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좋은 간호사가 되기 위한 방법2024.10.011. 간호사의 업무수행과 평가 1.1. 업무수행 평가의 목적과 중요성 업무수행 평가의 목적과 중요성은 다음과 같다. 간호사의 업무수행 평가는 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는지를 확인하여 간호직원을 동기화 하고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 간호업무수행 평가는 간호사가 보유하고 있는 현재와 잠재적 능력을 조직적으로 파악하는 방법으로 오류와 편견이 배제된 객관적이고 타당한 평가를 통해 간호사의 불만을 야기시키지 않고 간호업무에 대한...2024.10.01
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간호과정과비판적사고 문제2024.10.231. 간호과정과 비판적 사고 1.1. 간호과정의 정의와 단계 간호과정은 포괄적으로 설명하면 대상자의 건강 문제를 해결하기 위한 일련의 체계적인 활동으로, 간호의 대상인 개인, 가족 또는 지역사회에 실제 존재하는 건강 문제나 잠재적인 건강 문제를 확인하고 대상자의 반응에 초점을 두어 개별화된 간호를 제공하는 것을 말한다. 또한, 간호 과정은 사정(assessment), 진단(diagnosis), 계획(planning), 수행(implementation), 평가(evaluation) 5단계로 구성되어 있으며 간호 과정의 각 단계는 유...2024.10.23
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숲체험계획안2024.10.161. 서론 1.1. 숲체험 프로그램 선정 및 준비 유아에게 숲이란 세상의 전체적인 조화를 터득하고, 자연을 탐구하고자 하는 탐구력과 모험심을 자극하는 장소이며 자연을 소재로 창의적인 놀이를 할 수 있는 장소이다. 매년 여러 가족 참여행사 프로그램이 있는데 그 중에서도 숲체험 프로그램은 유아 만족도는 물론 부모 만족도 조사가 가장 높게 나오는 프로그램이다. 또 다른 프로그램보다 숲체험 프로그램에서는 유아와 부모가 평소 하지 못했던 대화를 몸과 말로 할 수 있는 장이 되어주기 때문에 프로그램이 끝나면 가족유대력 및 가족관계 향상에 도...2024.10.16
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구강보건교육대본2024.08.161. 서론 1.1. 유아구강보건교육의 필요성 유아구강보건교육의 필요성은 보통의 유아들이 칫솔질을 해야 치아가 건강하다는 것을 알고 있지만, 제대로 하는 방법을 터득하지 못하여 대충 하고 마는 경우가 대부분이거나, 또는 칫솔질을 귀찮아서 미루기도 하기 때문이다. 제대로 칫솔질을 하지 않으면 효과가 없음을 분명히 알아야 하고, 빼먹지 않고 꾸준히 할 수 있게 만들어주는 교육이 필요하다. 유아기에 올바른 구강습관을 기르는 것이 중요하다는 것을 감안할 때, 유아구강보건교육은 매우 필요한 것이다." 1.2. 보건교육의 목적 보건교육의 목적...2024.08.16
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문해학습자와 일반학습자 차이점2024.10.091. 서론 현대사회는 끊임없는 학습을 필요로 한다. 폭발적인 정보의 증가와 첨단 통신매체는 현대 사회의 급속한 발달을 가져왔고, 이러한 사회 속에서 잘 적응하기 위해 학습이 필수적인 요소가 되게 하였다. 또한 학습 및 교육을 전생애에 걸쳐 수행한다는 인식이 증가함에 따라 성인학습자의 수 역시 증가하게 되었다. 이 중에서 학습에서 소외 된 비문해시기를 거쳐 문해교육을 받은 성인학습자, 그 중에서도 노인을 중심으로 문해교육이 미치는 영향과 문해교육의 발전방안에 대해 알아보고자 한다. 2. 문해학습자의 사례 2.1. 문해학습자의 특성 ...2024.10.09
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스태킹 수업2024.09.071. 스포츠 스태킹 소개 1.1. 스포츠 스태킹의 정의와 특징 스포츠 스태킹은 12개의 스피드스택스 컵을 빠르게 쌓고 내리는 스포츠로, '손으로 하는 육상경기'라고도 불린다. 1980년대 초 미국 캘리포니아에서 시작된 이 스포츠는 초기에는 어린이들이 하는 단순한 놀이 수준이었으나, 1990년 유명 TV 토크쇼에 소개되면서 미국 전역으로 알려지기 시작했다. 당시 체육 교사였던 밥 팍스가 이 스포츠를 교육적으로 활용할 방법을 찾아 나섰고, 이를 통해 스포츠 스태킹은 점차 전 세계적으로 보급되어 현재 수만 개의 학교에서 정규 체육 수업...2024.09.07
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인력개발과활용 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오2024.08.291. 서론 인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리와 관련이 있다. 따라서 인적자원관리자는 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관하여 계획적이고 조직적으로 관리해야한다. 이처럼 오늘같이 급격한 외부 환경의 변화는 기업에 있어서 훌륭한 인적자원관리자를 찾고 기업의 생존을 위한 여러 가지 노력들을 이끌어 낸다. 그러한 노력들중 하나는 다양한 교육 프로그램의 개발과 훈련이 이루어진다는 것이다. 교육 프로그램과 그에 맞는 훈련은 조직의 성과로 곧바로 이어지기 때문에 매우 중...2024.08.29