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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용2025.01.261. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치를 이해하고자 하는 틀로 정치의 삼각형에는 철학, 세력, 정책이 있다. 삼각형의 각 꼭짓점에 철학과 세력, 정책이 위치하는데 이들은 서로 관련이 있다. 어떠한 세력이 자기 철학을 정책으로 만들고자 하는 것을 정치라고 하는데 이러한 세력에는 정치인만이 아니라 시민, 노동자 등을 모두 포함하는 여러 이익 집단일 수 있다. 이러한 세력이 세력의 철학, 이익, 관점, 생각 등을 정책으로 관철하고자 한다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 우리나라에서는 근로계약 기간을 정하지 않아 전일제로 일하고 사...2025.01.26
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.051. 비정규직의 개념 비정규직은 근로 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 2. 비정규직이 처한 환경 현재 우리나라 사회에서 비정규직 근로자의 수는 2022년을 기준으로 815만 명을 넘어선 것으로 여겨지고 있다. 비정규직 노동자들이 처한...2025.01.05
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우리나라 노동시장의 변화와 과제2025.04.281. 노동시장의 의의 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장을 의미합니다. 노동시장에서는 노동수요와 노동공급의 균형점이 결정되지만, 현실적으로 복잡하고 다양한 양상을 보입니다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 우리나라 노동시장은 1960년대 이후 경제개발 정책으로 급속한 성장을 이루었지만, 1997년 IMF 외환위기 이후 고용 불안정과 비정규직 증가 등 구조적 변화를 겪었습니다. 최근에는 기술 발전, 인구 고령화 등으로 노동시장이 다양한 형태로 변화하고 있습니다. 3. 노동시장의 특징 변화 우리나라 노동시장...2025.04.28
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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.2025.04.251. 최저임금제의 목적 및 효과 최저임금제는 근로자의 임금에 대한 최저 수준을 정함으로써 근로자의 안정된 삶을 보장하고, 노동력을 향상시켜 국민경제의 건전한 발전에 기여하도록 하는 것을 목적으로 시행되었다. 최저임금제의 시행으로 최저생계를 유지할 수 있는 급여의 수준이 향상됨에 따라 저소득층의 소득증가 효과가 있었고, 저임금의 해소로 임금격차와 소득양극화를 일정 부분 해소하는 효과가 있었다. 2. 최저임금제의 필요성 최저임금제도는 근로자의 안정적인 임금을 보장해줌으로써 저소득층의 생활안정을 높여주고, 근로의욕을 높여서 생산성향상에 ...2025.04.25
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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술2025.04.271. 사회복지사 고용 실태와 문제점 사회복지사들은 비정규직이라는 고용 불안 속에 놓여 있다. 대다수 사회복지사들이 정부나 지방자치단체를 통해 사회복지기관에 파견되는 형태로 근로하고 임금 또한 해당 기관의 지원금에서 지급받고 있기 때문에 고용 불안에 놓일 수밖에 없다. 이로 인해 사회복지사들은 근로기준법이 정한 근로자의 지위를 충분히 누리지 못하고 있으며, 비정규직 사회복지사들은 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 차별을 받고 있다. 2. 개선 방향 사회복지 분야 예산 증액, 관련 법 개정, 사회복지기관의 차별 시정, 사회복지...2025.04.27
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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제2025.04.281. 비정규직의 개요 비정규직은 규정된 것에 부합하는 정상적인 상태를 뜻하는 '정규직'과 반대되는 개념으로, 정상적이지 못한 상태를 의미한다. 이는 합법과 불법을 구분하는 듯한 느낌을 주며, 정규직으로 돌아가야 한다는 인식을 내포하고 있다. 그러나 이러한 이분법적 용어 사용은 바람직하지 않다. 2. 비정규직의 발전과정 우리나라의 비정규직은 1950년대 민간 경비업의 시작으로 시작되었다. 이후 1962년 청원경찰법 제정, 1976년 용역경비업 제정 등을 거치며 발전해왔다. 특히 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽을 계기로 비정규...2025.04.28
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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력2025.05.081. 형식적 평등 우리 사회는 산술적, 절대적, 평균적 평등을 의미하는 형식적 평등에 치중하는 경향이 있다. 이는 '공정노동시장, 비차별노동시장'이라는 정책 목표에 반영되어 있다. 2. 차별 해소 정책의 한계 차별을 없애거나 시정하기 위한 정책들이 오히려 차별을 심화시키는 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어 블라인드 채용이나 공정채용 정책은 구직자 정보 활용을 제한하여 시장 효율성을 떨어뜨릴 수 있다. 3. 성 평등 개선 노력 한국의 성평등 지수가 OECD 국가 중 가장 낮은 상황에서, 상장기업의 여성 임원 비율 의무화 등 여성 진...2025.05.08
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[A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)2025.05.031. 산업재해 평택항에서 발생한 이○○씨 산재 사망 사고의 주된 원인은 구조적인 문제에 있다. 특히, 화물선이 들어오면 2박 3일, 3박 4일간 밤샘 작업이 지속되는 항 작업의 특성상 노동시간과 인력 문제는 매우 중요하다. 오랜 노동을 하다 보면 집중력이 떨어질 수밖에 없어 안전 문제가 그만큼 중요할 수밖에 없다. 또한 항에는 겐트리크레인, 트랜스퍼크레인, 야드트레일러, 리치스태커 등 중장비가 많아 접촉에 의한 충격, 추락, 뒤집힘 등의 사고가 항시 존재한다. 그렇기에 작업 일정과 순서 등을 총괄적으로 배치하고 안전하게 작업이 이루...2025.05.03
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사회보장에 대한 이해와 개선 방안2025.01.281. 사회보장의 개념 사회보장은 개인이 생애 주기 동안 겪을 수 있는 다양한 위험으로부터 보호받고, 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이는 경제적, 사회적, 심리적 안전망을 제공함으로써 개인의 복지 증진과 사회 안정에 기여한다. 2. 사회보장의 원칙 사회보장의 원칙은 보편성, 형평성, 지속가능성, 효율성으로 구성된다. 이는 사회보장 제도의 공정성과 효율성을 보장하기 위한 기본적인 기준이다. 이를 통해 사회보장이 특정 계층에 국한되지 않고, 공정하며 지속 가능한 방식으로 운영될 수 있도록 한다. 3. 사회보장의 유...2025.01.28
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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오2025.05.091. 인적자원관리 인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동 혹은 조직구성원의 잠재력을 육성 및 개발하는 일련의 활동을 의미한다. 현대사회 기업 및 조직에 있어 인적자원관리는 선택이 아닌 필수로 인식되고 있는데, 이는 인적자원관리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있음은 물론 조직 목표를 달성하는데도 도움을 받을 수 있기 때문이다. 2. 사회복지 인적자원관리 사회복지조직은 인적자원관리를 통해 조직구성원의 소양과 능력을 개발하고 사회사업가로서의 전문성을 높일 수 있다. 또한 직...2025.05.09
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