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성희롱 정의, 유형, 대처방안 및 자신의 생각2025.05.111. 성희롱 정의 성희롱은 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 2. 성희롱 유형 성희롱의 유형에는 음란한 농담, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 신체 접촉, 회식자리에서의 음주 강요, 원치 않는 성관계 등이 있다. 3. 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 즉시 신고하고, 피해자 지원 기관과 연계하여 도움을 받는 것이...2025.05.11
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성폭력과 성희롱에 대한 이해와 대응2025.01.031. 성폭력의 정의와 특성 성폭력은 개인의 성적자율권과 인권을 침해하는 행위로, 신체적 접근뿐만 아니라 심리적, 언어적, 시각적 방식을 포함하는 다양한 형태로 나타납니다. 성폭력은 권력 불균형과 통제를 토대로 한 행위로 피해자의 동의여부와 무관하게 발생하며, 피해자에게 심각한 심리적, 신체적 상처를 초래합니다. 2. 성희롱의 오해와 진실 많은 사람들이 성희롱을 '농담'이나 '사소한 문제'로 여기지만, 실제로 성희롱은 피해자에게 깊은 심리적 상처와 불편을 초래합니다. 성희롱은 직장, 학교, 공공장소 등 다양한 곳에서 발생할 수 있으며...2025.01.03
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성폭력 예방과 대책2025.01.021. 성폭력의 유형과 개념 성폭력은 성적인 행동을 강요하거나 강제하는 행위로, 성희롱, 성추행, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등 다양한 형태로 나타납니다. 성희롱은 성적인 언어, 도발적인 태도, 음담패설 등을 통해 상대방을 괴롭히는 행위이며, 성추행은 무단으로 상대방의 성기를 만지거나 몸을 감싸는 행위, 입맞춤 등을 강요하는 행위입니다. 성폭행은 강제로 상대방과 성적인 행위를 하거나 성기를 침범하는 행위이며, 성그루밍은 성적인 관심과 성적인 행동을 통해 상대방을 조종하거나 성적인 관계를 형성하려는 행위입니다. 성가스라이팅은 상대...2025.01.02
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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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여성과 건강: 성폭력과 데이트 폭력 보고서2025.05.041. 성폭력 성폭력은 성에 관계된 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감, 굴욕감을 주거나 불이익을 주는 등의 피해를 입히는 행위를 말한다. 성희롱, 성추행, 성폭행 등이 포함된다. 성폭력 피해자를 위해 해바라기센터, 여성긴급전화 1366센터, 성폭력 상담소 등에서 상담, 의료, 법률 지원을 제공하고 있다. 2. 데이트 폭력 데이트 폭력은 연인 사이에서 나타나는 폭력으로, 물리적인 폭력 외에도 폭력적인 행위를 암시하거나 정신적으로 압박하는 등의 비물리적인 행위를 포함한다. 데이트 폭력은 사적인 문제로 치부되어 피해자가 도움을 요청하기 어려...2025.05.04
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성희롱 정의, 유형, 대처방안 및 생각2025.05.111. 성희롱 정의 성희롱은 개인에게 성적으로 적대적, 위협적, 공격적 환경을 조성하여 행동하는 것을 의미한다. 이는 성에 근거한 차별의 한 형태로서 괴롭힘, 차별 등을 무기로 개인의 권리를 침해하는 것이다. 성희롱의 핵심은 원치 않는 접근, 성적 호의, 성적 성격의 기타 언어적, 비언어적 또는 신체적 행위를 포함하며, 가해자와 피해자 사이의 권력 불균형이 있을 때 더 잘 발생한다. 2. 성희롱 유형 성희롱의 주요 유형에는 Quid Pro Quo 성희롱, 적대적 환경, 언어적 성희롱, 비언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 온라인 공간에서...2025.05.11
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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진으로 인해 여성의 사회참여가 활발해지자 이에 대한 남성에 대한 역차별 우려가 있다. 그러나 국내법은 적극적 남녀평등촉진 조치를 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 형식적 평등을 넘어 실질적 평등을 추구하는 것으로, 국가가 여성의 사회참여 격차를 해소하기 위해 잠정적으로 여성을 우대하는 조치를 취하는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위로 인격권과 성적 자기결정권을 침해하는 것이다. 성희롱도 이와 유사하지만 ...2025.01.25
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이주민의 차별실태와 극복방안2025.05.151. 이주민 차별실태 현재 우리나라에는 약 220만 명의 이주민이 거주하는 것으로 알려져 있다. 그러나 이주민 중 약 70%는 인종차별, 사회적 편견, 반말과 욕설 등을 경험한 바 있다고 하는데, 이는 그만큼 한국사회가 이주민에게 차별적인 사회라는 것을 시사하는 강력한 증거이다. 이주민 중 약 과반수를 차지하는 중국계 이주민들은 '짜장면, 짱개'와 같은 인종차별적 발언을 듣는 등 차별을 겪고 있으며, 동남아시아 국가 출신 이주민들도 '못사는 나라에서 돈 벌러 온 사람들'이라는 편견에 시달리고 있다. 또한 불법체류자 이주민들은 임금체...2025.05.15
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성희롱 정의, 유형, 피해 시 대처방안 및 자신의 생각2025.05.121. 성희롱 정의 성희롱은 상대방의 원치 않는 성적 이야기와 신체적 접촉으로 불쾌하고 굴욕감을 느끼게 하는 것으로, 신체적 폭력뿐만 아니라 정신적 폭력도 포함된다. 2. 성희롱 유형 성희롱에서 조금 더 강압적이 된다면 성희롱, 나아가 폭행이나 협박을 통해 강제적으로 이성과 상호작용하는 강간, 성폭력도 성폭력으로 분류된다. 3. 성희롱 피해 시 대처방안 직장 내 성희롱에 대처할 수 있는 가장 좋은 방법은 증거를 수집해서 직장 내 인사팀에 해결을 요청하거나, 고용노동부에 고발하거나, 변호사에게 고발하는 것이다. 문제를 제기하면 사건의 ...2025.05.12
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(남녀평등과 법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 남녀평등 남녀평등이란 1990년대부터 국제기구의 국제인권문서 및 법률에서 사용하고 있는 용어이다. 일반적으로 남녀평등은 '남성과 여성이 성별에 따른 차별·편견·비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 성별에 따른 차이를 고려하며, 모든 영역에 동등하게 참여·협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정·사회·국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것'을 말한다. 2. 「양성평등기본법」상의 양성평등 양성평등이라는 용어는 남녀평등을 대체하여 사용되고 있는 용어이다. 2014년 제정된 「양성평등기본법」에서는 양성...2025.01.26
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