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식스시그마 프로젝트 성과와 장점 분석2024.11.251. 서론 현대사회는 글로벌 경쟁시대로서 경쟁력을 중심으로 한 적자생존의 이슈가 지속적으로 대두되고 있다. 급격하게 변화하는 다양한 환경적인 요소에 대응하기 위해 수많은 기업들은 체질 개선과 지속적인 변화로 새로운 혁신을 이루기 위해 노력하고 있다. 그 가운데 식스시그마는 1987년 미국의 Motorola에서 창안된 것으로 경영혁신과 고객만족을 달성하기 위한 기업의 전사적인 측면에서 실행된 21세기형 기업의 경영 전략이다. 최근 전 세계적으로 서비스산업이 급성장하면서 제조업체뿐만 아니라 서비스업체에서도 식스시그마의 중요성이 증가하였...2024.11.25
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아동지역센터 축구교실2024.10.131. 서론 방과 후 아동지도 프로그램은 먼저 방과 후 아동지도를 통해 아동을 어떤 인간으로 키울 것인가를 생각하는 데서 시작한다. 바람직한 인간으로 성장시키기 위해 어떠한 방과 후 아동지도 프로그램을 제공해야 하는가를 심사숙고해야 한다. 또한 방과 후 아동지도의 역할과 기능, 지역적 특성, 아동의 특성에 따라 프로그램의 내용의 선정과 조직도 달라진다. 방과 후는 학교가 끝난 시간에 운영되는 프로그램을 뜻하지만, 방과 후 아동지도 프로그램이 운영되는 시간적 범위를 의미하고 있어 학교가 시작되기 전이나 휴일 및 방학도 포함시키고 있다....2024.10.13
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4차산업혁명 hrd2024.08.191. 서론 1.1. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발의 중요성 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발의 중요성은 급변하는 사회·경영 환경에서 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 가장 중요한 요소이다. 4차 산업혁명은 기술적 변화와 더불어 인구구조, 경제활동 구조, 근로 환경 등 사회 전반에 걸친 큰 변화를 가져왔다. 특히 근로 환경의 변화는 단순반복 업무의 자동화와 창의성·혁신능력의 중요성 증대로 이어졌다. 이에 따라 기업은 채용과정에서 창의성을 가장 중요한 역량으로 여기게 되었고, 일-생활 균형을 중시하는 유연한...2024.08.19
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포스코 생산기술직2024.09.031. 인적자원 개발 우수사례 1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 1.1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 인증 국내 인적자원 개발 우수사례 인증은 고용노동부와 한국산업인력공단에서 매년 선정하고 있다. 이들은 기업별로 인적자원 개발의 우수한 면모를 보여주었는지 심사하여 해당 심사기준을 달성한 기업을 인적자원 개발 우수기관으로 선정하고 있다. 이를 통해 해당 기업이 보유한 잠재력과 국가 경쟁력 강화에 기여하는 정도를 파악할 수 있다. 한국산업인력공단은 인적자원 개발 우수기관을 선정하고 인증하는 과정에서 다양한 효과를 거둘 수 있다...2024.09.03
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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오2024.08.281. 서론 교육훈련은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄하는 것으로, 원래 인간의 잠재능력을 개발하고 향상시키는 것을 의미한다. 조직은 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 구성원들의 교육과 훈련에 많은 투자를 하고 있다. 교육훈련을 통해 기업의 경쟁력이 향상되고 동시에 구성원들의 개인 성장도 이루어질 수 있기 때문이다. 이러한 교육훈련은 체계적 교육훈련과 비체계적 교육훈련으로 나뉘며, 특히 비체계적 교육훈련에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 포함된다. 이 보고서에서는 OJT와 Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시...2024.08.28
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경력 기술서2025.01.061. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다." 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직적 측면과 개인적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직적 측면에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래의 유능한 인재를 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발을 통해 구성원들의 지식과 능력을 지속적으로 향상시키고 이를 조직에 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 것이 조직의 목표이다...2025.01.06
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기업교육2025.03.131. 기업교육의 개요 기업교육은 기업이 조직 구성원의 역량 개발과 육성을 위해 실시하는 교육이다. 최근 경영 환경이 빠르게 변화하면서 기업에게 창의력과 학습 능력이 경쟁력의 핵심 원천이 되고 있다. 따라서 기업은 자신의 조직 구성원들이 지속적으로 학습하고 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 '학습 조직'이 되어야 한다. 이를 위해 기업은 교육 생산자이자 소비자의 역할을 모두 수행한다. 즉, 기업은 자신의 근로자들을 교육하고, 교육을 통해 향상된 구성원들의 역량을 활용하여 수익을 창출하는 것이다. 기업교육의 필요성은 변화하는 기업 환경...2025.03.13
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대한항공 승무원2025.04.011. 서론 1.1. 대한항공 승무원 소개 대한항공 승무원 대한항공 승무원은 항공기에 탑승하여 비상탈출진행 등 안전업무를 수행하는 승무원이다. 보통 스튜어디스(여성), 스튜어드(남성), 플라이트어텐던트(flight attendant), 크루어텐던트(crew attendant)라고 불린다. 대한항공 승무원은 고객들이 항공기에 탑승하여 목적지에 도착할 때까지 불편하지 않도록 돌봐주는 역할을 한다. 외국을 오가며 전 세계를 여행할 수 있다는 이점 때문에 많은 사람들이 이 직업에 대한 환상을 가지고 있다. 하지만 고객에게 최선의 서비스를...2025.04.01
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객실승무원2025.04.061. 서론 1.1. 연구 배경 및 목적 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로 자리매김하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위해 대한항공은 최상의 운영체제와 고객 감동을 추구하며 변화지향적 기업문화를 구현하고자 한다. 특히 대한항공은 '기업은 곧 인간'이라는 인사철학에 따라 사람을 가장 소중한 자원으로 여기고 있다. 따라서 대한항공의 임직원, 특히 고객과의 직접적인 상호작용이 이루어지는 객실승무원에 대한 교육 및 훈련의 중요성이 매우 크다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 대한항공 객실승무원의 교육훈련 현황과 문제점...2025.04.06
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현대해상2024.09.011. 기업 개요 1.1. 회사 연혁 현대해상은 1955년 3월 5일 국가경제발전과 국민복지증진이라는 기업사명을 기치로 해상보험 전업회사로 출발하였다. 이후 지난 58년동안 국내 손해보험산업의 선두주자로서 해상, 화재, 자동차, 특종, 장기, 연금 및 퇴직보험(연금) 등 손해보험 전 부문에 걸쳐 산업 발전에 기여하여 왔다. 2009년 10월 자회사 경일산업개발㈜을 현대C&R㈜로 사명을 변경하였고, 2009년 12월에는 하이캐피탈㈜을 하이캐피탈대부㈜로 사명을 변경하였다. 2010년 7월에는 교통기후환경연구소를 설립하였으며, 2011년...2024.09.01
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