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조직문화를 이야기하다가 쓴 책

저자: 안근용
독후감: 1건

책소개 조직문화의 기원과 속성, 진단을 위한 다양한 모델 등 이론적인 부분 뿐 아니라, 조직문화에 영향을 주는 채용, 혁신, 공간에 대한 이슈, 4차 산업혁명과 조직문화의 관계를 이야기하고 있다. 또한, 조직문화를 패션에 비교하여 현재 속한 조직이 어울리는 조직문화인지를 가지고 있는지를 판단해 볼 수 있는...

10개

조직문화를 진단하고, 개선 방향을 고민하며 지혜로운 전략 수립

저자 소개_ 안근용 작가 조직 내의 전략 수립과 혁신 활동, 변화 관리와 관계된 임무를 수행하는 advisor라고 소개할 수 있을 것 같다. 현재는 피터 드러커 소사이어티의 이사, 대한암협회의 이사직을 맡고 있으며 피터 드러커가 살린 의사들, 시스템으로 혁신하라, 조직문화가 전략을 살린다 등을 집필하였다. 서론_ 일을 구성하는 요소에는 다양한 것이 있다고 생각한다. 나의 비전과 결이 같아야 하고, 내가 좋아하는 일을 어느정도 수행할 수 있어야 하며, 일을 하는 나 자체도 정체되지 않고 늘 나아가야 한다고 생각한다. 그 중 일을 하면서 내가 체감한 가장 중요한 요소를 고르라면, 나는 함께 일하는 사람들, 즉 내가 속한 조직에 대한 중요성을 가장 강조할 것 같다. 이미 작년에 한차례의 이직을 거치며, 전 직장에서 함께 일하는 팀원들과 조직이 얼마나 중요하며 나의 일에 영향을 미치는지 뼈저리게 체감하였다.

독후감/창작| 2022.01.11| 3 페이지| 1,000원| 조회(85)

조직 , 채용 , 조직문화 , 변화 , 리더 , 소통 , 경제경영 , 조직모델 , 공간혁신 , 4차산업혁명

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