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이순신 장군의 리더십이 나에게 미친 영향2025.01.031. 이순신 장군의 리더십 이순신 장군은 조선시대의 명장으로, 뛰어난 전략과 영리한 판단력, 그리고 탁월한 지도력으로 알려져 있습니다. 그는 거북선을 개발하여 조선의 해상 군사력을 크게 강화시켰고, 임진왜란에서 많은 전투에서 승리를 거두었습니다. 또한 그는 전쟁 중에도 부패와 불공정을 퇴치하기 위해 노력했으며, 공정한 군사법 시행과 부하들에 대한 배려로 병사들의 신뢰를 얻었습니다. 이순신 장군의 리더십은 전략적인 결단력, 부하들에 대한 배려와 신뢰, 예리한 지도력 등의 특징을 가지고 있었습니다. 2. 이순신 장군의 리더십이 나에게 ...2025.01.03
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카네기의 인간관계 기본 원칙과 개인적인 인간관계 기본 원칙 비교2025.01.161. 카네기의 인간관계 기본 원칙 카네기는 '관심 표현', '칭찬', '진실성'을 인간관계 형성의 핵심 원칙으로 제시했다. 이러한 원칙들은 상호 간의 이해와 신뢰를 촉진하며, 긍정적인 인간관계 형성에 기여한다. '관심 표현'은 상대방에 대한 배려와 관심을 나타내어 친밀감을 증진시키고, '칭찬'은 상대방의 노력과 성과를 인정하여 긍정적인 분위기를 조성한다. '진실성'은 솔직하고 건설적인 의사소통을 통해 서로를 이해하고 가까워지는데 도움을 준다. 2. 저자의 인간관계 기본 원칙 저자의 개인적인 인간관계 기본 원칙은 '소통', '이해',...2025.01.16
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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를2025.05.131. 삼성 전 CEO 이건희 회장의 리더십 이건희 전 삼성 회장의 인재 중심, 기술 중심, 미래 지향적 리더십이 글로벌 기업으로서 삼성을 발전 시켰다 해도 과언이 아니다. 특히 인재 중심의 경영을 통해 채용 있어 학력제한을 철폐하고, 구성원에 대한 교육 지원, 인력개발에 앞장서 조직 구성원에게 동기부여 및 업무에 대한 몰입도를 높이는 리더십 이라 할 수 있다. 또한 최고 품질만을 생산하고자 하는 의지와 기업의 강점을 집중적으로 내세우는 결단력 있는 리더십 면모를 나타내었다. 이를 통해 삼성 그룹 구성원의 자사에 대한 자부심과 신뢰를...2025.05.13
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[교육행정및교육경영] 호이와 테이터(Hoy & Tater)의 의사결정모형 개념 및 학교조직에의 적용 사례2025.05.151. 호이와 테이터의 의사결정모형 호이와 테이터의 의사결정모형은 브리짓의 의사결정모형과 유사하게 수용의 영역을 기준으로 수용영역 밖에 있는 문제에 대해 관련성과 전문지식을 토대로 참여의 정도를 제시하고 있습니다. 또한 의사결정 과정과 지도자의 역할에 대해 추가적으로 설명하고 있습니다. 구성원들의 신뢰관계에 따라 참여의 정도가 달라지며, 지도자는 통합자, 교육자, 의뢰인, 지시자 등의 역할을 수행해야 합니다. 2. 의사결정모형의 학교조직에의 적용 학교조직에서 호이와 테이터의 의사결정모형을 적용할 수 있습니다. 관련성과 전문지식이 모두...2025.05.15
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건강한 부부관계를 위한 필요 요인2025.05.131. 의사소통 부부 간 솔직하고 비밀이 없는 의사소통, 상대방의 말을 경청하고 공감하는 것이 중요. 이를 통해 공유된 감정상태를 가질 수 있다. 2. 가치관 공유 부부가 삶의 목표와 가치관을 공유하는 것은 공통된 지향을 갖고 성취해 나가는 데 중요한 영향을 미친다. 서로의 가치관을 존중하는 것이 필요하다. 3. 평등성 부부 간 의사결정, 성역할, 가사분담에서의 평등성이 중요하다. 한쪽이 더 큰 부담을 지는 경우 건강한 관계라고 볼 수 없다. 4. 갈등관리 부부는 갈등 발생을 방지하고자 노력하며, 갈등 발생 시 서로의 감정과 생각을 ...2025.05.13
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[사회복지실천론A+] 라포형성_요약과제2025.04.281. 라포형성 라포(rapport)는 의사소통에서 상대방과 형성되는 친밀감 또는 신뢰관계로, 상담이나 교육을 전제로 친근감을 형성하기 위한 단계입니다. 라포를 형성하기 위해서는 타인의 감정, 사고, 경험을 이해할 수 있는 공감대를 형성하려 노력해야 합니다. 라포는 신체, 언어적 의사소통을 통해 형성하는 것이 중요하며, 타인과의 관계에서 공통적인 점이 많을수록 쉽게 공감대가 형성되어 좋은 관계를 유지하는 것에 중점을 두고 있습니다. 라포를 형성하는 방법으로는 '거울 반응하기', '맞추기', '역추적'이 있습니다. 1. 라포형성 라포형...2025.04.28
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성폭행 사건에 대한 선처 탄원서2025.01.271. 성폭행 사건 이 탄원서는 성폭행 사건의 피고인인 OOO의 누나 OOO이 작성한 것입니다. 그는 자신의 동생이 저지른 잘못으로 인해 피해자와 피해자 가족들이 겪은 고통과 충격에 대해 깊이 사과하고 있습니다. 동생 OOO은 이번 사건을 통해 자신의 잘못을 깊이 반성하고 있으며, 가족들도 이번 일을 계기로 사람과 사람 간의 신뢰와 존중의 중요성을 절감하게 되었습니다. 탄원인은 재판장님께 동생에게 새로운 기회를 허락해 주시기를 간절히 호소하고 있습니다. 1. 성폭행 사건 성폭행 사건은 매우 심각한 범죄이며, 피해자의 인권과 존엄성을 ...2025.01.27
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조직행동론 기사 관련 이슈와 문제 도출 및 의견 작성2025.04.291. 코로나 시대의 재택근무 효과성 코로나 팬데믹 시대에 많은 기업들이 재택근무를 도입했지만, 실제로는 인간관계와 협력, 신뢰 등의 문제가 발생하고 있다. 하지만 전염병 예방이라는 장점이 있으므로 재택근무의 효과성을 높이기 위해 노력해야 한다. 2. 하이브리드 근무의 조직행동 효율성 하이브리드 근무는 팀 협업과 운영에 있어 새로운 의견 및 화합을 만들어내는 경험을 유지할 수 있지만, 인간관계와 신뢰, 연결성 등의 문제가 발생하고 비용도 증가하는 단점이 있다. 따라서 아직은 조직행동에 효율적이지 않다. 1. 코로나 시대의 재택근무 효...2025.04.29
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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 자신의 생각을 제시하시오2025.05.011. 리더십 리더십은 조직 구성원들의 신뢰와 몰입을 얻는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 리더가 솔선수범하고 일관된 행동을 보여줌으로써 구성원들의 신뢰를 얻을 수 있습니다. 또한 미래지향적인 비전을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 몰입도를 높일 수 있습니다. 이러한 리더십의 실현 사례를 통해 조직 내 신뢰와 몰입을 높일 수 있습니다. 2. 신뢰 리더에 대한 신뢰는 리더십의 핵심입니다. 리더가 솔직하고 일관된 행동을 보여주며, 약속한 바를 실천할 때 구성원들의 신뢰를 얻을 수 있습니다. 신뢰가 없다면 리더의 비전과 메시지도 무의미해질...2025.05.01
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다양한 리더십 이론 중 변혁적 리더십 선호와 평생교육기관 리더의 역할2025.05.141. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 인간중심적이고 미래지향적인 리더십으로, 부하직원들을 자발적으로 행동하게 만드는 힘이 있고 변화와 혁신을 추구하며 높은 수준의 도덕성과 윤리의식을 가지고 있다. 또한 타인으로부터 존경받고 신뢰받는 리더십이다. 2. 평생교육기관 리더의 역할 평생교육기관의 리더는 직원들에게 동기부여를 해주고 비전을 제시하며 구성원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주어야 한다. 이를 위해 신뢰감을 주는 리더, 소통하는 리더, 솔선수범하는 리더가 되고자 한다. 1. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직의 변화와 혁신...2025.05.14
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