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여성근로자의 건강과 보호2025.01.021. 여성의 생식작용과 근로 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적·환경적 요소에 의해 영향을 받습니다. 임신 중인 여성과 태아는 유해물질에 노출될 경우 순환계, 호흡기계, 혈액세포 생산능력 감소, 발암 또는 돌연변이 가능성 상승 등의 위험에 처할 수 있습니다. 2. 여성근로자의 고용과 차별 한국 경제 발전 과정에서 여성근로자는 저임금, 장시간 노동, 차별 등의 어려움을 겪었습니다. 최근 여성의 경제활동 참여가 늘어났지만 여전히 임금 격차, 직업적 차별, 불안정한 고용형태 등의 문제가 지속되고 있습니다. 3. 여성근로자의 직업상 위험...2025.01.02
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여성복지론: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.291. 여성노동의 현실 여성의 노동시장은 2018년 우리나라 총인구 5,163만 5천명이다. 여성인구는 증가하고 있다. 이때 산업화사회가 되면서 여성노동에 대해서 관심을 가지게 되었다. 노동시장은 노동력 수요의 증가가 여성들의 경제활동 참여를 촉진시켰다. 한국 여성의 경제활동 참여율은 여성의 고학력화와 성 평등 의식의 확산으로 1980년대 중반 이후 증가하였다. 하지만 여성의 경제활동 참여율은 낮아서 노동현장에서 여성들의 지위가 열학하기도 하였다. 점점 변화되기 시작한 것은 1990년대 이후 여성의 지위가 향상되어져갔다. 이들을 위한...2025.04.29
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여성건강 정책 보고서2025.05.121. 여성 노동자의 안전과 건강 여성의 사회진출이 확대되면서 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있게 되었습니다. 그러나 기존의 남성 중심적 노동시장에서 적용되던 산업안전 기준이 여성 노동자에게도 그대로 적용되고 있으며, 여성의 노동이 상대적으로 안전하다는 고정관념으로 인해 오히려 여성 노동자의 안전사고 위험성이 높아지고 있습니다. 따라서 여성의 생애주기와 특성을 고려한 안전정보 제공 등 여성 노동자의 안전과 건강을 위한 정책적 개선이 필요합니다. 1. 여성 노동자의 안전과 건강 여성 노동자의 안전과 건강은 매우 중요한 문제...2025.05.12
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일·가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일·가정양립 정책2025.04.261. 일·가정양립의 개념 일·가정양립이란 남녀 모두에게 직업과 가족, 자녀 양육 책임을 조화시킬 수 있도록 하는 것이다. 가정 자원이 적절히 공급되어 자녀 발달을 도모하고 고용기회가 촉진되는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 일·가정양립 정책 우리나라의 일·가정양립 정책에는 모성보호 육아지원, 직장어린이집, 유연근로제도, 배우자 출산휴가 등이 있다. 이를 통해 근로자가 자녀 양육으로 인해 노동을 포기하지 않고 계속 일할 수 있도록 지원한다. 3. 일·가정양립을 위한 지원 일·가정양립 정책의 대상을 취업자 중심으로 확대하고, 고용보험 ...2025.04.26
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육아휴직 제도의 현황과 개선과제2025.04.281. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도입니다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 사용할 수 있습니다. 육아휴직 제도의 대상, 기간, 급여 지급 등의 현황과 최근 이슈들을 살펴보았습니다. 2. 육아휴직 활용실태 육아휴직 제도의 활용실태를 살펴보면, 민간 기업에서의 활용이 저조한 편이며 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우가 여전히 문제가 되고 있습니다. 근로자들이 육아휴직 사용을 포기하거나 자발적으로 퇴사하는 경우가 많은 것...2025.04.28
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여성근로자의 건강2025.05.011. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 모성이 독성물질에 노출되면 난임, 월경 이상, 임신 중 질환, 염색체 이상, 모유 이상, 조기 폐경, 성욕 감소를 초래할 수 있으며 태아에게 미치는 영향으로도 조산, 주산기 사망, 저체중아, 출생 성비 이상, 선천성 기형 소아암 등이 나타날 수 있음. 임신 중 독소에 노출되면 모유를 통해서 아이에게 전해질 수 있으며, 임신 중 유해물질을 흡입할 경우 순환계와 호흡기계에 영향을 미칠 수 있음. 2. 여성근로자의 건강 문제 특성 일반적으로 여성은 남성보다 평균 수명이 길어 질병에 걸릴 가능성이 높...2025.05.01
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결혼과 가족: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대한 조사 및 보고서 작성2025.01.151. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도입니다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미합니다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 변천과정 여성의 재생산 역할을 법적으로 보호하고, 노동권과 출산 및 양육 권리를 결합하고...2025.01.15
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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 향후 발전 방향 제시2025.01.191. 가족복지정책 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 향후 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시하고 있습니다. 국내에서는 여성·모성보호 규정이 산재해 있지만 실제 이용과 준수가 어려웠고, 전통적인 모성보호 규정이 오히려 여성 고용을 방해한다는 지적이 있었습니다. 반면 OECD 국가들은 노동 균형과 여성 노동시장 참여도 제고를 위해 가족·부모휴가 제도를 도입했습니다. 덴마크와 독일의 사례를 통해 우리나라의 향후 가족복지 발전 방향을 제안하고 있습니다. 2. 가족휴가정책 OECD 자료에 따르...2025.01.19
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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 양성평등이란 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로 한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 적극적 남녀평등촉진조치는 현저한 성별격차를 시정하기 위해 사회참여에서 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로 우대하는 조치를 통해 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등을 실현하려는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력 성폭력은 심한 추행이나 강간, 강간 미수 등의 의미로 국한하지 않고 여성에게 성을...2025.01.25
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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용과 개선방향2025.01.281. 출산 전후 휴가정책 한국에서는 임신 또는 출산한 여성 근로자를 대상으로 출산 전후 90일의 휴가를 보장하고 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 통상 임금을 지급받을 수 있으며, 최초 60일은 회사에서, 나머지 30일은 고용센터에서 급여를 지급합니다. 또한 출산 전후 휴가 기간과 그 후 30일 동안 근로자 해고가 불가능하며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 됩니다. 2. 육아휴직 정책 육아휴직은 자녀의 출산이 아닌 양육을 위해 사용하는 휴직 제도로, 남성과 여성 모두 사용할 수 있습니다. 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 한 자녀에...2025.01.28
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