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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 양성평등이란 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로 한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 적극적 남녀평등촉진조치는 현저한 성별격차를 시정하기 위해 사회참여에서 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로 우대하는 조치를 통해 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등을 실현하려는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력 성폭력은 심한 추행이나 강간, 강간 미수 등의 의미로 국한하지 않고 여성에게 성을...2025.01.25
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저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제 분석 및 해결 방안2025.04.291. 여성의 일-생활 균형 과거에는 일과 가정이 분리된 영역으로 인식되었지만, 최근에는 상호작용하며 개인 및 조직의 의사결정에 영향을 미친다는 시각이 지배적이다. 일과 가정 간 갈등, 균형 또는 양립에 대한 정책적 논의가 이루어지고 있으며, 대표적으로 2006년 제1차 저출산·고령사회기본계획이 있다. 2. 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄 문제 가정 측면에서는 양육비용 부담, 추가 자녀 출산 기피, 가정 내 불공평한 남녀 역할 분담 등의 문제가 있다. 직장 측면에서는 기혼여성의 경력단절, 돌봄 지원 부족, 육아휴직제도 활용의 어...2025.04.29
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
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지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할2025.05.091. 대상자 선정 이유 전반적인 여성경제활동 참가율의 증가와 19세 이하를 제외한 모든 연령대에서 여성의 경제활동 참여가 활발해졌음은 분명하지만 결혼초기 및 영.유아 양육시기에 속할 가능성이 높은 25세에서 34세까지 연령층에서 평균보다 낮은 경제활동 참가율을 보인다는 것은 여전히 자녀양육이 여성의 노동시장참여에 대한 일차적 장벽임을 짐작하게 한다. 이것은 결혼 후에도 기혼여성들이 계속 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 사회활동을 저해 받고 있다는 것을 의미한다. 2. 전문 분야...2025.05.09
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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견2025.05.091. 5시간 근무 탄력 근무제 시행 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중소기업은 정부에서 국고보조금으로 100% 지원을 하며, 대기업 및 중견기업은 국가와 기업이 반반 부담을 하고, 세금 혜택을 주면 기업도 부담이 없을 것이다. 2. 부모 사회보험 제도 도입 부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호...2025.05.09
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현대사회에서 국가의 가족정책에 대한 고려사항과 보완방안2025.05.121. 아동 복지 우리나라의 아동이 있는 가족을 대상으로 하는 양육지원정책으로 보육사업은 정부의 보육시설 확충 노력으로 양적으로 확대되었지만, 여성의 사회참여 증가, 가족구조와 기능의 변화 등 사회적 여건 변화에 따라 늘어나는 보육수요를 충족하지 못하고 있다. 특히 영아보육 충족률이 낮고 보육재정과 보육료 지원에 있어서 공보육에 대한 강조와 보편적 보육서비스의 필요성이 증가하고 있지만 정부의 보육재정 분담률이 낮고 아동에 대한 보육료 지원도 충분하지 않다. 또한 보육서비스의 질적 관리체계가 확립되지 않아 질적 수준 향상을 저해하고 있...2025.05.12
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업에 근무하는 경우였고 4명 이하 기업에서는5%에 불과했다. 아직까지도 육아휴직 신청자에게 노골적으로 불이익을 감수하라고 협박하거나 실제 불이익을 주는 경우도 상당하다. 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다. 여전히 우리 사회는 남성의 육아휴직에 ...2025.04.30
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일·가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일·가정양립 정책2025.04.261. 일·가정양립의 개념 일·가정양립이란 남녀 모두에게 직업과 가족, 자녀 양육 책임을 조화시킬 수 있도록 하는 것이다. 가정 자원이 적절히 공급되어 자녀 발달을 도모하고 고용기회가 촉진되는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 일·가정양립 정책 우리나라의 일·가정양립 정책에는 모성보호 육아지원, 직장어린이집, 유연근로제도, 배우자 출산휴가 등이 있다. 이를 통해 근로자가 자녀 양육으로 인해 노동을 포기하지 않고 계속 일할 수 있도록 지원한다. 3. 일·가정양립을 위한 지원 일·가정양립 정책의 대상을 취업자 중심으로 확대하고, 고용보험 ...2025.04.26
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젠더의 개념과 한계, 한국의 성인지적 정책사례 분석2025.05.041. 젠더의 개념과 한계 젠더는 생물학적 성(sex)과 구분되는 사회문화적으로 구성된 성 개념이다. 젠더는 성 고정관념을 강화하고 남성중심적 사회구조를 유지하는 한계가 있다. 성평등을 추구하기 위해서는 젠더에 대한 고정관념을 극복하고 남녀 모두에 대한 문제로 접근해야 한다. 2. 한국의 성인지적 정책사례 한국에서는 성인지 예산제도와 모성보호 육아지원 정책을 통해 성인지적 관점을 반영하고자 노력하고 있다. 성인지 예산제도는 예산 편성 과정에서 성차별적 요소를 개선하고자 하며, 모성보호 육아지원 정책은 출산과 육아로 인한 여성의 경력단...2025.05.04
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