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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회법의 의미와 종류 특징> 단원의 수업지도안 3차시2025.05.041. 사회법의 등장과 종류 사회법은 독일의 바이마르 헌법 이후 등장했으며, 자유주의 경제의 문제점인 빈부격차 해결을 위해 국가의 개입이 필요해졌기 때문에 나타났습니다. 사회법은 사적 자치의 원칙에 제한을 두고 국가가 사적 영역에 개입하여 규제하는 공법과 사법의 중간 영역입니다. 사회법의 주요 종류로는 노동법, 사회보장법, 경제법, 환경법 등이 있습니다. 1. 사회법의 등장과 종류 사회법은 산업화와 도시화에 따른 사회문제를 해결하기 위해 등장한 법 분야입니다. 근대 자본주의 사회에서 발생한 빈곤, 실업, 질병, 노령 등의 사회적 위험...2025.05.04
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사회복지법제 노동법과 사회복지법의 원리, 현 시대와 과거의 공통점과 차이점2025.01.021. 엘리자베스 빈민법 엘리자베스 빈민법은 정부가 최초로 빈민구제를 책임졌던 법이다. 이 법은 빈부격차와 빈곤문제를 해결하기 위해 시행되었으며, 빈민을 통제하고 치안을 유지하는 것이 목적이었다. 이 법은 노동능력이 있는 빈민을 '가치 없는 빈민'으로 간주하여 강제노역을 시켰고, 노동능력이 없는 빈민을 '가치 있는 빈민'으로 여겨 제한적인 보호를 제공했다. 또한 부모의 양육을 받을 수 없는 빈곤아동들을 도제제도와 입양제도를 통해 보호했다. 이 법의 가장 큰 특징은 구빈 책임을 교회가 아닌 지방정부가 졌다는 것이다. 2. 현대 사회복지...2025.01.02
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 역사적 비교2025.01.021. 노동법과 사회복지법의 역사적 발전 노동법과 사회복지법의 원리는 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 발전해왔습니다. 산업혁명 이후 증가한 빈곤층에 대한 구제 요구를 충족시키기 위해 새로운 구제 제도가 등장했지만, 자본주의 계층의 비판으로 인해 빈곤층의 처우가 악화되었습니다. 이에 따라 노동자들의 정치적 운동이 시작되었고, 이를 통해 노동자 보호 관련 입법이 이루어졌습니다. 이처럼 노동법과 사회복지법은 역사적으로 빈민법을 토대로 발전해왔습니다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 관련법의 비교 엘리자베스 시대의 빈민법은 빈곤층을 '...2025.01.02
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청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안2025.01.151. 청년 아르바이트생의 권리 침해 문제 많은 청년 아르바이트생들이 임금 체불, 최저임금 미만 지급 등의 권리 침해를 경험하고 있다. 이는 근로계약서 미작성과 노동법에 대한 지식 부족이 주된 원인으로 볼 수 있다. 2. 근로계약서 미작성 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자의 권리가 보장받지 못할 수 있다. 설문조사 결과 40.6%의 아르바이트생이 근로계약서를 작성하지 못했다는 것을 확인할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 근로계약서 미작성에 대한 고용주의 처벌 수위를 높일 필요가 있다. 3. 노동법 지식 부족 많은 아르바이트생들이 ...2025.01.15
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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 특징 비교2025.01.181. 영국 사회복지법 및 노동법 역사 영국의 사회복지 역사는 오랜 기간 동안 빈곤을 다루는 데 개인적인 차원에서 주로 진행되어, 국가의 개입은 상대적으로 소극적으로 이뤄져 왔다. 이로 인해 대부분의 사회복지 활동은 민간 부문에서 주로 시행되었으며, 그 중심에는 시혜적인 접근이 있었다. 빈민법 시대 이전부터 사회복지에 관한 법령이 존재했으며, 엘리자베스 시대에는 지방의 교구별로 이뤄졌던 구빈행정을 정부의 제도로 체계화하려는 노력이 있었다. 2. 엘리자베스 시대 사회복지법 및 노동법의 원리 엘리자베스 여왕 시대의 빈민법은 빈민을 노동능...2025.01.18
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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오2025.01.181. 산재보험의 특징 산재보험은 근로자가 업무 중 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대해 경제적 보호를 제공하고 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험 제도입니다. 주요 특징으로는 무과실책임주의, 사업주의 전액 부담, 정률보상 방식, 자진신고 및 자진납부 원칙, 심사 및 재심사 청구 제도 등이 있습니다. 2. 산재보험의 적용범위 산재보험은 근로자를 고용하는 대부분의 사업 또는 사업장에 의무적으로 적용됩니다. 다만 일부 사업, 특히 규모가 작은 농업, 어업, 임업, 수렵업과 가사 서비스업은 상시 근로자 수가 5인 미만일 경...2025.01.18
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.01.181. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술, 대인관계, 비즈니스, 리더십 등 다양한 역량이 필요하다. 기술적 역량에는 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 포함되며, 대인관계 기술에는 효과적인 소통, 문화 이해, 윤리적 행동 등이 포함된다. 비즈니스 스킬에는 문제 해결, 전략 제시, 데이터 분석 등이 포함되며, 리더십에는 비전 제시, 팀 관리, 목표 설정 등이 포함된다. 이러한 역량들은 지속적으로 개발되고 업데이트되어야 한다. 2. 필자의 역량 강점과 발전 방향 필자는 SCM 전문...2025.01.18
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외국인 근로자에 대한 편견과 차별 문제의 원인과 해결방안2025.01.191. 외국인 근로자에 대한 차별 최근 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 차별의 주요 원인으로는 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 관련 법률의 미비, 외국인 근로자의 권리의식 부족 등이 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자에 대한 인식 제고, 관련 법률의 보완, 외국인 근로자의 권리 교육 강화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 외국인 근로자 차별의 원인 외국인 근로자에 대한 차별의 주요 원인으로는 관련 법률의 미비, 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 외국인 근...2025.01.19
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