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여성 건강 지원 관련 법률 정리본2025.01.041. 여성발전기본법 여성발전기본법은 국가와 지방자치단체가 여성의 생애주기별 건강 특성을 고려한 여성건강증진 시책을 강구하도록 규정하고 있습니다. 또한 모성 보호를 위해 가임기 여성과 임신·출산 및 수유 중인 여성을 특별히 보호하며, 이를 이유로 한 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 아울러 취업여성의 임신·출산 및 수유와 관련한 모성보호 비용에 대한 사회적 부담을 늘려나가도록 하고 있습니다. 2. 여성기업지원에 관한 법률 여성기업지원에 관한 법률은 여성기업의 활동과 여성의 창업을 적극적으로 지원하여 경제영역에서 남녀의 실질적인 평...2025.01.04
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젠더의 개념과 한계, 한국의 성인지적 정책사례 분석2025.05.041. 젠더의 개념과 한계 젠더는 생물학적 성(sex)과 구분되는 사회문화적으로 구성된 성 개념이다. 젠더는 성 고정관념을 강화하고 남성중심적 사회구조를 유지하는 한계가 있다. 성평등을 추구하기 위해서는 젠더에 대한 고정관념을 극복하고 남녀 모두에 대한 문제로 접근해야 한다. 2. 한국의 성인지적 정책사례 한국에서는 성인지 예산제도와 모성보호 육아지원 정책을 통해 성인지적 관점을 반영하고자 노력하고 있다. 성인지 예산제도는 예산 편성 과정에서 성차별적 요소를 개선하고자 하며, 모성보호 육아지원 정책은 출산과 육아로 인한 여성의 경력단...2025.05.04
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.271. 육아휴직제도 우리나라의 육아휴직제도는 저출산 문제를 해결하기 위해 도입된 대표적인 제도로, 직장을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육할 수 있도록 하는 제도입니다. 그러나 이 제도의 현실은 이용 기회가 모두에게 공평하지 않다는 것입니다. 이용자의 성별, 기업의 규모, 제도의 사각지대 등으로 인해 제도의 혜택이 고르게 분배되지 않고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 제도의 보편성 제고, 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산 후 여성의 빠른 복귀 장려 등 다각도의 노력이 필요합니다. 1. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자들이 자녀...2025.04.27
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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진으로 인해 여성의 사회참여가 활발해지자 이에 대한 남성에 대한 역차별 우려가 있다. 그러나 국내법은 적극적 남녀평등촉진 조치를 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 형식적 평등을 넘어 실질적 평등을 추구하는 것으로, 국가가 여성의 사회참여 격차를 해소하기 위해 잠정적으로 여성을 우대하는 조치를 취하는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위로 인격권과 성적 자기결정권을 침해하는 것이다. 성희롱도 이와 유사하지만 ...2025.01.25
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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.01.131. 여성 노동법 여성 노동법은 모성보호 법률인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법을 말하며, 2001년 시행되었다. 주요 내용으로는 출산휴가 기간 확대, 육아휴직 유급화 도입 등이 있다. 그러나 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제 등이 포함되지 않아 한계가 있다. 2. 여성 고용 확대 여성 사회참여 확대를 위해서는 육아와 가사 활동에 대한 사회적 분담, 공공부문의 여성 고용 확대, 성차별적 법체제 정비 등이 필요하다. 특히 보육시설 확대 시 국가의 지원 확대가 중요하다. 3. 여성 노동자의 요구 여성 노동자들은 고...2025.01.13
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문재인 정부시기(2017-2021)의 사회복지정책의 추진성과2025.01.221. 포용적 복지국가 비전과 전략 문재인 정부는 2017년 100대 국정과제를 제시하면서 '모두가 누리는 포용적 복지국가' 비전을 제시했다. 이를 위해 국민의 기본생활 보장, 고령사회 대비, 건강보험 보장성 강화, 의료 공공성 확보, 주거 환경 조성, 청년과 신혼부부 주거 지원 등의 정책 방향을 제시했다. 이후 포용국가 전략회의, 혁신적 포용국가 미래비전 2045, 한국판 뉴딜 계획 등을 통해 사회정책을 지속적으로 강화했다. 2. 돌봄보장 강화 문재인 정부는 국공립어린이집, 치매안심센터, 장애인활동지원 등을 확대하여 개인과 가족에게...2025.01.22
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여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다2025.04.261. 모성보호정책 1990년대부터 여성노동자의 권리 확보와 출산보호정책 확대가 요구되었다. 1998년부터 임산부 근로자 정기검진 휴가, 가족간호 휴가, 산후휴가 확대 등의 정책이 시행되었다. 2002년 국제모성보호협약이 채택되면서 한국도 관련 법률을 제정하였다. 2006년부터는 낙태·사산 관련 휴가, 산후휴가급여 지원 등이 확대되었다. 2. 무상보육정책 무상보육은 국가와 사회의 요구에 따라 발전해왔다. 1999년부터 5세 무상보육이 시작되었고, 2012년부터는 0-2세, 5세까지 확대되었다. 무상보육은 보육비용의 공공부담 확대를 의...2025.04.26
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.04.281. 일 가정 양립정책 일 가정 양립정책은 근로자가 성별에 관계없이 자신의 직업관 및 인생관에 부합하는 방법으로 직장생활을 할 수 있게 지원하는 제도나 정책을 의미한다. 우리나라는 모성보호와 육아지원제도를 통해 일 가정 양립을 지향하고 있으며, 영국의 경우 유럽연합의 권고에 따라 발달한 정책으로 성별 제한 없이 출산전후휴가를 사용할 수 있다는 점에서 차이가 있다. 2. 우리나라의 일 가정 양립정책 우리나라의 일 가정 양립정책에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원, 육아기 근로시간 단축, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 등이 ...2025.04.28
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도 육아휴직제도는 여성근로자의 입장에서 볼 때 출산 이후에도 자녀양육 문제로 직장에서 퇴출당하는 일 없이 취업을 계속할 수 있도록 여성 고용을 지원해주는 제도입니다. 또한 출산과 양육의 문제가 여성뿐 아니라 남성근로자의 과업이기도 하다는 점을 고려할 때 이는 모든 근로자에게 해당하는 제도라고 볼 수 있습니다. 육아휴직제도의 목적은 유자녀 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아책임 때문에 다니던 직장을 퇴사하지 않을 수 있도록 하는 것입니다. 2. 육아휴직제도의 효과 우리나라 육아휴직제도에는 출산전후 휴가제...2025.04.30
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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