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임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 대한 답변2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 과업수행 시 자기효능감을 향상하도록 돕는 과정이다. 최근에는 권한의 크기 자체를 증진시켜야 한다는 positive-sum 관점이 대두되고 있다. 임파워먼트가 잘 운영되기 위해서는 비전 및 원칙의 명확한 제시, 긍정적 조직문화 형성, 실패에 대한 관용, 구성원의 능동적 마인드 배양, 공정한 보상 등의 조건이 필요하다. 임파워먼트의 효과로는 자기실현 제공, 과업수행 자신감 및 자긍심 증대, 직무몰입 극대화 등이 있다. 2. 셀프 리더십 셀프 리더십은 스스로 자신에게 영향을 끼치는 지속적 과정으로, 자기 스스...2025.01.03
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.031. 시대 변화에 따라 요구되는 리더십의 변화 과거 산업사회에서는 근면성실과 오랜 근무 시간이 중요했지만, 현재 지식경제기반사회와 미래 4차 산업혁명 시대에는 창의성, 유연성, 자율성 등이 더 중요해졌다. 따라서 시대에 따라 요구되는 리더십도 변화해야 하며, 최근에는 셀프리더십이 중요한 개념으로 등장했다. 2. 환경 변화에 관계없이 리더에게 요구되는 자질 리더십의 본질은 부하직원들로부터 받는 존경과 인정이며, 리더는 부하직원들을 설득하고 소통할 수 있는 의사소통 능력을 가져야 한다. 이는 시대와 환경에 관계없이 리더에게 요구되는 기...2025.01.03
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간호연구 포스터 A+보장2025.05.111. 간호대학생 1학년의 대학생활 만족도 연구의 필요성: 간호대학생 1학년의 대학생활 만족도가 중요하며, 이에 영향을 미치는 요인으로 셀프리더십과 학업적 자기효능감이 요구된다. 연구 목표: 간호대학생의 학업적 자기효능감, 셀프리더십, 대학생활만족도 정도를 파악하고, 이들 간의 관계를 분석한다. 2. 간호대학생의 인구학적 특성에 따른 차이 간호대학생의 인구학적 특성(연령, 동아리활동, 자율학습시간 등)에 따른 학업적 자기효능감, 셀프리더십, 대학생활만족도의 차이를 분석하였다. 3. 간호대학생의 학업적 자기효능감, 셀프리더십, 대학생활...2025.05.11
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간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서2025.05.011. 리더십의 개념 리더십은 일정한 상황하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다. 공동목표달성을 위해 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정이며, 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 리더십은 조직목표의 효과적인 달성과 직결되며, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. 2. 전통적 리더십 이론 전통적 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다. ...2025.05.01
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다문화와 관련된 논문 분석, 다문화의 이해와 건강2025.01.291. 간호대학생의 다문화수용성 최근 우리나라는 다문화 사회로 전환되면서 간호사를 포함한 의료인의 다문화 대상자에 대한 인식 변화의 필요성이 대두되고 있다. 간호대학생의 다문화수용성은 평균 4.54점으로 높게 나타났으며, 특히 다양한 문화 가치를 인정하고 받아들이는 다양성 점수가 가장 높았다. 다문화수용성은 나이가 25세 미만이고 다문화 친구가 있는 경우에 유의하게 높은 것으로 나타났다. 2. 간호대학생의 셀프리더십 간호대학생의 셀프리더십은 평균 3.82점으로 나타났으며, 평균학점이 높을수록, 전공만족도가 높을수록, 리더십교과목을 수...2025.01.29
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를2025.05.151. 셀프 리더십 셀프 리더십이란 자기관리를 포함하고 있는 보다 상위 수준의 개념이라고 볼 수 있다. 자기관리가 해야만 하는 행동에 대하여 초점을 맞추는 반면 그러한 행동을 해야 하는 이유를 찾는다. 셀프 리더십은 자율적 리더십, 자기 리더십이라고 부르며 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미한다. 리더의 입장에서는 조직 구성원들이 스스로를 통제 및 규제하며 행동에 필요한 의사결정을 내리고 리드하는 능력을 촉진할 수 있도록 지원하는 과정이 슈퍼 리더십이라고 한다면 조직 구성원의 입장에서는 다른 사람이 리더가 아니라 스스로가 리더가 되...2025.05.15
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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오2025.01.291. 기업가 정신의 개념 기업가 정신의 개념은 다양한 학자들에 의해 정의되어 왔다. J.B Say는 기업가를 경제적 자원을 생산성이 낮은 영역으로부터 생산성과 이득이 높은 영역으로 이전시키는 사람이라고 정의했다. Knight는 기업가정신을 불확실성과 위험의 부담으로부터 생기는 이윤을 추구하는 행위로 정의했다. Schumpeter는 생산적 요소의 새로운 조합을 발견하고 촉진하는 창조적 파괴 과정이라고 설명했다. 현대에는 Stevenson이 통제 가능한 자원에 구애받지 않고 기회를 추구하는 것이라고 정의했고, Timmons는 기회에 초...2025.01.29
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경력단절 여성을 위한 리더십 함양 프로그램 기획2025.01.041. 경력단절 여성을 위한 리더십 함양 프로그램 한국 사회에서 많은 여성들은 결혼, 육아 등 다양한 원인으로 경력단절을 경험하고 있으며 이는 자신의 경력개발에 부정적인 영향을 미칩니다. 이에 따라 경력단절 여성들의 자신감 회복, 사회 변화 적응력 향상, 취업 동기 확립 등을 목적으로 하는 셀프리더십 함양 프로그램이 필요합니다. 이 프로그램을 통해 경력단절 여성들이 자기 주체적 삶의 계획을 수립하고 실천할 수 있도록 지원하고자 합니다. 1. 경력단절 여성을 위한 리더십 함양 프로그램 경력단절 여성을 위한 리더십 함양 프로그램은 매우 ...2025.01.04
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간호관리학 리더십 보고서2025.01.221. 리더십의 의미와 중요성 리더십(leadership)이란 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 뜻한다. 20세기 이후에는 점점 복잡해지는 조직구조로 인해 가장 적합한 리더십을 찾기가 어려워졌다. 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있다. 특성이론, 행동이론, 상황이론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십 등 다양한 리더십 이론이 있다. 2. 자신의 리더십 경험 팀 프로젝트를 진행하면서 조장의 역할을 맡았다. 처음에는 자신의 생각대로 진행하려 했지만, 조원들의 의견을 ...2025.01.22
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리더십 보고서_간호관리학실습2025.01.141. 간호관리자의 역할 간호관리자의 역할은 최고 관리자, 중간 관리자, 일선 관리자로 구분된다. 최고 관리자는 기획, 인사 등의 역할을 하며 조직의 목적을 설정하고 부서 간 상호작용을 정한다. 중간 관리자는 일선 관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 조정 역할을 한다. 일선 관리자는 현장 업무를 직접 수행하며 직원을 지휘 및 감독한다. 2. 간호관리자의 리더십 분석 수간호사의 리더십 유형은 민주적 리더십에 가깝다고 판단하였다. 민주형 리더십은 구성원의 참여와 합의에 따라 의사결정을 하며, 의견을 청취하고 협력한다...2025.01.14
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