1. 리더십의 정의 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들을 이끌고, 동기 부여하고, 영향력을 행사하는 과정이다. 이는 단순히 지시와 명령을 내리는 것이 아니라, 구성원들이 자발적으로 목표를 향해 나아가도록 격려하고 지원하는 능력을 포함한다. 리더십은 조직의 성과와 직결되며, 효과적인 리더십은 팀의 협력과 혁신을 촉진한다. 2. 리더십을 바라보는 세 가지 관점 1) 특성이론: 리더십이 타고난 개인의 특성에 기초한다고 주장한다. 2) 행동이론: 리더십이 학습되고 개발될 수 있는 행동이라고 본다. 3) 상황이론: 리더십이 상...

1. 리더십의 정의와 관점 리더십의 정의를 설명하고, 리더십을 바라보는 3가지 관점(특성이론, 행동이론, 상황이론)에 대해 설명하였습니다. 특성이론은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추고, 행동이론은 리더의 행동 유형에 초점을 맞추며, 상황이론은 환경 요인에 따라 리더십이 달라진다고 봅니다. 2. Path-goal theory Path-goal theory는 부하 직원들의 동기부여를 위한 리더의 행동을 연구한 이론으로, 상황에 따라 지시적, 지원적, 참여적, 성취 지향적 리더십 스타일이 효과적일 수 있다고 설명합니다. 3. 자신의 리...

1. Path-Goal Theory Path-Goal Theory는 리더십 스타일과 과업 특성 간의 관계를 설명하는 이론입니다. 이 사례에서는 Art, Bob, Carol이라는 3명의 리더의 리더십 스타일과 각 근무조의 과업 특성을 분석하고 있습니다. 리더의 스타일이 과업 특성과 잘 부합하지 않는 경우 리더십 스타일의 변화와 부하직원의 역량 향상이 필요할 것으로 제안하고 있습니다. 또한 상황에 따라 다양한 리더십 스타일이 필요하며, HR 부서에서 Path-Goal Theory를 활용하여 리더십 개발 및 배치에 활용할 수 있음을 제시...

1. 리더십의 정의 리더십이란 리더가 행동함으로 구성원을 이끌고 구성원은 이러한 리더의 모습을 보고 리더를 평가한다. 리더의 능력에 따라 리더십이 나타난다고 볼 수 있으며 리더십은 선천적이기도 하고 후천적이기도 하며 스킬이나 역량이라고도 할 수 있다. 리더가 어떻게, 무엇을 하는가에 따라 그 숙련도도 파악할 수 있으며 리더와 구성원 소통을 통하여 서로 영향을 미치는 관계라고 할 수 있다. 2. 리더십을 바라보는 3가지 관점 리더십은 3가지 관점에서 볼 수 있는데 바로 특성이론, 행동주의적 관점, 상황 이론이다. 특성이론은 개인의 특...

1. 리더십의 정의 리더십은 조직 내에서 개인이 목표를 달성하기 위해 주변에 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 이를 위해 다양한 도구가 활용되는데, 그중 하나가 파워이다. 파워는 다른 사람에게 영향력을 행사할 수 있는 능력으로 개인의 의존성 수준에 따라 형성된다. 파워에는 강압적 권력, 보상 권력, 합법적 권력, 전문가적 파워, 준거적 권한 등 다양한 유형이 있다. 2. 리더십을 바라보는 3가지 관점 리더십을 바라보는 3가지 관점은 다음과 같다. 첫째, 리더십 특성이론은 리더의 개인적인 특성과 특징이 리더십 역량에 중요한 역할을 ...