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사회복지 기관의 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2024.12.311. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용은 현대 사회에서 중요한 이슈 중 하나입니다. 비정규직 직원들은 일정한 근로 계약이 없어 고용이 불안정하고, 권리와 보호가 부족한 상황에 놓여 있습니다. 이들은 사회적 약자들의 복지를 책임지는 역할을 하고 있기 때문에, 근로 환경과 권리 보호가 중요한 문제로 대두되고 있습니다. 따라서 이에 대한 개인적 의견을 개진하고, 사회적으로 공론화하여 비정규직 직원들의 권리와 보호를 강화하고 근로 환경을 개선해야 합니다. 1. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회...2024.12.31
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사회복지정의론 2024년 2학기 출석수업대체과제2025.01.261. 사회복지정의론 1강에서 6강 가장 인상적인 두 장면 5강 칸트의 도덕적인 너무나 도덕적인 의지: 칸트의 정언명령은 우리에게 도덕적 행동의 두 가지 원칙을 제시한다. 첫째, 자신의 행동이 보편적인 기준에 부합하여 모두가 동의할 수 있는 방식이어야 한다는 것이다. 둘째, 인간을 수단이 아닌 목적으로 대우해야 한다는 것이다. 그러나 이러한 정언명령은 때로는 비도덕적 결과를 초래할 수 있고, 현실적으로 실천 가능성에 의문이 제기된다. 이 장면은 도덕적 원칙이 일상적이고 복잡한 인간관계 속에서 어떻게 작동하는지를 예리하게 묘사한다. 6...2025.01.26
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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다2025.01.191. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 비정규직은 교체 빈도가 높고 새로운 직원에 대한 교육이 반복적으로 필요하므로, 각 직위에 대한 명확한 작업 지침과 책임 소재를 정립해야 한다. 또한 비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공해야 한다. 공정한 대우와 인센티브 제공도 비정규직 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 비정규직 근...2025.01.19
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인적자원관리에서의 모집 방법과 최근 변화 동향2025.01.111. 모집의 과정 기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. 인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야 하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정이 모집이다. 2. 모집의 원천과 방법 모집은 대학이나 경쟁업체와 같이 적합한 자질을 갖춘 후보자가 위치하고 있는 곳에서 이루어진다. 모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집 등 여러가지가 있는데, 최근에는 온라인의 발달...2025.01.11
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사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)2025.01.101. 빈곤 빈곤은 경제, 사회, 문화 등 여러 측면에 의해 기회나 수단 또는 재정적 자원의 결핍 상태를 의미한다. 빈곤의 정의는 절대적 빈곤, 상대적 빈곤, 주관적 빈곤 등으로 나뉜다. 한국에서는 상대적 빈곤의 문제가 심각한 사회 이슈가 되고 있다. 2. 빈부격차 빈부격차는 절대적 빈곤보다는 상대적 빈곤을 설명하는데 유용한 개념이다. 한국은 외환위기 이후 신자유주의의 영향으로 비정규직 문제가 대두되면서 직업별 소득격차가 커졌다. 소득 불평등, 금융자산과 부동산 소유의 격차, 자본의 초과 이윤 등이 빈부격차의 주요 원인이다. 3. 하...2025.01.10
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한국의 노사관계와 노동의 의미2025.01.261. 노사관계 한국의 노사관계는 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력이 약하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 특히 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자들이 이에 해당된다. 반면 무노조 경영을 지향하는 기업들은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있지만 이는 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 지불능력을 기반으로 이루어지는 것이 특징이다. 2. 노동의 개념과 의미 본고에서는 노동에 대한 사회학적 개념과 이론을 활용하여 노동의 구체적 내용과 개인...2025.01.26
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한국의 정규직과 비정규직 고용문제와 해결방안2025.01.251. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치학에서 중요한 개념 중 하나로, 권력과 결정에 관련된 세 가지 주요 주체 또는 요소를 가리키는 용어이다. 이 삼각형은 정치 프로세스와 정치적 상황을 이해하고 분석하는 데 도움을 주며, 정치 결정에 영향을 미치는 다양한 힘의 상호 작용을 보여준다. 첫 번째 요소는 국가 또는 정부이고, 두 번째 요소는 정치적 당과 그 당원들이며, 세 번째 요소는 이해관계자 또는 이해당사자들이다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국의 정규직과 비정규직 현상은 정치의 삼각형을 통해 다양한 요소와 상호작용으로 설...2025.01.25
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비정규직 인력 관리방안2025.01.061. 비정규직의 의미 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 2. 비정규직 활용의 단점 비정규직 활용의 단점으로는 1) 비정규직과 정규직 간의 갈등, 2) ...2025.01.06
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한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 정치의 삼각형 분석과 해결방안2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 이념, 정책, 세력의 세 가지 요소로 구성된다. 이념은 사회의 기본적 가치와 원칙을 의미하며, 정책은 정부와 기업, 사회단체 등의 의사결정으로 구체화된 행동 계획이나 방침을 의미한다. 세력은 권력을 행사하거나 영향력을 발휘하는 집단이나 개인을 의미한다. 이 세 요소가 상호작용하며 자원의 배분을 결정하고 복지의 형태와 내용에 영향을 미친다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국의 노동 시장에는 지난 수십 년 동안 정규직과 비정규직 간의 차별과 사회적 갈등이 대두되어 왔다. 이를 정치의 삼각형 모...2025.01.24
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정치의 삼각형과 한국의 정규직-비정규직 현상 분석2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치의 요소와 의미를 이해할 수 있는 개념으로, 문제를 판단할 수 있는 관점에 따라 정의할 수 있다. 삼각형의 각 꼭지에는 철학으로서의 이념, 정책, 세력이 존재하며, 정치를 기준으로 위쪽에는 이념, 왼쪽에는 정책, 우측에는 세력이 존재한다. 이념은 자본주의와 밀접한 관련이 있으며, 자본주의에 대한 평가에 따라 이념이 달리 정의될 수 있다. 정치는 특정 세력이 자신의 이념을 정책으로 실현하려는 행위이며, 이념-정책-세력은 정치를 기반으로 긴밀한 연관성을 가지고 있다. 2. 한국의 정규직-비정규직 ...2025.01.24
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