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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교2025.11.141. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법에서는 근로자를 '근로를 제공하는 자'로 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를 포함한다. 일정한 근무시간과 급여를 받는 자를 근로자로 인정하고, 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다. 비정규직 근로자도 근로자로 간주되며, 근로기준법에서는 근로자의 범주를 상대적으로 좁게 정의하고 있다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법에서는 '노동자'를 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 더욱 포괄적으로...2025.11.14
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사회복지 종사자의 법적 지위와 처우 개선 방안2025.11.141. 사회복지 종사자의 법적 지위 사회복지 종사자들의 법적 지위는 현재 불충분하고 미약한 상태이다. 대부분이 비정규직으로 일하며 노동법상 보호 범위가 제한적이다. 공무원이 아닌 대다수의 사회복지 종사자들은 공무원과 비교하여 보호 수준이 낮으며, 불안정한 직장 환경에서 적절한 법적 보호를 받지 못하고 있다. 이러한 법적 지위의 불안정성은 종사자들의 권리와 안전을 위협하는 주요 문제로 지적되고 있다. 2. 사회복지 종사자의 처우 문제점 사회복지 종사자들은 저임금, 장시간 근로, 높은 신체적·정신적 스트레스 등 열악한 처우에 놓여있다. ...2025.11.14
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경제적 양극화 극복을 위한 복지정책 및 법률개선방안2025.11.141. 경제적 양극화와 사회적 불평등의 현황 경제적 양극화는 고소득층과 저소득층 간의 소득 격차 확대, 중산층 축소, 부동산 가격 상승으로 인한 재산 격차 증가 등으로 나타난다. 이는 교육, 건강 관리, 일자리, 금융 서비스 등의 접근성 제한으로 이어지며, 사회적 불평등을 악화시킨다. 거주지 분리 현상은 동일 계층끼리 거주하면서 다른 계층과의 접촉을 줄이고, 직장 분리와 학교 분리로 확대되어 빈부 격차를 고착화시킨다. 2. 시급한 복지정책 제안 교육과 스킬 개발 프로그램 강화, 저소득 가정에 무상 교육 확대 및 직업 교육 기회 제공이...2025.11.14
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사회복지법의 형성과정과 현대 복지국가의 발전2025.11.141. 사회복지법의 형성과정 사회복지법은 현대 복지국가의 중요한 법체계로 발전해온 과정을 통해 형성되었다. 과거에는 사회적 문제들이 개인의 문제로 간주되었고 복지는 자선의 영역에 속해 있었으나, 산업화와 도시화의 발전으로 인해 사회적 문제들은 개인의 문제를 초월하여 사회적인 문제로 대두되었다. 이에 따라 사회복지법은 개인의 문제를 초월하여 사회적인 문제에 대응하고 해결하는 법체계로 발전하게 되었다. 2. 사회적 문제의 인식 사회적 문제의 인식은 사회복지법의 형성과정에서 가장 중요한 영향을 미친 요인 중 하나이다. 산업화와 도시화의 발...2025.11.14
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사회복지법제와 실천: 노동법과 사회복지법의 역사적 고찰2025.05.071. 노동법과 사회복지법의 원리 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 노동법과 사회복지법의 역사적 발전 과정을 설명하고, 과거와 현재의 공통점과 차이점을 제시하였다. 과거에는 자본가의 착취에 무방비로 노출되었던 근로자들이 점차 자신의 권리를 주장할 수 있게 되었고, 국가 또한 근로자 문제에 대한 책임을 인정하고 개입하게 되었다. 그러나 여전히 자본주의 체제 아래에서 부익부 빈익빈 현상이 지속되고 있으며, 이에 대한 근본적인 해결책이 필요한 상황이다. 1. 노동법과 사회복지법의 원리 노동법과 사회복지법은 근로자와 취약계층의 권리를 보호하...2025.05.07
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 엘리자베스 시대 빈민법과의 비교2025.05.071. 노동법의 원리 노동법은 근로자의 권리 보호, 일자리 보호, 사회적 평등을 위한 제도입니다. 근로자의 권리와 일자리를 보장하고 사회적 취약계층의 차별을 방지하는 것이 노동법의 주요 원리입니다. 2. 사회복지법의 원리 사회복지법은 사회적 보호, 사회적 투자, 사회적 통합을 주요 원리로 합니다. 사회적 취약계층의 복지와 권리를 보호하고, 사회적 문제를 해결하며, 사회적 분열을 해소하는 것이 사회복지법의 핵심 목표입니다. 3. 엘리자베스 시대 빈민법의 개요 엘리자베스 시대 영국의 빈민법은 국가가 빈민을 지원하고 생계를 유지할 수 있는...2025.05.07
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외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법2025.05.101. 외국계 기업의 한국 진출 애로사항 외국계 기업들이 한국에서 겪는 가장 큰 어려움은 치솟는 임금 상승과 경직된 노동법이다. 이들은 또한 정리해고 제한, 노동법 위반에 대한 과도한 처벌 등도 시급히 해결해야 할 문제로 지적했다. 외국 기업들은 노사관계 선진화법 도입, 주당 근로시간 상한 완화, 성과연봉제 도입, 해고의 자유 확대 등을 요구하고 있다. 2. 한국 노동시장의 경쟁력 조사 결과, 외국 기업들은 한국 노동시장이 자국 노동시장보다 경쟁력이 낮다고 평가했다. 하지만 윤석열 정부의 노동정책 개혁과 불법 파업 대처에 대해서는 긍...2025.05.10
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.2025.05.121. 빈민법을 통한 노동법 노동법에서 지원의 대상은 혼자서 정상적인 삶을 영위하는 것이 어려운 사람들이다. 구빈법의 경우에도 역시 그렇다. 모든 사람들을 대상으로 하여 도움을 주는 것이 아니라 다른 사람들이나 국가 등의 도움이 있을 때야 비로소 인간의 삶을 살아갈 수 있는 사람들이라고 하면 그들을 대상으로 하여 지원이 이루어질 수 있게 하는 것이다. 그러나 공통점은 무조건적으로 지원을 하는 것은 아니다. 무조건적인 지원은 오히려 복지에 대해서 의존하는 경향을 만들 수 있다는 점에서 그렇다. 그래서 노동법도 역시 일방적인 지원이 아니...2025.05.12
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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고2025.05.121. 노동법 노동법은 근로자들과 관련된 법으로, 요즘에는 노동자들의 처우개선, 작업장 개선 등의 문제로 인해 수정, 보완되고 있다. 엘리자베스 시대의 빈민법이 존재했을 시에는 노동법이 실업자들의 취직 문제에 단연 관련되어 있었다. 이 시기에는 많은 실업자의 숫자로 인해 다수의 이들이 취직을 못하고 가장임에도 불구하고 집에서 홀연히 시간을 보내기도 했다. 엘리자베스 여왕은 국가에서 이들을 책임지고 관리해야겠다고 생각했고, 이들에게 작업장에서 일할 것을 권하게 된다. 일부 실업자들은 정부의 다소 강압적인 구걸 면허 탈환으로 인해 불평을...2025.05.12
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