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비정규직 인력 관리방안2025.01.061. 비정규직의 의미 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 2. 비정규직 활용의 단점 비정규직 활용의 단점으로는 1) 비정규직과 정규직 간의 갈등, 2) ...2025.01.06
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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)2025.05.101. 프리셉터십 프리셉터십은 신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램이다. 프리셉터는 신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사이다. 2. 프리셉터의 역할 프리셉터 측면에서 역할 수행에 대한 책임감 등의 어...2025.05.10
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내가 만약 지역예술공간을 만든다면2025.05.121. 지역예술공간 지역예술공간은 지역사회 내에 위치하여 지역주민들이 예술을 향유할 수 있는 공간입니다. 주5일제 근무 실시로 인하여 여가시간이 생기자 예술을 즐기거나 배우고 싶어하는 사람들이 늘어났습니다. 지역주민들의 이러한 욕구를 충족시켜주기 위해서는 이에 맞는 지역예술공간이 필요합니다. 2. 지역예술공간의 필요성 지역사회는 오랜 시간 동안 지역의 경제, 사회, 문화적인 특성을 살려 균형있고 지속가능한 지역의 발전을 촉진하기 위해 자신들만의 고유한 것을 자체적으로 개발하고 발전시켜왔습니다. 최근에는 이러한 발전에 문화와 예술 사업...2025.05.12
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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
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아동간호사의 호스피스 · 완화의료에 대한 지식, 인식과 임종간호 스트레스2025.05.151. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 수준은 성인간호사에 비해 낮은 편이다. 이는 아동 호스피스/완화의료에 대한 교육 및 경험 기회가 부족하기 때문으로 보인다. 따라서 아동간호사를 대상으로 한 지속적인 호스피스/완화의료 교육 프로그램 제공이 필요하다. 2. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 수준은 서비스 내용 영역에서 가장 높고, 윤리 및 심리 영역에서 가장 낮았다. 이는 상급병원 아동간호사가 주로 급성기 환자를 돌보면서 적극적...2025.05.15
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실버타운 경영의 문제점과 해결방안2025.01.041. 실버타운 경영의 개념과 중요성 실버타운 경영은 노인 인구가 급증하는 현재 사회에서 중요한 개념이다. 이는 노인들의 삶의 질을 향상시키고, 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 실버타운 경영은 노인들의 다양한 요구사항, 문화 프로그램, 건강관리 등의 서비스를 제공함으로써 노인들의 삶의 질을 높이고, 사회적 참여를 촉진할 수 있다. 또한, 이러한 서비스를 제공하는 기업들은 경제적 이익을 얻을 뿐만 아니라, 사회적 가치를 창출할 수 있다. 2. 실버타운 경영의 문제점 분석 실버타운은 노인들이 건강하고 안락하게 살 수 있는 ...2025.01.04
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직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점2025.01.021. 직무충실이론 직무충실이론은 직무에 대한 충성심과 직무 수행능력이 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 이론적으로 제안된다. 이 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동을 중심으로 분석한다는 점이다. 장점은 직무와 조직의 일치성을 강조하며, 조직의 생산성과 효율성을 높일 수 있다는 것이다. 단점은 개인의 창의성과 혁신성을 억압할 수 있고, 조직의 변화에 대한 적응력이 부족할 수 있다는 것이다. 2. 직무특성이론 직무특성이론은 직무의 특성이 개인의 만족도와 성과에 미치는 영향을 연구하는 이론이다...2025.01.02
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관리와 리더십에 대한 자신의 관점2025.01.031. 관리와 리더십의 개념 차이 관리능력은 구성원들이 일상적인 업무를 막힘없이 수행할 수 있도록 주변 환경을 관리하고 구성원들이 스스로의 능력과 역할을 최상위로 발휘할 수 있도록 힘을 실어주는 능력을 말한다. 리더십은 거시적이고 장기적인 관점에서 조직이 나아가야 할 방향성과 비전을 설정하고 이것을 구성원들에게 설득시켜 그들의 역량과 에너지를 비전을 성취하기 위해 투입하도록 동기를 부여할 수 있는 능력을 말한다. 2. 미래 간호를 위한 관리능력과 리더십의 중요성 미래의 간호에 대응하기 위해서는 관리능력과 리더십이 모두 필요하지만, 관...2025.01.03
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노인장기요양보험제도에 대한 조사와 문제점 및 개선방안2025.05.021. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 장애, 만성질환 등으로 장기요양서비스가 필요한 개인에게 재정적 지원을 해주는 정부 지원 프로그램입니다. 이 제도는 개인이 자신의 집이나 장기요양시설에서 편안하게 생활하는 데 필요한 돌봄을 제공함으로써 독립성과 존엄성을 유지할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다. 2. 자금 부족 노인장기요양보험제도는 정부 재정에 크게 의존하고 있어 증가하는 서비스 수요를 충족시키기에는 부족할 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 정부는 시스템에 대한 자금 조달을 늘리기 위해 민관 협력 또는 사...2025.05.02
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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대한 고찰2025.05.031. 사회복지조직의 구조화 사회복지조직은 영리 조직과 달리 비영리조직으로서, 클라이언트들의 문제를 해소하고 사회적 공익을 추구하는데 주요 목적을 두고 있다. 사회복지조직의 구조화 유형으로는 단순 구조, 기계적 관료제 구조, 전문적 관료제 구조, 사업부제 구조, 특별위원회 구조 등이 있다. 각 구조 유형은 조직의 특성과 목적에 따라 적합하게 선택되어야 한다. 2. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직의 조직화 방법으로는 수기준 부문화, 시간기준 부문화, 기능기준 부문화, 지리적 영역기준 부문화, 서비스 기준 부문화, 고객기준 부문화, 서...2025.05.03
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