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다문화 가족 복지 실천을 위한 고려사항과 주의점2025.01.061. 국제 결혼 가정의 이주여성 배우자 국제결혼 실태조사와 외국인 노동자 대상 현지교육, 내국인 예비 부부 대상 문화 다양성 교육, 언어 및 문화 적응 프로그램 개발, 상담기관과 보육시설 지원 등이 고려되어야 한다. 또한 이주여성 자녀의 따돌림 문제 해결을 위한 맞춤형 지원이 필요하다. 2. 이주노동자 가족 이주노동자의 자립적 문제해결 능력 향상을 위한 교육 프로그램, 지역사회 주민 대상 다문화 교육 및 이주노동자-고용주 간 상호이해 증진 프로그램 등이 필요하다. 이주노동자를 '사람 대 사람'의 관점에서 바라보며 그들의 독특성을 인...2025.01.06
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영화 반두비_미디어에 나타난 다문화 사회 문제점과 해결방법2025.05.031. 이주노동자에 대한 차별과 편견 영화 <반두비>는 해외 이주노동자에 대한 차별적 태도를 고발하고 있으며, 11년이 지난 지금도 이주노동자에 대한 부정적 인식에 큰 변화가 없음을 보여준다. 영화 속 인물들의 차별적이고 폭력적인 태도는 실제 현실에서도 흔히 찾아볼 수 있으며, 이주노동자들은 사업장에서 사업주로부터 임금체불, 폭행 등 부당한 대우를 받고 있다. 2. 고용허가제의 문제점 고용허가제는 이주노동자의 체류기간을 제한하고 사업주 중심으로 운영되어 이주노동자들이 부당한 일을 겪어도 사업장을 자의적으로 변경할 수 없는 문제가 있다...2025.05.03
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우리 사회의 이주와 관련한 사회 현상과 인종주의 문제2025.01.261. 다문화 가정에 대한 편견과 차별 통계청에 따르면 2022년 기준 다문화 인구는 총인구의 2.2%인 115만명에 이르고 있지만, 다문화 가정에 대한 사회적 편견과 차별이 여전히 존재하고 있다. 다문화 가정은 사회경제적으로 열악한 상황에 처해 있으며, 교육과 군대, 직장 등에서 차별을 경험하고 있다. 특히 여성 이주민의 경우 가정 폭력과 성폭력 등의 문제에 더 많이 노출되고 있다. 2. 이주노동자에 대한 편견과 차별 이주노동자는 국내 산업 현장에서 필수적인 존재이지만, 그들의 처우는 매우 열악하다. 임금 체불, 과잉 노동, 산업재...2025.01.26
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한국 노동 문제의 현황과 해결방안2025.01.271. 노동 문제의 원인 노동 문제의 주요 원인은 노동자와 사업자 간의 이해관계 충돌과 노동자의 약자적 위치로 볼 수 있다. 노동자는 생계를 위해 노동력을 제공하지만, 사업자는 이윤 창출을 목표로 하며, 이 과정에서 상호 간의 이해 충돌이 발생한다. 또한 노동시장의 수급 불균형으로 인해 노동자는 더 많은 경쟁 속에서 약자의 위치에 처하게 되어 고용 불안정과 처우 악화 문제가 발생한다. 2. 한국 노동 문제의 주요 쟁점 한국 노동 문제의 주요 쟁점으로는 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률, 비정규직 문제, 이주노동자의 인권 문제...2025.01.27
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이주노동자 대상 한국어 교육과정 개발을 위한 학습자 요구 분석2025.05.151. 이주노동자와 한국어 교육 이주노동자는 경제적 목적으로 한국에 온 노동자로, 일반 학습자와 구별되는 특징을 가지고 있다. 이들은 한국어 학습 기회가 적고 학습 환경도 열악하며, 일상생활과 상호작용을 통해 자연스럽게 한국어를 습득하는 경우가 많아 중간 언어 상태가 화석화되어 교정에 어려움이 있다. 따라서 이주노동자 대상 한국어 교육은 이들의 특성을 고려하여 개발되어야 한다. 2. 학습자 중심 교육과정 개발과 요구 분석 학습자 중심 교육과정은 교육과정의 내용과 교수법에 관한 의사결정 과정에 학습자가 밀접하게 관여하는 것을 특징으로 ...2025.05.15
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한국 사회의 인종 편견과 차별 문제2025.01.081. 한국인들의 인종 편견 원인 한국인들은 외국인의 출신국가와 경제력에 따라 편견을 가지는 경향이 있습니다. 선진국 출신 외국인에 대해서는 긍정적인 인식을 가지지만, 저소득국 출신 외국인에 대해서는 부정적인 인식을 가지고 있습니다. 특히 동남아시아 출신 외국인들에 대한 편견이 두드러집니다. 또한 백인에 대해서는 긍정적인 인식을 가지지만, 동유럽이나 중남미 출신 백인들에 대해서는 부정적인 인식을 가지고 있습니다. 흑인에 대해서는 낯설어하는 경향이 있으며, 아랍인에 대해서는 부정적인 인식을 가지고 있습니다. 2. 한국 사회의 인종 차별...2025.01.08
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인종차별에 대한 사회복지관점2025.01.061. 인종차별 문화적 다양성과 사회복지 실천에 대한 과제를 다루고 있습니다. 인종차별에 대한 인식이 변화하고 있지만, 여전히 유럽과 미국에서 흑인과 아시아인에 대한 차별과 무시, 백인우월주의가 존재하고 있습니다. 한국에서도 이주노동자와 개발도상국 출신 노동자들에 대한 차별이 있었지만, 그 역사는 오래전부터 이어져왔습니다. 인종을 분류하고 차이를 기준으로 차별과 혐오가 발생하는 문제를 지적하고 있습니다. 다문화사회에서 인종차별을 해결하기 위해서는 인권 존중과 문화 이해가 필요하며, 편향된 사고와 잘못된 관념을 극복해야 한다고 강조하고...2025.01.06
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산업복지의 서비스 대상 연구: 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단을 중심으로2025.01.241. 여성 근로자의 복지 문제 여성 근로자는 직장에서 다양한 차별과 불평등을 경험하는 경우가 많다. A 대기업에서 여성 직원들은 남성 동료들에 비해 낮은 임금을 받으며, 승진 기회에서도 불리한 대우를 받았다. 또한 B 기업에서 여성 근로자들이 상사의 성희롱에 시달린 사례가 보도되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성 근로자의 권익을 보호하는 산업복지 정책의 개선이 필요하다. 2. 노인 근로자의 복지 문제 고령화 사회에서 노인 근로자의 복지는 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 한 중소기업에서 60대 이상의 노인 근로자들이 대...2025.01.24
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지구화로 인한 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등의 인권 및 시민권 문제와 해결 방안2025.01.181. 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민의 인권 및 시민권 문제 한국 사회 내에서 예멘 난민을 비롯한 외국인들에 대한 부정적인 인식이 형성되어 있다. 이는 불법체류자들의 불법적 행위와 만행으로 인한 것이다. 특히 예멘 난민에 대해서는 과격한 이슬람 종교인들의 테러 행위에 대한 두려움이 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 난민의 유입에 따른 단기적 재정 부담을 줄이고, 장기적으로는 노동력 증가와 성장 잠재력 확대를 기대할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 또한 언어 장벽 해소, 문화 적응 지원, 취업 기회 제공 등의 정책이 필요하...2025.01.18
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가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이2025.01.071. 신자유주의 노동시장의 문제 『가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이』는 1980년대 신자유주의 정치ㆍ경제 규제 철폐와 고용의 유연화가 초래한 하도급 및 용역 노동의 비참한 현실을 고발한다. 르포기자 귄터 발라프는 인권이 없는 현장으로 잠입 취재를 하여 외국인 용역 노동의 실태를 낱낱이 보여준다. 2. 이주 노동자에 대한 인종차별 맥도날드, 건설현장의 노동자로서 경험을 다룬 에피소드와 세례 신청을 두고 벌어진 성직자들과의 경험, 그리고 죽을병에 걸린 이주 노동자로 관을 사러 나선 상황 속에서 알리가 당하는 인종차별을 볼 수 있다. 즉...2025.01.07
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