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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.041. 산업복지의 개념 산업복지는 사회복지의 원리와 방법, 기술 등을 산업적 측면에 적용한 것으로, 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정 및 향상을 목적으로 하는 제반 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계를 의미한다. 2. 산업복지의 필요성 산업화 과정에서 발생하는 사회경제적 불균형, 전통적 가치관의 붕괴, 인구 도시집중화, 기술노동력 부족, 임금격차 등의 문제를 개선하기 위해 사회복지의 확대가 요구된다. 산업복지는 근로자의 인간성 회복과 삶의 질 향상, ...2025.01.04
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위생과 안전 부분 요약2025.01.031. 노동 환경 개선 1840년부터 노동조합은 건강하고 안락한 노동환경을 요구해왔습니다. 하지만 당시에는 노동자의 질병과 재해가 신의 영역으로 간주되었고, 유효한 위생규제의 개념이 부재했습니다. 각 산업별 노동조합들은 작업장의 안전과 위생 문제를 지속적으로 제기했지만, 이를 해결하기 위한 법적 조치는 미흡했습니다. 2. 노동조합의 요구 노동조합은 작업 철수, 노동 거절, 상호보험 활용, 단체교섭 등의 방법으로 안전하고 위생적인 노동환경을 요구했습니다. 특히 법 제정을 통한 개선을 추진했는데, 글래스고 재봉공 투쟁 사례와 같이 일부 ...2025.01.03
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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구2025.01.171. 산업복지의 개념 산업복지는 직업복지, 노동복지, 근로복지 등 다양한 개념으로 사용되어 왔으나, 최근에는 포괄적인 의미로 산업복지를 사용하고 있다. 산업복지의 개념을 광의와 협의로 나누어 정리해 보자면, 넓은 의미로 볼 때, 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활 수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적ㆍ통일적 체계를 의미하고 협의의 산업사회복지에 있어서는 경영이나 노동의 후원 아래 피고용자나 노동조합원을 돕기 ...2025.01.17
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노동법과 사회복지법의 역사적 고찰2025.01.181. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 사회복지법의 근원이 되었다. 이 법은 국가 차원에서 빈곤층 문제를 다루었으며, 19세기 말 공공부조법으로 발전했다. 또한 부실한 구원보다는 부실한 제구력에 초점을 맞추었다. 가난한 사람들은 특성에 따라 분류되었고, 근로빈곤층은 강제 노동을 당했다. 2. 노동법의 원리 노동법은 고용관계를 통해 노동자의 생존권을 실현하는 것을 목표로 한다. 노동자와 동시에 노조를 대상으로 하며, 적극적인 소득재분배를 지향하지 않는다. 민법상 계약사유의 원칙에 따라 국가개입을 통해 개정·보완된 법...2025.01.18
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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.01.131. 여성 노동법 여성 노동법은 모성보호 법률인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법을 말하며, 2001년 시행되었다. 주요 내용으로는 출산휴가 기간 확대, 육아휴직 유급화 도입 등이 있다. 그러나 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제 등이 포함되지 않아 한계가 있다. 2. 여성 고용 확대 여성 사회참여 확대를 위해서는 육아와 가사 활동에 대한 사회적 분담, 공공부문의 여성 고용 확대, 성차별적 법체제 정비 등이 필요하다. 특히 보육시설 확대 시 국가의 지원 확대가 중요하다. 3. 여성 노동자의 요구 여성 노동자들은 고...2025.01.13
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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건2025.05.081. 노동조합의 적극적 요건 노동조합의 성립을 위한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등의 적극적 요건이 법조문에 규정되어 있다. 주체성의 요건은 근로자가 주도적 지위를 점해야 한다는 것이며, 자주성의 요건은 근로자가 스스로의 의사로 조직하고 외부의 간섭이나 지배를 받지 않아야 한다는 것이다. 목적성의 요건은 근로조건 유지·개선 및 근로자의 경제·사회적 지위 향상을 목적으로 해야 한다는 것이며, 단체성의 요건은 일정한 조직적 실체와 규약을 갖추어야 한다는 것이다. 2. 노동조합의 소극적 요건 노동조합 및 노동관계조정법에는 노동조합으...2025.05.08
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대우조선해양 하청노조 파업에 관한 쟁점과 향후 노사간 타협방식의 방향2025.05.091. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위는 헌법에 보장된 권리이지만, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 한다. 이 사건에서 하청노조의 직장점거 행위는 사용자의 시설관리권을 침해했을 수 있어 정당한 쟁의행위로 볼 수 있는지 의문이 제기된다. 2. 조합활동의 정당성 조합활동은 단결권의 한 내용으로 정당성이 인정되지만, 이 사건에서 하청노조 조합원들의 파업 행위가 정당한 조합활동으로 볼 수 있을지 의문이 있다. 조합활동의 필요성과 긴급성, 사용자의 권리 침해 정도 등을 종합적으로 고려해야 한다. 3. 쟁의행위로 인한 손해배상 책...2025.05.09
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우리나라의 사회보장기본법의 주요내용 및 문제점, 개선방안2025.05.101. 사회보장기본법의 목적과 기본 이념 사회보장기본법은 사회보장에 관련한 국민의 권리와 국가 및 지역자치단체의 책임을 규정하고 정리하며, 사회보장에 관한 기본적인 제도적 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 기여하고자 하는 법이다. 이 법은 헌법 제34조에 나와 있는 '인간다운 생활을 할 권리'와 국가의 의무를 구체화하여 실현시키려는 목적을 가지고 있다. 사회보장의 기본 이념은 국민의 최저생활 보장, 생활 향상을 위한 제도와 여건 조성, 행정적 형평과 효율의 조화, 그리고 궁극적으로는 복지사회의 실현이다. 2. 사회보장기본법의 대상...2025.05.10
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