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겅호!

저자: 켄 블랜차드|셀든 보울즈
독후감: 5건

책소개 절망과 타성만이 가득한 공장에서 그가 만난 단 하나의 희망은 공장내에서 유일하게 가장 활력 있고 완벽한 업무 수행을 보여주는 출하 부서의 운영 관리자 앤디 롱클로우였다. 페기는 앤디로부터 출하 부서에 전파시킨 <겅호정신>에 대해 듣고 이를 전 공장으로 확산할 것을 결심하는데...

10개

겅호

겅호(Gung Ho)는 중국어 ‘공화(工和)’에서 유래한 말로 무한한 열정과 에너지, 그리고 임무에 대한 충성의 의미로 ‘화이팅!’을 의미한다.이 이야기는 페기 싱클레어가 계열 기업 중 가장 실적이 저조한 윌튼 제2공장의 공장장으로 부임하면서 시작된다. 출하 부서의 운영관리자인 앤디 롱크로우에게서 누구에게나 내재해 있는 열정을 어떻게 이끌어내고 나아가 더 큰 힘으로 발전해나갈 수 있는 지를 배우게 되고 지체없이 자신의 공장에 적용시켜 감으로써 가장 우수한 공장으로 성공시킨 사례이다. 겅호 정신은 조직 구성원에게 열정을 불어넣음으로써 생산성을 향상시키는 확실한 길을 제시해주고 자연이 우리에게 준 귀중한 선물인 ‘다람쥐의 정신’, ‘비버의 방식’, 그리고 ‘기러기의 선물’로부터 기본적인 가치를 일깨우면서 조직이 한 걸음 한 걸음 전진 할 수 있도록 분명하고도 확실한 절차를 제시하고 있다.

독후감/창작| 2020.12.13| 1 페이지| 1,000원| 조회(50)

독후감 , 독서감상문 , 겅호
겅호 감상문 (거리모금 - 인턴십 독서보고서

겅호는 적자로 인해 폐쇄직전의 공장에 공장장으로 발령받은 페기 싱클레어가 앤디 롱클로우를 만나 겅호의 3대 원칙인 다람쥐 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물을 배우고 공장에 확산시켜가는 내용이다. 공장은 직원들은 단순히 기계의 부품처럼 시키는 일만 하려 하고 관리자들은 그들을 통제하고 권력을 유지하려는데 급급한 실정이다. 이런 공장에서 유일하게 활력 있고 완벽한 업무수행을 하는 곳은 앤디가 운영관리자로 속한 출하부서뿐이다. 페기는 이것이 공장의 유일한 희망이라고 여기고 앤디에게 활력 있고 생동감이 넘치는 부서를 만들 수 있게된 원동력이 무엇인지 가르쳐달라고 한다. 출하부서의 비밀은 바로 겅호정신이었고, 앤디와 함께 이를 공장에 하나씩 적용해 나간다. 이 원칙들은 순차적이고 시기 적절하게 들어가야 정착되고 확산된다. 처음에는 반발도 있고 갈등이 심화되기도 하였지만 이는 겅호정신을 다져나가는 과정이었다. 자신의 일이 가치 있는 일이라는 다람쥐의 정신. 목표를 달성하기 위해 스스로 노력하는 비버의 방식.

독후감/창작| 2020.05.17| 4 페이지| 1,500원| 조회(52)

겅호 , 겅호 서평 , 겅호 감상문 , 거리모금 , F2f
겅호! 친구 - 독서감상문, 독후감

공장장인 싱클레어가 앤디가 알려준 겅호정신을 바탕으로, 부패하고 다 스러져가는 공장을 회생시킨 것을 보니, 내가 처한 상황이 더욱 부각되는 것 같았다. 책을 읽는 처음부터, 이 책을 내 상황에 적용시킬 수 있는지를 알아보자고 생각했다. 09년도를 한 단위의 장으로 생활해야할 책무를 떠안았기 때문에, 이런 점에서 책을 통해 많이 얻어갈 수 있도록 주의하며 읽어갔다. 먼저 나온 Gung ho 정신은 다람쥐의 정신, 이를 간단하게 핵심적으로 ‘자신이 하는 일의 가치를 알아야 한다’ 로 표현할 수 있다. 다람쥐들은 먹이를 나르는데 그것이 왜 중요한지를 안다. 안락하고 안전한 겨울을 나기 위해서라는 생존 문제뿐만 아니라 경계 태세를 취해서 서로를 도와주는 모습에서 그를 넘어서는 가치가 있음을 알 수도 있다. 다람쥐들은 그러한 가치를 위해서 먹이를 창고에 저장하는 일, 즉 지금 해야 할 중요한 일을 안다.

독후감/창작| 2016.08.06| 2 페이지| 0원| 조회(231)

독후감 , 리더십 , 독서감상문 , 겅호! , 자기계발서 , 방학숙제 , 겅호 친구
겅호(GUNG HO)독후감

겅호 정신 첫 번째 : 다람쥐의 정신 - 가치 있는 일을 한다. 다람쥐의 정신을 가지기 위해서는 먼저, 자신의 일이 필요한 이유부터 알아야 하는데, 이는 직무특성모델의 핵심 직무 특성 중 과업 중요성으로 설명할 수 있다. 직무특성모델이란 직무의 특성이 특정한 심리상태를 유발하고 이것이 직무 성과와 연관된다는 이론으로, 어떤 직무든 다섯 가지 핵심 직무 차원(기술다양성, 직무정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백)으로 기술될 수 있다고 제안하는 모델이다. 다섯 가지 핵심 직무 차원 중 과업 중요성이란, 직무 자체가 다른 사람들의 생활에 중요한 역할을 한다고 지각하는 것을 의미한다. 즉, 자신의 행동이 어떻게 다른 사람들에게 도움을 주고, 자신이 어떻게 세상을 변화시키는지를 이해한다면, 자신의 일을 가치 있는 일로 바라보게 되고 동기부여가 될 것이다.

독후감/창작| 2016.07.21| 3 페이지| 1,000원| 조회(104)

독후감 , 감상문 , 조직행위론 , 겅호 , gung ho
경영서적 '겅호' 독후감

“ 중요한 것은 어떤 일을 하느냐가 아니라 마음 가짐이에요, 세상의 모든일은 의미가 있고 중요해요. 스스로가 하고 있는 일을 정확하게 이해하지 못하고 있을 뿐입니다. 겅호가 되기 위해서는 자신의 일에 의미를 부여해야 해요 ” 위 구절은 다름아닌 바로 ‘겅호’에 있어서의 나의 인상깊은 한 구절이었다. ‘겅호’라는 이 제목은 아주 독특하게 각인 되며 이 책에 깊이 빠져 들게 되었다. 겅호는 중국어 공화에서 유래한 말이다. 무한한 열정과 에너지, 그리고 임무에 대한 충성의 의미로 '화이팅!'이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는 일종의 구호나 인사로 사용되어 왔다. 이 의미가 내용에 함축되지 않았는지도 모르겠다.

독후감/창작| 2015.04.27| 4 페이지| 1,500원| 조회(150)

리더쉽 , 변화 , 겅호 , 경영서적 , 마음가짐 , 겅호 독후감