1. 리더십 간 갈등 대표이사와 상위 리더십 간의 분쟁과 권익다툼으로 인해 회사에 손해가 발생되고 있는 상황이다. 이러한 리더십의 무관심하고 이기적인 성향으로 인해 갈등이 발생했다면 대안적 갈등 해소방법(ADR)을 통해 갈등을 해결할 수 있다. ADR에서는 조정, 중재, 협상, 강제중재, 약식심리, 사실확인, 동료심사, 옴부즈만, 대안적 징계 등의 기법을 통해 갈등을 관리하도록 제안하고 있다. 해당 사례의 경우는 ADR에서도 동료심사 및 중재를 통해 제 3자적 입장에서 갈등이 해결될 수 있도록 하고 당사자 간에 합의적 관계를 맺도록...

1. 저작권분쟁조정제도의 개념 및 특징 저작권분쟁조정제도는 저작권에 관한 분쟁을 법원이 아닌 다른 방법으로 해결하고자 할 때 사용하는 제도이다. 이 제도의 가장 큰 특징은 저작권 관련 분쟁을 법정에 가지 않고도 해결할 수 있다는 점이며, 이로 인해 분쟁 해결의 시간과 비용을 크게 줄일 수 있다는 장점이 있다. 또한, 저작권분쟁조정제도는 갈등 해결을 위해 양 당사자가 서로의 입장을 충분히 이해하고 서로 협의하여 합의점을 찾아가는 과정을 지원한다. 2. 저작권분쟁조정제도의 사례 한국에서는 저작권분쟁조정제도가 다양한 사례에서 활용되고 있...