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장애인주간보호센터종결평가서2024.10.041. 실습 중간 평가 1.1. 실습내용 및 역할 1.1.1. 이용자 케어 이용자 케어는 장애인주간보호센터 실습에서 매우 중요한 부분이다. 실습생은 몸이 불편한 이용인을 위하여 식사 도움을 해주고, 용변을 스스로 해결 못하시는 분은 시간에 맞추어 용변처리를 도와주는 것으로 나타났다. 이용인은 지체장애, 자폐, 뇌병변, 발달장애 등이 있어 이용인을 케어하는 방식도 다르고, 특성에 맞게 케어해야 하기 때문에 처음에는 혼란스러웠으나 지도자님의 반복적인 자세한 설명과 선생님들의 적극적인 관심으로 빨리 적응하게 되었다고 한다. 또한 이용인...2024.10.04
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나이팅게일소감문2024.11.041. 나이팅게일 다이어리 - 소아병동 간호사의 72시간 1.1. 소아병동 간호사의 일상 1.1.1. 신규 간호사의 모습 신규 간호사들의 모습은 다음과 같다. 신규 간호사인 최미나 간호사는 선배 간호사들로부터 꾸지람을 받는 것이 당연하다고 생각한다. "혼날 때 혼나는 게 당연한 것 같아요. 그래야 배우니까..."라며 꺼릴새 없이 선배 간호사의 지적을 받아들인다. 생명을 다루는 소아병동에서는 실수가 용납될 수 없기 때문에, 신규 간호사의 태도가 매우 중요하다. 최미나 간호사는 실수를 최소화하기 위해 노력한다. 출근하기 전 도서관을 ...2024.11.04
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7) 영화 엔딩 이후에 어떤 일이 벌어질지 상상해서 서술해보기2024.11.071. 영화기획제작 단편영화 기획서와 시놉시스 1.1. 기획서 1.1.1. 제목/장르 '비밀 상영관/드라마'이다. 이 작품은 자극적인 것에 점점 익숙해지고 있는 현대 사회를 비판하고자 하는 의도로 기획되었다. 현호의 비밀은 대부분 어릴 적 받은 상처나 트라우마에 가깝다. 현호는 점차 개인주의적이고 강한 색채의 사람으로 변해갈 것이다. 1.1.2. 기획 의도 자극적인 것에 점점 익숙해지고 있는 현대. 만약 내 비밀을 알려주는 대신 돈을 벌 수 있다면? 비밀의 수위나 관심도가 높아질수록 값어치가 높아진다. 자극적인 것에만 매달리는 대...2024.11.07
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공개수업지도안2024.10.191. 국어 과 수업 1.1. 연극 단원 수업 연극 단원 수업에서는 이야기의 장면을 표현하며 재미를 느낄 수 있다는 학습 목표를 가지고 있다. 먼저 교사는 '속담 알아맞히기' 연극놀이를 통해 학생들의 동기를 유발한다. 이어서 모둠별로 이야기의 장면을 연극으로 연습하고 발표하게 한다. 학생들은 모둠 친구들과 함께 이야기의 장면을 표현하고 연습한다. 다른 모둠의 연극을 관람할 때에는 바른 자세로 집중하여 관람한다. 마지막으로 자기평가지를 작성하여 이야기를 연극으로 표현하는 과정에서 느낀 점을 발표한다. 이를 통해 학생들은 이야기의 장면...2024.10.19
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우리나라 인적자원 개발 관리 제도 및 프로그램 조사2024.10.141. 서론 우리나라는 빠른 경제 성장을 통해 세계적인 기적을 이룩하였으며, 이를 '한강의 기적'이라고 일컫는다. 이러한 기적의 배경에는 여러 가지 요인이 있지만, 가장 큰 원동력은 바로 우리나라의 인적 자원, 즉 국민 하나하나의 노력과 열정이었다. 사람들은 학문을 통해 지식을 쌓고, 이를 바탕으로 자신의 업무 능력을 개발하였다. 그 이외에도, 열정적인 창업자들이 혁신적인 비즈니스 모델을 개발하며 새로운 산업을 만들어내기도 하였다. 또한, 기업은 기술력 향상을 위해 R&D에 많은 투자를 하였고, 이는 새로운 상품과 서비스를 만들어내는...2024.10.14
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수퍼바이져의 역할중2024.10.111. 서론 실습은 사회복지분야에서 전문성을 향상시키기 위한 중요한 단계로, 이러한 실습과정에서 슈퍼비전의 역할은 매우 중요하며, 슈퍼바이저의 역할과 기능을 이해하고 실습생에게 지원을 제공하는 것은 실습생의 성공과 전문성 향상에 큰 도움이 된다. 사회복지분야에서 실습 슈퍼바이저 역할은 매우 중요하며, 슈퍼비전의 3가지 기능에 대한 이해와 강조는 향후 실습생의 성공과 전문성 향상에 큰 영향을 미친다. 슈퍼비전은 평가, 교육 및 지원 기능을 포함하며, 이러한 기능들을 어떻게 활용하느냐에 따라 실습생의 성과와 성장에 차이를 만들어낸다. 이...2024.10.11
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산업심리학 훈련과 교육 방법 연구2024.12.311. 서론 회사 생활과 같은 조직 생활의 상황에서 일반적으로 조직 구성원들은 이미 학습된 지식과 기술을 지니고 있다. 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존의 지닌 지식으로는 성과를 낼 수 없는 상황이 생기기 마련이다. 따라서 조직 구성원들은 새로운 지식과 기술을 획득할 필요성이 생긴다. 어떤 문제를 당면했을 때 지혜롭게 업무를 해결하여 좋은 결과를 내기 위해서는 다양하고 구체적인 교육과 훈련이 필요하다는 점을 인식하고 나 자신에게 맞는 훈련 및 교육 방법은 무엇이 있는...2024.12.31
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근로자에게 평생학습이 필요한 이유에 대해 설명하고, 자신의 평생학습 계획을 작성하시오2024.12.101. 평생교육사의 핵심 역량과 보완 계획 1.1. 생애 능력 1.1.1. 의사소통 능력 평생교육사에게 필수적인 의사소통 능력은 원활한 대화와 상호작용을 위해 갖추어야 할 핵심 역량이다. 의사소통 능력은 정보를 수집하고 경청하여 타인의 언어를 해석해 낼 수 있는 해석능력, 고정관념을 극복하고 창의적으로 소통을 해내는 역할 수행능력, 자기가 말하고자 하는 바를 명확하게 드러내는 자기제시능력과 목표설정능력 등 다섯 가지 요소로 구성된다. 이러한 의사소통 능력은 평생교육사가 학습자들과 상호작용하며 교육 활동을 수행하는 데 필수적이다. ...2024.12.10
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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시해보시오2024.11.161. 서론 산업심리학에서 조직학습과 교육 방법, 교육 프로그램의 효과성을 평가하는 것은 조직의 성과 향상과 직원의 개인적 성장을 위해 중요하다.교육 프로그램의 효과성을 평가하는 데는 여러 기준이 있으며, 반응 준거, 학습 준거, 행동 준거, 결과 준거 등이 있다. 본론에서는 제가 직접 경험한 교육 사례를 바탕으로 이러한 평가 기준을 적용하여 교육의 효율성과 효과성을 평가하고, 더 높은 평가를 받기 위한 개선 방안을 논의하겠다. 2. 교육 프로그램의 효율성과 효과성 평가 기준 2.1. 학습 목표 달성도 학습 목표 달성도는 특정 교육...2024.11.16