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에릭슨의 발달이론에 비추어 자신의 발달 과정 기술2025.01.121. 에릭슨의 발달이론 에릭슨의 발달이론은 8단계로 구성되어 있으며, 각 단계별로 긍정적인 발달과 부정적인 발달이 나타날 수 있다. 1단계는 신뢰감 대 불신감, 2단계는 자율성 대 수치심 및 의심, 3단계는 주도성 대 죄책감, 4단계는 근면성 대 열등감, 5단계는 자아 정체감 대 자아정체감 혼란, 6단계는 친밀감 대 고립감, 7단계는 생산성 대 침체감, 8단계는 통합성 대 절망감이 형성되는 단계이다. 2. 자신의 발달 과정 저자는 에릭슨의 발달이론에 따라 자신의 발달 과정을 살펴보았다. 1단계에서는 어머니와의 애정 관계 부족으로 인...2025.01.12
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에릭슨 이론의 심리사회적 발달 8단계2025.05.151. 신뢰 대 불신 영아기(0-1세)에는 어머니와의 관계를 통해 기본적인 신뢰감을 형성하게 된다. 어머니가 영아의 욕구를 충족시켜주면 영아는 어머니를 신뢰하게 되지만, 그렇지 않으면 불신감을 갖게 된다. 이 시기에 형성된 신뢰감은 이후 모든 관계의 성공 여부와 관련된다. 2. 자율성 대 수치 및 의심 유아기(2세)에는 스스로 선택하고 의지를 나타내는 자율성이 발달한다. 배변 훈련 과정에서 실수하거나 엄격한 훈련을 받으면 수치심을 갖게 된다. 부모가 유아의 자율성을 존중하고 적절한 제한을 가해주면 자율성이 발달하지만, 너무 엄격하면 ...2025.05.15
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에릭슨의 심리사회이론의 8단계 중 자신의 연령에 맞는 발달단계 탐구2025.01.211. 에릭슨의 심리사회이론 8단계 에릭슨은 프로이트의 이론을 바탕으로 자신만의 심리사회이론을 만들어냈다. 이 이론은 총 8단계로 구성되어 있으며, 각 단계는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있다. 이 단계들은 인간의 전 생애에 걸쳐 나타나며, 개인의 성장과 발달에 중요한 영향을 미친다. 2. 저자의 현재 발달단계 저자는 현재 38세로, 에릭슨의 심리사회발달 이론 중 7단계인 '생산성 대 침체감' 단계에 해당한다. 이 시기는 자신의 생산성을 최대로 발휘하려 노력하는 시기로, 저자는 자녀 양육과 경제적 준비를 위해 보육교사 자격증을 준...2025.01.21
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인간발달단계와 나의 발달과정2025.01.231. 영아기 영아기에는 어머니와의 관계가 중요하며, 어머니가 아이의 심리적, 신체적 필요와 욕구를 적절히 충족시켜주어야 한다. 2. 유아기 유아기에는 상반되고 다양한 충동들 사이에서 스스로 선택을 하며, 근육발달과 대소변 가리기 등이 이루어진다. 3. 유치기 유희 연령이라고 불리는 유치기에는 자기 세계와 자신을 구성하는 것에 대한 책임감을 느낀다. 4. 아동기 아동기는 자아성장에 있어 결정적인 시기로, 학교 생활을 통해 근면성과 협동심을 기를 수 있다. 5. 청소년기 청소년기에는 자기 자신의 존재에 대해 다시 생각하게 되고, 새로운...2025.01.23
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노동의 사회학적 분석: 미싱 공장과 화학회사 경험을 중심으로2025.01.241. 기계화와 노동의 변화 산업혁명 이후 기계화와 자동화가 진행되면서 노동 방식이 크게 변화했다. 미싱 공장에서는 기계를 통해 생산성이 높아졌지만 인간의 위험성도 증가했다. 화학회사에서는 자동화된 생산 공정으로 인해 노동자의 역할이 관리와 유지보수로 변화했다. 이러한 변화는 노동의 쇠퇴와 일자리 감소로 이어졌다. 2. 노동운동과 근로 조건 개선 열악한 작업 환경과 장시간 노동에 지친 노동자들은 노동운동을 통해 권익 향상과 근로 조건 개선을 요구했다. 미싱 공장에서도 여성 노동자들이 노동운동에 참여해 시위와 공장 점거 등의 방식으로 ...2025.01.24
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K 대학교의 학비 및 정부 보조금 관련 생산성 분석2025.01.201. 생산관리 K 대학교의 학비는 학기당 1 학점당 100 달러이며, 정부는 학기당 1 학점당 100 달러씩 학교에 보조한다. 3 학점 강좌의 평균학생 수는 20 명이다. 노무비는 강좌당 3,000 달러이며 자재비는 학생 1 인당 강좌별로 20 달러이다. 간접경비는 강좌당 20,000 달러이다. 이를 바탕으로 강의 프로세스의 산출 가치, 투입 가치, 종합 생산성, 노동 생산성을 계산하였다. 1. 생산관리 생산관리는 기업의 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 생산관리는 제품 생산 과정에서 발생할 수 있는 비효율성을 최소화...2025.01.20
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AI 시대 미디어가 나아가야 할 방향2025.01.231. AI와 미디어 생산성의 증가 AI 기술은 미디어의 생산성을 크게 향상시켰다. 자동화된 뉴스 작성과 편집 과정을 통해 더 빠르고 효율적으로 콘텐츠를 생산할 수 있게 되었다. 그러나 이러한 자동화 과정에서 인간 기자의 역할이 축소될 수 있다는 우려도 있다. 따라서 미디어는 AI 기술을 활용하여 생산성을 높이되, 인간의 창의성과 감성을 결합하여 품질 높은 콘텐츠를 유지해야 한다. 2. AI 알고리즘의 편향성과 정보의 공정성 AI 알고리즘은 방대한 데이터를 분석하여 콘텐츠를 추천하거나 필터링하지만, 이 과정에서 편향의 위험이 존재한다...2025.01.23
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절대생산비설(절대우위이론)2025.01.281. 절대생산비설(절대우위이론) 절대생산비설(절대우위이론)은 각국이 자국에 가장 적합한 제품을 생산하여 수출하고, 그렇지 않은 제품을 수입하면 모든 국가가 이득을 얻을 수 있다는 이론입니다. 이 이론은 애덤 스미스가 제시했으며, 국제분업을 통해 생산성을 높이고 무역을 통해 부를 극대화할 수 있다고 주장합니다. 예를 들어 포르투갈은 포도주 생산에, 영국은 모직물 생산에 절대우위가 있으므로 서로 교역하면 양국 모두 이득을 얻을 수 있습니다. 1. 절대생산비설(절대우위이론) 절대생산비설(절대우위이론)은 아담 스미스가 제시한 국제무역 이론...2025.01.28
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스마트워크가 기업과 근로자에게 미치는 영향2025.01.151. 스마트워크의 개념 스마트 워크란 직장에서 주어진 근무 환경인 시간과 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일을 할 수 있는 시스템을 말한다. 기본적으로 직장인은 회사 사무실에 오전에 출근하여 오후에 퇴근하는 근무 환경을 가지고 있지만, 스마트 워크는 스마트 기기를 활용하여 모바일 오피스를 통해서 업무 방식을 더 똑똑하고 효율적으로 개선한다. 2. 스마트워크의 장점 스마트워크는 시간과 장소에 구애받지 않고 업무의 환경을 효율적으로 개선시켜서 결과적으로 노동자의 생산성을 높이는데 기여한다. 시간과 장소에 제한이 없게 되면서 자신의 ...2025.01.15
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 기존에 의도했던 목표가 제대로 달성됐는지를 판단하는 것이다. 기업의 인사고과 목적이 고성과 저성과자 파악이라면 고성과자가 상대적으로 더 높은 점수를 받아 상호 간의 차등적인 대우를 부여하는 것에 대한 당위성을 가지게 된다. 또한 기업이 평가결과의 적절한 활용에 인사고과 목적을 두면 인사고과 목적과 인사고과 요인 간의 적합성이 인사고과에서 유효하게 작용한다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 누가 평가하든 직원별 인사고과 결과가 큰 오차 없이 비슷한 결과를 보이는 것을 말한다. 인사...2025.01.18
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