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조직관리론 중 권력과 정치2025.01.191. 권력의 의미와 기반 권력(power)은 한 개인이나 집단이 다른 사람의 행동을 자신의 의지대로 바꿀 수 있는 능력을 의미한다. 권력의 속성으로는 쌍방향성, 잠재력, 상대성과 가변성, 의존성이 있다. 권력의 기반에는 공식적 권력, 강압적 권력, 보상적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력 등이 있다. 집단과 조직 수준에서 권력의 원천에는 불확실한 상황의 통제 능력, 기능의 비대체성, 업무의 중심성, 자원의 조달 및 통제능력 등이 있다. 2. 권력의 기술과 행사과정 권력의 기술에는 합리적 설득, 영감어린 호소, 협의, ...2025.01.19
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청소년복지론_청소년복지의 접근방법과 청소년복지의 발전적 관점에 대해서 서술하시오.2025.01.191. 청소년복지의 접근방법 청소년복지의 접근방법으로 임파워먼트, 권익옹호, 생태학적 입장이 있다. 임파워먼트는 청소년들이 스스로 삶을 책임지고 개선하려는 능력을 향상시키는 방법이며, 권익옹호는 청소년들의 권리를 보장하면서 차별 및 부당한 대우를 방지하는 데 중점을 둔다. 생태학적 입장은 청소년의 성장 및 발전에 영향을 미치는 다양한 환경 요소와 그 상호작용을 고려하는 접근방법이다. 2. 청소년복지의 발전적 관점 청소년은 성장 및 발전의 중요한 단계에 존재하는 인구로서 이들의 복지를 증진하기 위해서는 개인, 가족, 학교, 지역사회, ...2025.01.19
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지역사회복지론: 결핍관점, 강점관점, 임파워먼트2025.05.081. 결핍관점 결핍관점은 지역사회 내부의 문제점을 파악하고 이를 해결하려는 관점입니다. 이 관점은 불균형한 사회적 자본을 해결하려는 시도로 시작되었으며, 중앙정부 중심의 복지제도 개선이나 현장 사회복지사의 개입 등으로 나타납니다. 2. 강점관점 강점관점은 지역사회 내부의 자원과 장점을 찾아내고 이를 적극적으로 활용하여 지역사회를 발전시키고자 하는 관점입니다. 이 관점에서는 지역사회의 자원을 인식하고 활용하여 문제를 해결하는 방법을 모색합니다. 3. 결핍관점의 문제점 결핍관점을 강조하면 지역사회가 문제점에만 집중하게 되어 부정적인 위...2025.05.08
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.141. 지식근로자 지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다. 정보를 나름대로 해석하여 이를 활용해 부가가치를 창출할 수 있는 노동자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템이란 기존의 테일러식의 통제중심인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다. 능력이나 역량이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무 설계, 교육훈련...2025.01.14
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지역사회복지실천의 주요 관점과 임파워먼트2025.01.021. 결핍 관점 결핍 관점은 지역사회의 문제점과 부족한 부분에 초점을 맞추는 관점입니다. 이 관점에서는 지역사회가 해결해야 할 많은 문제와 욕구가 있으며, 전문가의 개입이 필요하다고 봅니다. 하지만 이 관점은 지역사회를 단순히 서비스의 대상으로 인식하고, 지역사회의 근본적인 변화와 발전에 관심을 두기 어렵다는 문제점이 있습니다. 2. 강점 관점 강점 관점은 결핍 관점의 문제점을 비판하며 등장했습니다. 이 관점은 지역사회, 가정, 개인이 모두 유의미한 강점을 가지고 있다고 보며, 이러한 강점을 문제 해결의 중심으로 바라봅니다. 강점 ...2025.01.02
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청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점2025.05.151. 임파워먼트 개념 임파워먼트는 클라이언트가 본인 내부의 힘을 스스로 찾으며 주체화되는 것으로써 본인의 삶에 영향을 주는 환경을 통제할 수 있는 힘을 가지게 되어서 긍정적인 변화를 이끌어 낼 수가 있다는 개념이다. 임파워먼트는 사회복지 실천의 주요한 관심의 대상으로 부상을 하고 있고, 기존의 전통적이고도 관습적인 '전문성'에 도전하여서 전문성을 재해석하게 되었다. 2. 임파워먼트 특성 및 과정 임파워먼트의 특성으로는 자원에 관련한 접근성과 자원을 효과적으로 사용을 하는 능력을 포함하며, 클라이언트체계가 기회와 자원에 대한 접근성이...2025.05.15
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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오2025.05.161. 한국 기업 문화의 특징 한국 기업은 대체로 수직적인 구조를 가지고 있는 경우가 많다. 이는 실수 발생 확률이 낮고 비효율성이 높아지며 하급에서 상급으로의 의견 제시가 어렵다는 특징이 있다. 이를 해결하기 위해 기업은 수평적 구조를 형성하기 위한 인사 체계 변화를 시도하고 있다. 2. 임파워먼트 임파워먼트는 '자율성을 부여하다'라는 뜻으로, 종업원이 기업 내에서 자율적인 자세로 문제를 해결할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 조직 차원에서 임파워먼트는 관계구조적 측면과 positive-sum 측면으로 구분할 수 있다. 3. 한국에...2025.05.16
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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제2025.05.071. 임파워먼트 개념 임파워먼트는 일반적으로 '권한 부여' 또는 '능력 강화'라는 의미로 사용되며, 개인이 자신의 능력과 자원을 적극적으로 활용하여 자기결정, 자기주도, 자기관리 등의 능력을 키우는 것을 말합니다. 임파워먼트는 개인과 조직의 발전에 있어서 중요한 역할을 합니다. 2. 인간체계와 임파워먼트의 연관성 인간체계는 사람이 사는 환경과 사회, 문화, 교육 등의 요소들을 모두 포함하는 개념으로, 임파워먼트와 밀접한 관련이 있습니다. 인간체계의 변화와 함께 임파워먼트는 더욱 중요해지며, 이를 실천에 옮기는 것은 개인과 조직의 발...2025.05.07
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사회복지사의 직무스트레스, 임파워먼트, 심리적 소진이 직무만족에 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 직무스트레스 사회복지사는 불안정한 상황에 놓여있는 클라이언트를 대상으로 서비스를 제공하면서 높은 강도의 감정노동으로 직무 스트레스를 호소하고 있다. 직무 스트레스란 직무환경이나 직무수행과정에서 발생하는 스트레스를 의미하며, 직무 스트레스가 높을수록 직무 만족이 낮아질 것으로 예측할 수 있다. 2. 사회복지사의 임파워먼트 임파워먼트란 조직원이 자신의 직무에 관하여 의미성, 역량, 자기 결정력, 영향력을 인식함으로, 직무수행에 대한 내재적 동기를 증진하는 심리적 과정을 의미한다. 선행연구에 따르면 임파워먼트가 직무 스...2025.05.12
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지역사회복지사의 6가지 실천기술과 사례2025.05.131. 옹호·대변 기술 옹호와 대변 기술은 사회정의 실천을 목적으로 사용되는 기술이다. 이 기술을 사용할 때 사회복지사는 소외된 지역사회의 구성원들을 위해 그들의 권익을 옹호하고 입장을 대변하며 권리를 되찾는 과정에 개입하고 활동을 지지한다. 사회복지사가 옹호·대변 기술을 바탕으로 돕는 대상은 장애인, 노인, 아동, 여성, 철거 대상 주민, 다문화 가정 혹은 환경이나 동물처럼 스스로 억눌려있고 소외되어있으며 자신의 권리를 찾지 못한 채 불합리한 사회 구조 속에서 도움을 필요로 하는 사람들이다. 2. 연계 기술 연계 기술은 사회복지사가...2025.05.13
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