총 62개
-
여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.271. 여성노동 정책 현재 우리나라 여성복지는 주된 보호 대상 여성을 중심으로 하여, 한 부녀복지 사업에서 출발해 오랫동안 그 틀을 유지함으로써 1980년대에 이르러서야 모든 여성을 대상으로 하는 여성복지 개념이 확대되었다. 이처럼 1980년대 후반부터 복지 관련 여러 개혁적 입법을 주도하며 여성정책을 독립적으로 담당하는 정부기구가 형성되는 등의 발전을 보여 왔다. 그러나 현재의 여성복지 정책은 여전히 잔여적 복지 실현에 머무르고 있어, 여성이 과연 피해자 위치에 있지 않아도 자녀를 부양하지 않아도 존재 자체만으로 시민으로 인정받고 ...2025.04.27
-
여성복지론: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.291. 여성노동의 현실 여성의 노동시장은 2018년 우리나라 총인구 5,163만 5천명이다. 여성인구는 증가하고 있다. 이때 산업화사회가 되면서 여성노동에 대해서 관심을 가지게 되었다. 노동시장은 노동력 수요의 증가가 여성들의 경제활동 참여를 촉진시켰다. 한국 여성의 경제활동 참여율은 여성의 고학력화와 성 평등 의식의 확산으로 1980년대 중반 이후 증가하였다. 하지만 여성의 경제활동 참여율은 낮아서 노동현장에서 여성들의 지위가 열학하기도 하였다. 점점 변화되기 시작한 것은 1990년대 이후 여성의 지위가 향상되어져갔다. 이들을 위한...2025.04.29
-
조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰2025.05.081. 성별 다양성의 중요성 최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다. 우수한 여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국 사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는 것이다. 특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가 발생함에 따라 조직 내 남성의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로 발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을 미친다는 전문가들의 의견이 잇따르고 있다. 2. 성별 다양성과 혁신성 ...2025.05.08
-
경력단절 여성의 사회복귀를 위한 임파워먼트 적용2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 개인의 역량을 증진시켜 개인이 스스로 책임을 지고 자기 결정권을 행사할 수 있도록 돕는 과정입니다. 이를 통해 조직의 효과적인 결과 창출을 이룰 수 있습니다. 임파워먼트는 개인의 변화를 집단이나 사회적 차원으로 연계시키며, 개인의 내적 변화를 사회정치적 수준으로 연계하는 실천적 접근이라고 할 수 있습니다. 2. 경력단절 여성의 사회복귀 경력단절 여성의 취업욕구가 크지만, 이들의 사회복귀를 돕기 위한 정부의 노력이 진행 중입니다. 여성가족부와 고용노동부가 협력하여 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관...2025.01.03
-
가족문제에 대한 분석과 상담목표 설정2025.01.271. 경력 단절 여성의 현실 김 가정의 사례를 통해 경력 단절 여성들이 겪는 현실적인 어려움을 확인할 수 있었다. 보육 지원의 부족으로 인해 어머니가 직장을 떠나야 했고, 이는 가정의 경제적 부담을 가중시켰다. 또한 아버지와 어머니 간의 소통 부재로 인해 가정 내 역할 분담에 대한 불만이 쌓이고 있다. 2. 세대 간 갈등 이 가정의 사례를 통해 세대 간 가치관 차이와 소통 부재가 가족 내 갈등을 심화시키고 있음을 확인할 수 있었다. 부모는 전통적인 가족 구조와 역할을 중시하는 반면, 자녀는 개인의 자율성과 독립성을 강조하여 갈등이 ...2025.01.27
-
경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 자기 결정력 회복과 사회적 포용2025.01.121. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 개인이나 집단의 권한과 능력을 강화하여 자기 삶을 주도하고 조절할 수 있도록 하는 과정과 그 결과를 의미합니다. 임파워먼트적 접근방법은 사회 내에서 억압받고, 차별받는 사람들이 경험을 바탕으로 이들이 처한 사회적 상황을 개선하려는 의도에서 발전되어 왔습니다. 사회복지 실천에서의 임파워먼트는 참여와 협력, 자기 결정권 강화, 자기 효능감 강화, 지식과 기술 제공, 구조적 변화가 중요한 특징입니다. 2. 임파워먼트의 실천 요소 임파워먼트의 실천요소는 크게 네 부분으로 구성됩니다. 첫째, 협력과 파트너...2025.01.12
-
주변의 여성 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오2025.05.041. 여성 관련 사회복지기관 울산여성인력개발센터는 여성의 취업과 창업을 통해 경제력 향상과 능력 개발을 지원하는 기관입니다. 주요 사업으로는 직업교육 과정 개설 및 운영, 취업 및 창업 정보 제공, 상담 및 알선, 후생복지사업, 직업능력개발훈련사업 등을 진행하고 있습니다. 또한 여성새로일하기센터를 운영하여 경력단절 여성에게 취업상담, 직업교육 훈련, 인턴 및 취업 후 사후관리 등의 종합적인 취업 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 1. 여성 관련 사회복지기관 여성 관련 사회복지기관은 여성들의 권리와 복지를 증진시키는 데 매우 중요한 ...2025.05.04
-
부산광역시의 사회복지 관련 조례 분석2025.05.151. 부산광역시 노인일자리 창출 지원 조례 이 조례는 노인일자리 창출에 필요한 사항을 규정함으로써 노인의 사회참여와 안정적인 노후생활에 이바지함을 목적으로 한다. 노인일자리 창출 사업계획 수립, 노인일자리 참여자 교육훈련 및 사후관리, 노인일자리 경진대회 개최 등의 내용을 포함하고 있다. 문제점으로는 노인 일자리의 지속가능성과 월급여 수준이 낮은 점, 개선방안으로는 민간형 및 기업과의 협력을 통한 일자리 창출이 필요하다. 2. 부산광역시 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례 이 조례는 경력단절 여성의 경제활동 촉진을 위해 여성...2025.05.15
-
저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
-
여성노동정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.021. 여성노동의 현실 여성의 사회적 지위와 경쟁력이 높아지면서 여성복지에 대한 관심도 증가했지만, 여성에게는 여전히 해결되지 않은 문제들이 존재한다. 특히 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 여성의 경력단절 문제가 심각한 상황이다. 여성의 경제활동 참여율은 증가했지만 실제 여성의 지위 향상으로 이어지지 않았으며, 여성의 승진과 경제활동에 여전히 어려움이 있다. 2. 여성노동정책 현황 여성 노동정책으로는 모성보호제도, 경력단절 여성 지원 정책 등이 있다. 모성보호제도는 여성의 생리적, 신체적 특성을 고려하여 근로 환경을 보호하는 것이며,...2025.05.02
5 / 7
