 조직이...2025.05.10
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지역사회 역량 강화와 임파워먼트 방안2025.05.041. 지역사회 역량 강화의 정의 지역사회 역량은 지역사회의 목표를 달성하기 위한 문제해결과정에 참여하는 지역사회의 힘을 의미한다. 지역사회 역량 강화는 지역사회 내에서 발생한 문제를 해결하기 위해 역량을 향상시키고 강화시키는 것을 말한다. 이를 위해 조직화와 개발이라는 두 가지 전략이 사용된다. 2. 창원시의 지역사회 역량 강화 사례 창원시는 저출산 고령화 문제에 대응하기 위해 신혼부부 출산장려금 지원, 공동주택 공급 확대, 대학생 및 취업준비생 대상 시영 아파트 임대 지원 등의 정책을 추진하고 있다. 또한 도시개발 사업을 통해 지...2025.05.04
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