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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의2025.05.141. HRD담당자의 역할 HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 1980년대부터 ASTD의 의뢰로 McLagan은 HRD담당자의 역할을 15가지로 유형화하고, 11가지로 세분화하였다. 1990년대 중반 이후에는 Rothwell이 HRD담당자를 성과 관점의 인적성과공학자로 규정하고, 분석가, 개입 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다. 2000년대에도 Gilley 등은 학습 촉진...2025.05.14
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미래 교육을 실시하기 위한 교사의 역할2025.01.171. 학습 촉진자로서의 교사 역할 미래 교육에서 교사는 단순한 지식 전달자가 아니라 학습 촉진자로서의 역할을 수행해야 합니다. 교사는 학생 중심의 학습 환경을 조성하고, 학생들이 자신의 학습 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 지도합니다. 또한 다양한 학습 도구와 자원을 활용하여 학생들의 흥미와 동기를 유발하며, 협동 학습과 프로젝트 기반 학습을 통해 학생들의 창의성과 문제 해결 능력을 길러줍니다. 2. 멘토로서의 교사 역할 미래 교육에서 교사는 학생들의 개인적, 사회적 발달을 지원하는 멘토로서의 역할을 수행해야 합니다. 교사는 학생...2025.01.17
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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.2025.05.091. 프로그램 기획 본인은 평생교육 담당자의 역할과 그 하위 영역 별 전문 기술 중에 프로그램 기획이 가장 중요하다고 생각한다. 하지만, 본인에게 있어 프로그램 기획 역량이 취약하다고 생각한다. 프로그램 기획 역량을 개발하기 위해서는 다양한 사례를 참고하는 게 중요하다고 생각한다. 기업연수원 근무자인 본인의 경우에는 다양한 기업의 HRD 우수사례 컨퍼런스를 다니며 벤치마킹을 하는 게 그 해결방법일 것이라고 생각한다. 다양한 기업의 HRD 사례를 살피고 나의 프로그램 기획안과 어떤 공통점이 있고 차이점이 있는지 분석하여 나의 기획안을...2025.05.09