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피터 드러커의 자기경영노트

저자: 피터 드러커
독후감: 12건

책소개 지식근로자를 위한 창의성 넘치는 자기관리 지침서. 드러커는 이 책에서 지식근로자의 목표달성능력에 필수적인, 배울 수 있고 또한 배워야 하는 다섯 가지 습관들을 제시한다. 시간을 관리하는 방법, 공헌하는 방법, 강점을 최대로 활용하는 방법, 업무의 우선 순위를 결정하는 방법, 그리고 이를 바탕...

10개

피터 드러커 자기 경영 노트 독후감

경영자가 시간을 철저하게 계산하고 움직이고 실행하고 평가를 해야 한다고 한 것은 매우 기본적인 주장이면서도 철칙에 가깝다고 생각을 했다. 한정된 시간이라는 테마 안에서 어떻게 자원을 배분하고 활용해서 원하는 결과를 얻느냐 성패가 갈리느냐가 사업의 중요한 개념이라고 생각을 한다.

독후감/창작| 2024.11.02| 1 페이지| 1,000원| 조회(30)

경영 , 독후감 , 리더십 , 감상문 , 서평 , 독서 , 피터 드러커 , 리뷰 , 자기경영노트
피터드러커 자기경영노트

지식노동자를 직접, 또는 일일이 감독할 수도 없다. 그저 도울 수 있을 뿐이다. 지식노동자는 스스로 방향을 정해야 하고, 그 방향은 성과와 공헌, 즉 목표 달성에 초점을 맞추어야 한다. 우리는 지식노동자가 무엇을 생각하고 있는지 알 도리가 없다. 생각이야말로 지식노동자의 고유 업무다. 생각하는 것이 곧 지식노동자의'일'이다. 목표달성에 대해 생각하는 것, 방향성을 잡아나가는 생각 등 지식노동자의 고유의 업무는 이러한 목표달성과 성취를 위해 생각하는 것임을 볼 수 있었다. 현대 조직의 모든 지식노동자는 각자가 하나의 '경영자'다. 만약 그가 자신의 지위 또는 지식을 이용해 조직에서 성과를 내고, 결과를 만드는 조직 능력에 실제 기여할 책임을 지고 있다면 말이다. 그런 일을 하는 사람은 스스로 의사결정을 내려야 한다. 다른 사람이 내린 명령을 수행하기만 해서는 안 된다. 그리고 자신의 공헌에 책임을 져야 한다. 우리 모두는 자신의 인생의 경영자이다. 성과를 내는 모든 사람들의 공통점은 목표를 달성하는 실행 능력을 갖추고 있다는 것이다. 이 실행 능력은 기업에서 일하든 정부 기관에서 일하든 병원의 관리자이든 대학 학장이든 마찬가지다.

독후감/창작| 2023.12.02| 3 페이지| 1,000원| 조회(93)

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A+ 경영서적 서평_피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서

이 책 피터 드러커의 자기경영노트는 全 세계 24개국 이상의 나라에 번역, 소개되었고 회사의 임원에서 신입사원에 이르기까지 모든 직장인의 필독서로 불리고 있다. 전설의 경제학 석학 피터 드러커는 약 20년간에 걸친 다양한 컨설팅 경험과 조직, 일, 경영에 대한 합리적이고 예리한 통찰을 이 책에 담아내고 있다. 오늘날 인공지능이 대부분의 노동을 수행한다 해도 인간의 창의성과 정신노동을 완벽히 대체할 수 없으며, 관리 감독과 합리적인 조율이 더더욱 중요한 시대가 되었다. 일 잘하는 사람들, 즉 목표를 달성하는 지식근로자들은 그 능력을 타고나는 것이 아니라고 저자는 강조한다. 일 잘하고 목표를 달성할 줄 아는 근로자들 만의 효율성 업무방식과 조직원들에게 성취감을 이끌어내는 비결은 무엇인지 알 필요가 있다. 책 속으로 들어가 보자. 과거에는 육체노동 중심으로 노동이 진행되었다면 현대사회는 역시 지식경영사회에 맞게 지식 노동자들의 노동자의 중심을 이루고 있다. 또 그러한 조직이 사회의 중심이 되고 있다.

독후감/창작| 2023.07.15| 6 페이지| 8,000원| 조회(115)

조직관리 , 피터드러커 , 자기경영노트 , 매니지먼트 , 목표달성 , 성과창출
피터드러커 자기경영노트

이 책의 내용을 2페이지로 요약해서 서술할 것 (글폰트 크기는 14) 목표를 달성하는 경영자가 필요하고 이에 집중하는 이유는 무엇일까. 바로 그것이 현대의 조직 내에서 일하는 지식노동자의 특수한 기술이기 때문이다. 사회가 변화했고, 지식에 근본을 둔 거대 조직은 사회의 핵심이 되었으며 기존의 전통적인 개념의 육체노동자의 업무 생산성 향상이라는 패러다임이 바뀌어 지식노동자들이 주류가 된 세상이 된 것이다. 육체노동자와는 달리 지식노동자는 과정과 결과의 산출량을 가늠할 만한 기준이 없다.

독후감/창작| 2022.03.07| 5 페이지| 2,000원| 조회(127)

기업경영 , 독후감 , 자기경영노트
독후감_피터드러커 자기경영노트

■ 필독서 Report ① 책을 읽고 난 후 핵심 키워드 3개 뽑아보기 지식근로자 목표달성 시간관리 ② 이 책이 말하고자 하는 바는 무엇인가? (What) 지식근로자는 자기 훈련을 통해 올바른 목표를 달성할 수 있는 능력을 습득해야 한다. ③ 말하는 바에 대한 근거는 무엇인가? (Why) 과거의 생산 중심 사회와 달리 현대는 지식근로자의 시대이며, 기존의 양식으로는 지식이 곧 자본인 현대 사회에 적응할 수 없기 때문이다. 목표를 달성하는 것이 지식근로자 즉, 우리의 과업이다. <중 략> ■ 요약 1장. 목표달성 능력의 습득방법 -목표를 달성하는 것이 곧 지식근로자의 과업이다. -목표달성능력은 배워서 익힐 수 있으며, 다섯 가지 습관을 통해 습득할 수 있다. ->목표달성능력은 재능이 아니다. 익힐 수 있는 습관이다. 누구나 지식근로자가 될 수 있다.

독후감/창작| 2021.10.20| 5 페이지| 2,000원| 조회(186)

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교양 독후감 - 피터드러커의 자기경영노트

‘피터드러커의 자기경영노트’를 다 읽고 보니 이 책이 1966년에 최초로 출판된 것 이라는 것을 알았다. 무려 39년 전이었다. 그의 예리한 판단력과 예측력에 놀라지 않을 수 없었다. 피터 드러커는 21세기를 규정지어준 인물이라고 보는 것 바람직하다. 그는 96세의 고령의 나이에도 불구하고, 예리한 통찰력, 철두철미한 분석력을 통해 우리가 앞으로 나아갈 길을 제시해 주고 있다. 경영학이 단지 조직 문화 정도로 머무르는데서 벗어나, 학문적 체계를 갖추게끔 한 것 또한 피터 드러커의 공이 컸다고 할 수 있다. 그는 1909년 오스트리아의 수도 빈에서 태어났고, 이는 경영학 하면 독일 경영학, 미국 경영학이라 종종 그러는데, 중간자적 입장에서 통찰할 수 있는 기회가 됐으리라 본다. 독일에서 대학을 마친 드러커는 함부르크 대학과 프랑크푸르트 대학을 다녔으며, 31년에 법학 박사 학위를 받았다고 한다.

독후감/창작| 2020.04.24| 2 페이지| 1,000원| 조회(239)

독후감 , 피터드러커 , 경영 도서 , 교양 독후감
피터드러커의 자기경영노트

한줄 정리 및 키워드 지식근로자, 목표달성, 시간관리 지식 근로자의 직무는 목표를 달성하는 것이고 목표달성능력은 배워서 향상시킬 수 있다. 내용 정리 피터드러커는 여러권의 책을 썼는데 그중에 가장 정수가 될만한 책이 바로 이 책이 아닐까 싶다. 이 책은 지식근로자의 직무는 목표를 달성하는 것이고 목표달성능력은 가지고 태어나는 천부적인 소질이 아니라 배워서 향상시킬수 있다는 것이다. 모든 근로자는 자신이 올린 성과에 대해 보수를 받는다. 따라서 모든 지식근로자는 조직에 대한 성과를 올릴 의무를 진다. 따라서 지식근로자의 목적은 성과달성이어야 한다. 둘째로 성과를 올리는 것은 배울수 있다.그래서 이 책에서는 어떻게 하면 성과를 올릴수 있을지에 대해서 자세히 나와있다. 챕터가 여러개이므로 포괄적으로 정리해본다. CHAPTER 1, 성과를 올리기 위한 첫 단계는 작업적인 절차이다. 여기서는 어렵게 작업적인 절차라고 표현했지만 쉽게 말해 시간관리를 해야한다는 내용이다.

독후감/창작| 2020.03.03| 3 페이지| 1,000원| 조회(327)

독후감 , 피터드러커 , 자기경영노트
인적자원의 이해 레포트

피터드러커의 자기경영 노트에서는 과거에는 일의 능률만을 중시하는 육체 근로자의 사화였으나 과거와는 다른 형태의 지식을 이용하여 목표의 달성을 이끌어내는 근로자인 ‘지식 근로자’라는 개념을 사용하며 이 ‘지식 근로자’의 목표달성 능력의 필요성과 이 능력은 선천적인 것이 아니며 후천적이며 필수적인, 배울 수 있는, 또한 배워야하는 것에 대한 내용이 주를 이룬다. 좀 더 깊이 들어가 보면 피터 드러커는 목표달성 능력 구비를 위한 방법들을 크게 시간을 관리하는 방법, 공헌하는 목표에 초점을 맞추는 방법, 강점을 활용하는 방법, 우선순위를 정하는 방법, 목표달성을 위한 의사결정 방법 이렇게 다섯 가지의 방법들을 언급한 후에 지식 근로자의 정의, 지식 근로자들의 현재, 지식 근로자들 이 추구해야하는 가치와 미래에 대해서 언급하며 책의 내용은 끝을 맺는다. 솔직히 이 책을 읽기 전에 표지와 소개말의 최초 출판 연도 1966년이라는 두 이유 때문에 ‘너무 옛날 책을 선택한 것은 아닐까?’ 라는 의구심이 들었던 나였다.

독후감/창작| 2019.02.27| 3 페이지| 4,800원| 조회(132)

경영학 , 독후감 , 자원 , 인적 , 피터드러커 , 경영학과 , 인적자원 , 이재규 , 서적 , 피터 드러커의 자기경영노트
자기 경영 노트

일 잘하는 사람에겐 그만의 비밀노트가 있다 ! 프로페셔널을 위한 변화와 혁신의 5가지 법칙 ! 책 표지부터 이 책을 읽고 습득하면 나는 프로페셔널로 거듭나 질 것 같다. 목표달성을 위해서는 그에 걸맞는 자기경영 능력이 있어야 한다. 어떤 일을 하는 사람의 지식이나 지능과는 상관없이 목표 달성 능력이 없다면 “성과”는 없을 것이다. 그리고 피터 드러커는 수 많은 사람들을 컨설팅 했지만, 선천적으로 타고난 경영자는 한번도 만나보지 못했다 회고 했다. 그렇듯 목표달성 능력은 노력을 통해서 얻어지는 것이고, 거의 습관과 비슷해서 몸에 밴 습관이 되도록 노력해야한다. 사실 예전에는 노동이 생산성의 대부분을 차지하던 시대에는 몇몇의 관리자 혹은 사장이 경영하고 지시했다. 목표달성 능력을 갖춰야 할 사람들은 관리자 및 사장 , 극 소수의 사람들 뿐이었다.

독후감/창작| 2017.11.13| 3 페이지| 1,000원| 조회(173)

독서감상문 , 자기 경영 노트 , 자기 경영 노트 독후감 독서감상문
피터드러커의 자기경영노트 독후감

1천권 독서법 저자인 전안나씨가 추천한 피터 드러커의 책들을 찾아 읽기로 했다. 피터드러커는 현대 경영학을 창시한 학자로 평가를 받고 있고 다수의 책들을 많이 썼다. 첫 번째로 자기경영노트를 선택했다. 특별한 이유가 있었던 것은 아니었고 많이 읽힌 책이라고 해서 선택했다. 책은 Part 1 목표 달성 능력이 있는 사람들의 자기관리법과 Part 2 목표를 달성하는 사람들의 의사결정 과정으로 나뉘어져 있다. 목표 달성 능력이란 과업을 완수하는 능력으로 말 그대로 목표를 달성하는데 필요한 능력이 있다는 것이다. 저자는 이러한 목표 달성 능력의 습득 방법에 대해 책을 시작하면서 목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유에 대해 말한다. 저자는 목표 달성 능력이 매우 특별한 기술이라고 한다. 그래서 목표 달성 능력은 배워서 익힐 수 있다고 한다. 저자가 제시하는 원칙들을 실천해서 습관적으로 만들면 목표 달성 능력을 익힐 수 있다고 한다. 책에서는 ‘목표 달성 능력은 다른 말로 표현하면 하나의 습관이다. 즉 습관화된 능력들의 집합이다. 또한 그 실행 능력은 믿기지 않을 정도로 단순하다. - 중략 – 구구단을 익힐 때처럼 실행 능력을 몸에 익혀야 한다. 6×6=36 이라는 답이 무의식적이고 조건반사적으로 나올 때까지 지겹도록 반복해야 한다. 실행 능력은 연습을 통해, 그리고 반복을 통해서만 익힐 수 있다.’라고 한다. 책에서는 어렸을 적 피아노 선생이 해준 말을 이야기하면서 ‘정상적인 사람이라면 그 누구도 특정 분야에서 일정 수준의 역량을 획득하지 못할 이유가 없다. 물론 그 분야의 대가가 되기는 어려울지도 모른다. 왜냐하면 대가가 되기 위해서는 타고난 특별한 재능이 필요하니까 말이다. 그러나 목표 달성 능력은 타고난 재능이 없어도 노력으로 달성할 수 있다.’라고 얘기한다. 즉 누구나 마음만 먹으면 그 분야의 대가는 되지 못하더라도 목표 달성 능력을 갖춘 지식근로자가 될 수 있다는 것이다.

독후감/창작| 2017.11.13| 5 페이지| 1,500원| 조회(423)

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