1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본을 구축하기 위해서는 조직이 인적자원을 효과적으로 관리하고, 직원 간의 관계를 강화하는 방법이 필요하다. 고용 단계에서 다양성을 고려하여 인재를 모집하고 선택함으로써 조직 내 다양성을 증진할 수 있다. 조직 내부의 의사소통을 투명하게 만들어 직원들이 조직의 목표와 가치를 이해하고 공유할 수 있도록 한다. 직원들 간의 관계 형성을 촉진하기 위해 정기적인 소셜 이벤트나 팀 빌딩 활동을 조직에서 지원할 수 있다. 그리고 직원들에게 지속적인 교육 및 스킬 개발 프로그램을 제공하여 ...

1. 밀레니얼 세대의 특징 밀레니얼 세대는 디지털 네이티브로 불리며, 디지털 기술에 익숙하고 의미 있는 일, 개인적 성장, 유연한 근무환경을 중시하는 특징을 가지고 있다. 이들은 자신의 일이 사회에 긍정적인 영향을 미치기를 바라며, 조직의 사회적 책임에도 높은 관심을 보인다. 2. Google의 밀레니얼 세대 동기부여 전략 Google은 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 성공적으로 끌어올리기 위해 다음과 같은 전략을 사용하고 있다. 첫째, 직원들이 의미 있는 일에 참여할 수 있도록 다양한 프로젝트와 기회를 제공한다. 둘째, 개인적...