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인적자원관리활동 중 가장 중요한 '유지' 활동의 중요성과 사례2025.01.231. 인적자원관리 활동 인적자원관리(HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동으로, 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 등의 세부 활동으로 구성된다. 이 중에서 '유지' 활동이 가장 중요한데, 이는 조직 구성원의 이탈을 방지하고 조직의 지속 가능성을 보장하는 핵심적인 역할을 하기 때문이다. 2. 유지 활동의 중요성 유지 활동은 직원의 복지, 근무 환경 개선, 경력 개발 기회 제공 등을 포함하며, 이를 통해 직원이 조직 내에서 안정적이고 만족스러운 상태로 근무할 수 있도록 돕는다. 이는 단순히 조직에 머무르는 것뿐만 아니라...2025.01.23
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포스코의 직원 동기부여 방안2025.01.231. 생리적 욕구 포스코는 직원들의 생리적 욕구 충족을 위해 구내식당을 운영하며, 인기 브랜드와 협업하여 직원들에게 저렴한 가격의 식사를 제공하고 있다. 이를 통해 직원들이 즐겁게 식사할 수 있도록 노력하고 있다. 2. 안전 욕구 포스코는 직원들의 안전 욕구 충족을 위해 격주 4일제 제도를 시행하고 있다. 이를 통해 직원들은 금요일부터 3일간의 연휴와 워라밸을 누릴 수 있다. 또한 전국에 629개의 휴양시설을 운영하여 직원들의 여가 시간을 지원하고 있다. 그 외에도 결혼과 출산 지원 등 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 3. 친화...2025.01.23
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사회복지 제도의 발전과 맞춤형 복지법제2025.01.181. 잔여적 복지제도 잔여적 복지제도는 사회 경제적으로 소외된 개인이나 그룹에게 복지 혜택을 제공하는 것을 목표로 하며, 시장 메커니즘의 실패나 사회적 불평등을 보정하는 데 초점을 맞춘다. 이는 효율성이 높지만 복지의 범위가 제한적이며 빈곤 문제 해결에 한계가 있다. 2. 보편적 복지제도 보편적 복지제도는 모든 시민이 동등하게 복지 혜택을 받을 수 있는 권리를 보장하는 것이 특징이다. 이는 공평성과 사회적 통합을 증진할 수 있지만, 많은 자원이 필요하여 국가 예산에 부담을 줄 수 있다. 3. 맞춤형 복지제도 맞춤형 복지제도는 개별적...2025.01.18
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한국 사회복지직의 현황과 사회복지 전문직에 대한 견해2025.01.031. 한국 사회복지 제도와 인프라 발전 한국의 복지 제도와 인프라는 1960-70년대 입법을 통해 법적 근거를 마련하기 시작했으며, 1987년 이후 급격한 발전이 이루어졌다. 이에 따라 공공부조를 담당하는 사회복지전문요원제도가 도입되었다. 정규 사회복지 교육을 받은 사회복지전문요원이 배치되면서 생활보호대상자 선정 과정이 전문화되고 객관화되어 공공부조 발전에 기여했다. IMF 위기를 극복하면서 선진국에 비해 짧은 시간에 복지 인프라가 구축되었다. 2. 사회복지 전문요원과 사회복지사의 역할 한국의 복지 인프라 변화에서 주목할 점은 사회...2025.01.03
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사회복지사의 동기와 관심분야2025.01.031. 사회복지를 하게 된 동기 발표자는 사회복지 제도에 대한 관심이 증가하면서 사회복지를 배우게 되었다. 1990년대 이후 우리나라에 다양한 사회복지 제도가 생겨나면서 이에 대한 관심이 높아졌고, 특히 북유럽 복지국가 모델에 주목하게 되었다. 이를 통해 사회복지 분야를 전문적으로 공부하고 싶다는 생각을 하게 되었다. 2. 관심분야: 노인복지 발표자는 사회복지사가 된 후 노인복지 분야에 관심이 많다. 고령화 사회에서 노인복지 문제가 중요해지고 있으며, 노인복지시설에서 일하면서 노인들의 성공적인 노후를 위한 프로그램을 개발하고 싶다. ...2025.01.03
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국민기초생활보장법 분석: 길버트와 테렐의 기준 적용2025.01.141. 급여 대상(할당) 국민기초생활보장법은 엄격한 선정 기준을 통해 실질적인 필요가 있는 개인과 가구에게 지원을 제공합니다. 선정 과정에서는 다양한 정보와 데이터를 활용하여 공정성과 효율성을 확보하고자 합니다. 지속적인 기준 검토와 개선을 통해 취약계층에 대한 체계적이고 신속한 지원이 이루어지도록 노력하고 있습니다. 2. 재원 국민기초생활보장법의 재원은 주로 정부의 일반 세입을 통해 마련됩니다. 재원의 지속 가능성과 효율적 사용은 법률의 성공적인 운영을 위한 핵심 요소입니다. 정부는 예산 관리와 불필요한 지출 감축 등을 통해 재정 ...2025.01.14
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사회보장기본법과 사회보장 급여에 대한 고찰2025.01.071. 사회보장 사회보장은 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위해 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도를 말한다. 우리나라는 1963년 산업재해보상보험을 도입한 이후 1976년 의료보험, 1988년 국민연금제도, 1995년 고용보험의 도입으로 4대 보험제도를 모두 보유하게 되었다. 2. 사회보장기본법 사회보장기본법은 1994년 제정되어 한국의 사회보장 제도를 발전시키기 위한 중요한 법적 기반이 되고 있다. 이 법은 사...2025.01.07
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코로나19에 대한 사회학적 단상2025.01.051. 코로나19로 인한 사회적 변화 코로나19로 인해 사람들의 행동 양식이 크게 변화되었습니다. 오프라인 모임 대신 온라인 모임으로 대체되고, 일, 쇼핑, 학교 교육 등이 온라인으로 진행되고 있습니다. 이로 인해 매출이 급격히 줄어든 자영업자들이 어려움을 겪고 있으며, 생계가 위협받는 노동자들의 고통이 커지고 있습니다. 2. 복지제도의 중요성 북유럽 국가들은 복지제도가 잘 구축되어 있어 실업에도 이전 급여의 60~70%가 국가로부터 지급되어 기본 생활이 보장됩니다. 반면 한국은 복지제도가 제대로 구축되어 있지 않아 재난지원금 지급마...2025.01.05
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사회보험의 종류와 개념2025.01.231. 국민연금 국민연금은 노후에 대비하여 국민의 소득을 보장하는 사회보험이다. 한국에서는 1988년에 도입되었으며, 모든 국민이 의무적으로 가입하여 일정 기간 보험료를 납부한 후 은퇴 시 연금을 지급받는다. 국민연금의 목적은 고령화 사회에서 경제적 자립을 도모하며, 노후 빈곤 문제를 해결하는 데 있다. 하지만 저출산·고령화로 인해 향후 국민연금의 지속 가능성에 대한 우려가 커지고 있다. 2. 건강보험 건강보험은 국민의 건강을 보호하고, 질병이나 사고로 인한 의료비 부담을 줄여주는 사회보험이다. 한국의 건강보험 제도는 1977년 도입...2025.01.23
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국내 미혼모 복지제도 사회적갈등 영향, 해결방안 및 향후전망 (미혼모 개념, 원인, 실태 및 현황, 문제점)2025.01.151. 미혼모의 원인 및 실태 미혼모가 발생하는 원인은 경제적, 사회적, 문화적 요인이 있다. 경제적 어려움으로 인해 결혼을 미루거나 포기하는 경우가 많고, 사회적으로 결혼에 대한 가치관이 변화하면서 미혼모가 증가하고 있다. 또한 전통적인 문화에서 미혼모에 대한 부정적 인식이 강해 이들이 사회적으로 고립되고 어려움을 겪는다. 현재 국내 미혼모의 수는 점차 증가하고 있으며, 이들은 경제적, 사회적, 심리적 어려움에 직면해 있다. 2. 미혼모 복지제도의 문제점 및 사회적 갈등 현행 미혼모 복지제도에는 경제적 지원 부족, 주거 지원 제한,...2025.01.15
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