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논문 디지털 시대 리더의 역할 조직 미래 예측에 시간 쓰지 말고 일탈적 아이디어에서 위대함을 발견해야2025.01.121. 사후합리화 사후합리화는 이력서에 자신이 살면서 걸어왔던 길을 사후적으로 잘 포장해서 쓰는 것과 같다. 실제론 그렇지 않았음에도 마치 모든 것이 다 정교한 계획 하에 일어난 일인 것처럼 말이다. 이처럼 사람들은 과거를 돌아보며 합리화하는 탁월한 사후합리화 능력을 가지고 있는데, 이에 대한 사례로는 구글, 포스코, 그리고 논문에 나온 윌리엄 바넷 교수의 아들 사례를 들 수 있다. 2. 일탈과 혁신 위대함이란 의견불일치의 결과이다. 위대한 혁신은 모든 이가 합의를 이루고 동의를 구하는 일에 집중하고 있을 때 이를 거스르는 일탈에서부...2025.01.12
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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고의 역할2025.05.071. 시스템 사고의 개념과 특징 시스템 사고는 개체들이 서로 상호작용하고, 그들이 속한 시스템 내에서 발생하는 일련의 현상과 프로세스를 이해하고 분석하는 것을 의미합니다. 시스템 사고의 특징으로는 상호작용 관계를 가진 개체들의 집합체인 시스템에 적용된다는 점, 복잡한 문제를 다루는 데 적합하다는 점, 다양한 분야에서 적용 가능하다는 점, 전문적인 지식과 기술을 필요로 한다는 점 등이 있습니다. 2. 조직 내에서 시스템 사고의 역할 조직 내에서 시스템 사고는 매우 중요한 역할을 수행합니다. 첫째, 시스템 사고를 통해 조직 내의 문제를...2025.05.07
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인적 자본과 사회적 자본을 통한 조직의 성공과 지속 가능성 확보2025.05.081. 인적 자본 인적 자본은 개인이 보유하고 경제적 가치를 창출하기 위해 활용될 수 있는 지식, 기술, 능력 및 기타 자질을 말한다. 인적 자본은 공식적인 교육과 훈련뿐만 아니라 개인의 전반적인 지식과 전문성에 기여하는 경험과 사회화를 포함한다. 인적 자본은 혁신과 창의성의 핵심 동력이며, 정보를 분석하고 정보에 입각한 결정을 내리는 개인의 능력을 향상시킬 수 있다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 사회나 조직 내에 존재하며 개인 간의 협력과 협력을 촉진하는 네트워크, 규범, 신뢰를 의미한다. 사회적 자본은 사람들이 효과적으로 함께...2025.05.08
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한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들2025.01.271. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 자동화, 정보화, 고령화, 디지털화 등으로 인해 산업과 시장이 급변하고 있으며, 기술 융합으로 인해 새로운 산업과 일자리가 탄생하고 있다. 또한 데이터, 정보, 지식의 축적과 발달 속도가 상승하여 풍부한 지식과 정보 습득이 가능해졌다. 이러한 변화의 속도가 빨라짐에 따라 개인이 직면하는 변화의 이슈들이 더욱 가깝게 다가오고 있다. 따라서 새로운 관점과 창의적인 방법을 시도하지 않으면 고정관념에 사로잡혀 변화에 적응하지 못할 수 있다. 2. 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에 장려해야 할 성격은...2025.01.27
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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.2025.01.131. 성격이론 성격 이론 중 BIG 5에 대해 설명하였다. BIG 5는 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경증의 5가지 성격 유형으로 구성된다. 개방성은 상상력, 창의성, 호기심, 예술적 감성 등을 나타내며, 성실성은 자기통제, 목표 설정, 규칙 준수 등을 나타낸다. 외향성은 사교성, 활발함, 자신감 등을, 우호성은 협조성, 다정함, 타인 배려 등을, 신경증은 감정의 안정성, 긴장, 감정적 불안 등을 나타낸다. 2. 개방성 개방성은 새로운 경험을 탐구하고 받아들이는 능력을 뜻한다. 특히 창의성과 호기심을 통해 새로운 아이디어와 ...2025.01.13
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[산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.2025.01.201. 조직문화의 정의와 특성 조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 규범, 행동 양식을 의미하며, 조직 구성원의 행동과 의사결정에 영향을 미치는 무형의 힘으로 작용한다. 조직문화는 공유성, 지속성, 무형성, 적응성 등의 특성을 가지고 있다. 2. 조직문화의 변화 가능성 조직문화의 변화는 기술 발전, 글로벌화, 경쟁 환경, 구성원 변화 등의 요인으로 인해 필요하다. 조직문화 변화를 위해서는 리더십의 역할, 변화의 명확한 비전 설정, 구성원 참여와 소통, 학습과 개발이 필요하다. 3. 조직문화 변화의 전략과 사례 조직문화 변화를...2025.01.20
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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오2025.01.131. 변혁적 리더십의 핵심 원칙 변혁적 리더십의 핵심 원칙은 비전의 제시와 공유, 변화에 대한 열린 태도, 구성원들의 참여와 자율성 존중, 지속적인 성장과 개발 촉진 등이다. 이러한 원칙을 이해하고 실무에 적용하면 조직 내 변화와 혁신을 이끌어내고 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진할 수 있다. 2. 변혁적 리더십의 실무적 적용 방안 변혁적 리더십을 실무에 적용하기 위해서는 변화를 주도하는 능력 강화, 구성원들의 참여 유도, 동기부여 및 보상체계 구축 등의 방안이 필요하다. 이를 통해 조직 내 변화와 혁신을 이끌어내고 구성원들의 참여...2025.01.13
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지역사회재단의 정당성과 역할2025.01.141. 지역사회재단의 특성 지역사회재단은 다른 지원 재단과 달리 공적재단으로 분류되며, 지역사회의 다양한 문제를 해결하고자 하는 목적을 가지고 있다. 또한 지역사회 대표들이 이사회와 기금배분 위원회에 포함되어 있어 지역사회와의 연계성이 강하다. 하지만 기부자추천기금 등 새로운 형태의 기부 방식과의 경쟁으로 인해 정당성에 대한 도전에 직면하게 되었다. 2. 지역사회재단의 발전과 성장 지역사회재단은 1914년 클리브랜드에서 처음 만들어졌으며, 지역사회의 문제와 새로운 기회를 이끌어가는 리더십을 강조한 은행원, 변호사, 시민 리더에 의해 ...2025.01.14
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관료제와 애드호크라시의 개념 및 비교분석2025.01.061. 관료제의 개념과 장단점 관료제는 계층적 구조를 가진 대규모 관리 조직을 말한다. 수직적인 의사결정 구조를 가지고 있어 조직 목표 달성에 효율적이지만, 개인의 개성 발휘가 어렵고 상위 계층의 권력 집중으로 민주주의가 상실될 수 있다는 단점이 있다. 2. 애드호크라시의 개념과 장단점 애드호크라시는 전문가들로 구성된 수평적이고 민주적인 조직 구조이다. 빠른 의사결정과 적응력이 장점이지만, 업무 중복과 책임소재 불명확 등의 단점도 있다. 관료제와 대비되는 개념으로, 급변하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 조직 구조로 평가받는다. ...2025.01.06
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최신 기업물류유통 사례 중 1건에 대해 조사,정리2025.05.131. 아마존 아마존은 미국의 인터넷 플랫폼 기업으로 세계 최대의 온라인 쇼핑몰이자 세계 최대의 클라우드 컴퓨팅 서비스 회사이다. 아마존은 1990년대 후반 전자상거래가 익숙하지 않던 시기에 원클릭 결제 시스템 특허를 받아 온라인 거래의 새 시대를 열었다. 아마존은 고객 가치 중심 철학으로 빠른 배송과 반품 서비스, 개인화된 추천 서비스 등을 제공하며 성장했다. 아마존의 장점은 파격적인 가격 정책과 장기적 관점의 경쟁 전략이며, 단점은 직원들에게 가혹한 경쟁 문화를 요구한다는 것이다. 아마존은 향후 의류, 패션, 오프라인 유통 등 다...2025.05.13
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