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LG전자 지원동기 자소서, 고객중심의 사고를 통한 품질 관리2024.09.171. 서 론 식스시그마란 고객의 요구사항에 대한 효과적인 만족을 위해 시산, 비용, 노동 및 품질 등을 보다 효과적으로 활용하는 경영철학이다. 제조공정과 서비스 프로세스의 결함을 줄여 궁극적으로 기업의 가치증대에 기여하는 혁신 프로그램인 것이다. 1980년대 모토로라에서 처음 소개된 이후 제조업 중심으로 확산되었고, 1995년 GE에 도입되면서 기업의 경영혁신 활동으로 인정받고 있다. 우리나라에서는 1996년 삼성SDI와 LG전자에서 처음으로 도입하였고, 이제는 화학, 금융, 사무, 마케팅, 영업 등 기업의 전 영역으로 확대되었다....2024.09.17
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인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유2024.09.261. 인적자원관리와 기업 성과 1.1. 인적자원 중요성의 인식 인적자원의 중요성을 인식하게 된 배경에는 한국이 자원이 부족함에도 불구하고 양질의 인적자원을 바탕으로 경제 성장을 거듭할 수 있었다는 점이 있다. 특히 1990년대 말 경제위기를 극복하는 과정에서 많은 기업들이 인력 감축을 가장 먼저 실행했지만, 경제위기를 빠르게 극복하고 2000년대 들어 정보화 사회가 도래하면서 다시 인적자원의 중요성이 부각되었다. 지식 정보화 사회에서는 인적자원의 지식이 조직의 경쟁력을 좌우하게 되었기 때문이다. 아무리 자본을 많이 보유한 기업이라...2024.09.26
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박태준2024.09.291. 박태준 회장의 리더십과 업적 1.1. 박태준 회장의 리더십 유형 및 특성 박태준 회장의 리더십 유형 및 특성은 다음과 같다. 박태준 회장은 카리스마적 리더십과 행동주의적 리더십을 겸비한 인물이었다. 그는 완벽주의자로서 부하 직원들에게 엄격함을 보였는데, 이는 국가의 중화학공업화 정책을 성공적으로 달성하고자 하는 강력한 의지에서 비롯된 것이었다. 박회장은 철강 전문가가 없었던 당시 상황에서도 불구하고 포항제철소 건립 과정에서 어떠한 실수도 용납하지 않았으며, 부실공사가 발견되면 즉시 시정조치를 내릴 정도로 엄격했다. 예컨대 ...2024.09.29
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2024.10.091. 인적자원의 개념과 관리 1.1. 인적자원의 정의 인적자원은 "개인, 경제, 사회 복지 창출을 촉진하는 능력, 기능, 지식, 속성"을 의미한다. 인적자원은 개인뿐만 아니라 개인으로 구성된 조직에도 구현될 수 있다. 생산 자원은 조직이 소유하거나 관리하는 기존 요소의 재고이며, 가치성과 대체 불가능성이라는 속성을 만족시켜야 자원으로 인정된다. 인적자원 역시 자원이 갖는 이와 같은 속성을 가지고 있어야 자원으로서 인정받을 수 있다. 물적 자원이나 재정 지원 중심이던 조직 내 자원에 대한 시각을 인간의 자원으로서 가치, 즉 인적자원...2024.10.09
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일취월장 요약2024.11.081. 기업가 정신이란? 기업가 정신이란 기업의 경영과 관련하여 경영인의 목표와 전략을 형성하도록 하는 신념과 지식을 일컫는 것이며, 기업을 지속 운영하고 기업의 목표와 전략을 수립하는 데에 토대가 되는 경영철학이라 할 수 있다. 경영학자 피터 드러커는 기업가 정신을 '위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화 하려는 모험과 도전의 정신'이라고 하였으며, 경제학자 슘페터는 '혁신'을 기업가의 본질이라고 보았다. 기업가 정신이 중요한 이유는, 기업가 정신을 기본으로 불확실하고 급변화하는 경제 환경에 대한 유연한 대처할 수 있는 원동력이 되...2024.11.08
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경력 기술서2025.01.061. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다." 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직적 측면과 개인적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직적 측면에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래의 유능한 인재를 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발을 통해 구성원들의 지식과 능력을 지속적으로 향상시키고 이를 조직에 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 것이 조직의 목표이다...2025.01.06
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인재전쟁2024.11.291. 지은이와 책 소개 1.1. 지은이 소개 1.1.1. 에드 마이클스 에드 마이클스는 맥킨지 애틀랜타 오피스의 Director이다. 그는 1994년에 맥킨지의 부문(War for Talent practice)을 만들었으며 1997년 인재전쟁 설문조사를 공동으로 담당했다. 1998년 8월에는 [패스트 컴퍼니(Fast Company)]의 찰스 피시먼(Charles Fishman)과의 인터뷰를 통해 '인재전쟁'개념을 널리 확산시켰다. 즉, 에드 마이클스는 맥킨지에서 오랜 기간 인재 관련 부문을 이끌어왔으며, '인재전쟁' 개념을 널리...2024.11.29
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아동지역센터 축구교실2024.10.131. 서론 방과 후 아동지도 프로그램은 먼저 방과 후 아동지도를 통해 아동을 어떤 인간으로 키울 것인가를 생각하는 데서 시작한다. 바람직한 인간으로 성장시키기 위해 어떠한 방과 후 아동지도 프로그램을 제공해야 하는가를 심사숙고해야 한다. 또한 방과 후 아동지도의 역할과 기능, 지역적 특성, 아동의 특성에 따라 프로그램의 내용의 선정과 조직도 달라진다. 방과 후는 학교가 끝난 시간에 운영되는 프로그램을 뜻하지만, 방과 후 아동지도 프로그램이 운영되는 시간적 범위를 의미하고 있어 학교가 시작되기 전이나 휴일 및 방학도 포함시키고 있다....2024.10.13
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cj푸드빌 면접2024.11.011. 서론 1.1. CJ 기업소개 1.1.1. 기업현황, 개요 CJ그룹은 한국 최대의 종합식품업·제약업·금융업·홈쇼핑·엔터테인먼트 기업이다. CJ그룹의 전신은 1953년 설립된 제일제당공업주식회사이며, 이후 1993년 삼성그룹에서 분리되어 1996년 제일제당그룹으로 출범하였다. 2002년에는 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경하였다. CJ그룹은 식품&식품서비스, 신유통, 엔터테인먼트&미디어, 생명공학, 인프라 등 다양한 사업영역에 진출해 있다. 특히 CJ제일제당, CJ오쇼핑, CJ CGV, CJ헬로비전 등 8개의 상장...2024.11.01
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이케아의 복리후생관리2024.11.041. 서론 기업이 존재하게 되면 일과 사람이라는 자원의 관리가 필요하다. 업무과 사람에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 하고, 이 중에서도 미래 기업 가치인 인적자원을 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. 기업의 경영주체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동들과,기업을 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책들이 바로 '인적지원관리'이다. 인적자원관리의 기능은 크게 네 가지로 세분하여 파악할 수 있다. 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사결정 기능, 확보관리 기능, 육성개...2024.11.04
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