1. 수직적 마케팅 시스템 쿠팡과 CJ의 올리브영은 관리형 수직적 마케팅 시스템을 보여주고 있다. 대형 소매업체인 쿠팡과 올리브영이 생산업체에 강력한 영향력을 행사하며 타 경로 구성원들을 통제하고 있다. CJ의 제일제당은 자회사로서 혼합적 유통경로를 선택하여 쿠팡과의 갈등에서 자신들만의 노선을 구축할 수 있었다. 2. 채널 갈등 쿠팡과 CJ의 제일제당 간의 갈등은 수직적 갈등이다. 생산업자인 제일제당과 소매업자인 쿠팡 간의 갈등이 발생했다. 또한 소매업자인 올리브영과 그 아래 화장품제조업체들 간의 갈등도 수직적 갈등이다. 한편 쿠팡...

1. 동기부여이론 동기부여이론은 크게 욕구이론, 내용이론, 과정이론, 내재적 동기이론으로 나눌 수 있다. 욕구이론에는 욕구단계설, ERG이론, 성취욕구이론이 있으며, 내용이론에는 이요인 이론과 XY이론이 있다. 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이 존재하고, 내재적 동기이론에는 직무특성이론과 인지적 평가이론이 있다. 이러한 다양한 동기부여 이론들을 바탕으로 기업은 직원들의 동기를 높일 수 있는 방안을 모색할 수 있다. 2. CJ의 동기부여방안 CJ는 성과급 제도, 복지 혜택 확대 등 다양한 동기부여 방안을 시행하고 있다...

1. 동기부여의 개념 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키기 때문에 의미가 있다. 개인의 능력과 작용하여 성과를 얻는데 영향을 미치는 동기부여는 능력이 아무리 많다 하더라고 일하고자 하는 의지가 없으면 성과는 일어날 수 없기도 한다. 2. LG전자의 직원 동기부여방안 LG전자는 인재확보, 보상제도, 휴가제도, 인재추천제도, 진급제도 등 다양한 방안을 통해 직원들의 동기부여를 도모하고 있다. 특히 발탁진급제도, 정기연차 진급 단축 제도 등은 직원...