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[명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이2025.01.151. 국회의원의 유착관계와 상호결탁 근절 국회의원들이 끈끈한 유착관계를 유지하며 상호 결탁하는 문제를 해결하기 위한 근본적인 해결책은 이러한 유착관계를 근절하는 것이다. 정치권력 내에서 자리 잡고 있는 구조적인 유착은 대의를 위해 행해지기보다는 기득권층의 이해를 대변하고 있다. 따라서 이러한 상호결탁을 저지하기 위해서는 국회의원들의 상호결탁을 근절하고 유대관계를 견제할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 2. 대표관료제 활용 국회의원의 목표는 기본적으로 '재선'이기 때문에, 자신의 지역구민을 우선시하게 된다. 그렇다면 대표관료제의 원...2025.01.15
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노인장기요양보험제도에 대한 조사와 문제점 및 개선방안2025.05.021. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 장애, 만성질환 등으로 장기요양서비스가 필요한 개인에게 재정적 지원을 해주는 정부 지원 프로그램입니다. 이 제도는 개인이 자신의 집이나 장기요양시설에서 편안하게 생활하는 데 필요한 돌봄을 제공함으로써 독립성과 존엄성을 유지할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다. 2. 자금 부족 노인장기요양보험제도는 정부 재정에 크게 의존하고 있어 증가하는 서비스 수요를 충족시키기에는 부족할 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 정부는 시스템에 대한 자금 조달을 늘리기 위해 민관 협력 또는 사...2025.05.02
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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대한 고찰2025.05.031. 사회복지조직의 구조화 사회복지조직은 영리 조직과 달리 비영리조직으로서, 클라이언트들의 문제를 해소하고 사회적 공익을 추구하는데 주요 목적을 두고 있다. 사회복지조직의 구조화 유형으로는 단순 구조, 기계적 관료제 구조, 전문적 관료제 구조, 사업부제 구조, 특별위원회 구조 등이 있다. 각 구조 유형은 조직의 특성과 목적에 따라 적합하게 선택되어야 한다. 2. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직의 조직화 방법으로는 수기준 부문화, 시간기준 부문화, 기능기준 부문화, 지리적 영역기준 부문화, 서비스 기준 부문화, 고객기준 부문화, 서...2025.05.03
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인적자원관리 분야에서의 AI 도입 사례와 영향 분석2025.01.251. HR 분야의 AI 도입 사례 최근 인적자원관리 분야에서도 AI 기술이 도입되고 있다. 특히 채용과 활용 분야에서 AI 기술이 활발히 시도되고 있다. 대기업들은 AI 기술을 활용해 조직문화 개선을 시도하고 있지만, 중소기업들은 주로 인력 최소화를 위해 AI 시스템을 도입하고 있다. 대표적인 사례로 웹 소설 출판 분야에서 AI 기술을 활용해 일러스트레이터 대신 AI 그림을 사용하는 사례를 들 수 있다. 2. AI 그림 사용의 장단점 AI 그림은 기존 일러스트레이터 고용에 비해 비용과 시간이 절감되는 장점이 있지만, 저작권 및 지식...2025.01.25
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과2025.05.131. 모집관리 모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이다. 모집은 내부와 외부에서 이루어질 수 있으며, 각각의 장단점이 있다. 모집은 조직 내 인력 변동에 대응하여 충원할 수 있다는 점과 외부 인력 시장의 변동과 연관될 수 있다는 점에서 중요성을 가진다. 2. 선발관리 선발은 모집을 통해 지원한 지원자들 중 조직이 필요로 하는 자격을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 효율성, 적합성, 형평성의 원칙에 따라 이루어지며, 능력 있는 인재를 채용함으로써 조직의 ...2025.05.13
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 넷플릭스 사례 분석2025.01.021. HRD(인적자원개발) 개념 HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법입니다. 이를 위해 인력 계획과 채용, 교육과 개발 프로그램 제공, 조직문화 구축, 인적자원 정보시스템 활용, 평가와 보상 등의 활동이 이루어집니다. 2. HRD 구성요소 HRD의 주요 구성요소는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상입니다. 이들 요소가 상호작용하며 다양한 전략과 방법론으로 나타납니다. 3. 넷플릭스의 HRD 사례 넷플릭스는 과감한 자...2025.01.02
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소방조직운영론: 안전관련조직의 현황, 행태(문제점) 및 개선방안2025.01.031. 중앙119구조본부의 현황 중앙119구조본부는 소방청장 소속으로 4개의 권역에 설치되어 있는 구조본부입니다. 1995년 10월 19일 직제 공포로 창설되었으며, 대형재난에 대한 국가적인 대비의 필요성으로 설립되었습니다. 중앙119구조본부는 국내외 대형재난에 대응하고, 구조기술 연구 및 보급, 구조대원 교육훈련, 재난사고 구조 및 지원, 국민 안전 문화 정착을 위한 활동 등을 수행하고 있습니다. 2. 중앙119구조본부의 문제점 중앙119구조본부는 대구광역시에 위치하고 있지만, 실질적으로 교육부서와 행정부서, 구조 훈련 분야만 이전...2025.01.03
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정부 영역의 효과적 조직관리를 위한 공직자 개인 차원의 행태 연구와 대응 방안2025.01.031. 조직행태론 조직행태론은 조직 속에서의 인간행동을 연구하는 학문으로, 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간 행태를 분석하여 조직의 성과를 향상시키는 방안을 모색한다. 현재 21세기는 다변화와 개인화 성향이 심화되는 추세이므로, 정부 영역에서도 공직자 개인 차원의 행태 연구와 이에 대한 합리적 대응이 필요하다. 2. 공직자 개인 차원의 행태 연구 공직자 개인의 성격, 태도, 동기 등을 이해하고 이를 바탕으로 조직 내 인간관계 유지, 직무 개발 및 인력 배치 등을 수행하면 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이를 통해...2025.01.03
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어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자2025.05.011. 삼성전자의 경력채용 모집 확대 삼성전자가 반도체(DS) 부문 지난해 4·4분기 영업이익이 1년 새 97% 감소하는 어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나섰다. 이는 미국 반도체기업 인텔과 마이크론의 감원과 대비되는 행보로, 연차에 구애받지 않고 다양한 배경의 실력 있는 인재에게 문호를 개방하겠다는 움직임이다. 2. 인재 영입 및 양성의 중요성 삼성전자 이재용 회장은 그동안 '세상을 바꿀' 인재의 영입과 양성을 강조해왔다. 미래를 향해 나아가기 위해서는 과거에 머물러 있어서는 안되며, 새로운 마음가짐...2025.05.01
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경기도 용인시 '아들과 딸' 주간보호센터의 프로그램 및 개선방안2025.05.011. 노인재가복지센터 선정 및 기본 정보 경기도 용인시에 위치한 '아들과 딸' 주간보호센터를 선정하여 분석하였습니다. 이 센터는 데이케어 서비스 시설로, 간호사, 사회복지사, 행정관리자 등의 인력이 근무하고 있으며 '균형과 활력'을 비전으로 하고 있습니다. 클라이언트 관리체계는 사전협의 및 등록-클라이언트 평가-서비스계획-서비스실행-점검 및 재평가-평가 및 결제 과정으로 이루어져 있습니다. 2. '아들과 딸' 주간보호센터의 프로그램 '아들과 딸' 주간보호센터에서는 클라이언트의 심신건강 증진을 위해 인지 프로그램, 치매 예방 프로그램...2025.05.01
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