총 38개
-
대한민국의 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 일본보다 커진 원인과 결과 분석2025.01.121. 한국 대기업과 중소기업의 임금 격차 한국 대기업과 중소기업의 임금 수준이 일본을 능가해서 일본보다 훨씬 높아졌다. 지난 20년 새 늘 한국을 두 배 이상 앞서갔던 일본의 임금이 한국에게 역전됐다. 한국의 중소기업과 대기업의 임금은 2002년에는 일본의 반도 미치지 못했지만, 2022년에는 한국이 400만 원 정도를 수령하고 일본은 380만 원 정도를 수령해 한국이 20만 원 차이로 일본의 임금 수준을 따돌리고 앞서가고 있다. 2. 한국 대기업과 중소기업 임금 격차 확대 한국 대기업 임금은 2002년 200만 원에서 2022년 ...2025.01.12
-
국내 원예분야 종자산업의 주체와 발전 방향2025.01.251. 채소류 종자산업 국내 채소류 종자산업은 대기업과 중소기업이 주도하고 있다. 대기업은 기술력과 자본을 바탕으로 대규모 생산과 연구개발을 주도하며, 품질 높은 종자 생산과 글로벌 시장 진출의 강점을 가지고 있다. 그러나 대기업 중심의 시장 구조는 중소기업의 경쟁력을 약화시키고 가격 결정권이 대기업에 집중되는 문제를 초래할 수 있다. 중소기업은 유연한 생산 구조와 지역 특성을 반영한 품종 개발로 차별화된 시장을 형성할 수 있지만, 자본력과 연구개발 능력의 제한으로 대규모 생산과 국제 경쟁력 확보에 어려움을 겪을 수 있다. 이를 해결...2025.01.25
-
GS리테일 재무제표 분석 및 평가2025.01.201. 재무제표 비율분석 재무제표를 통해 회사를 분석할 때 통상적으로 재무비율분석을 선제적으로 진행하게 된다. 재무비율분석은 기업에 대해 분석할 때에 필수적인 주요 정보를 토대로 하여 수치적 환산을 통해 나타내어 분석하는 것을 의미한다. 대표적인 재무비율 분석은 레버지리, 유동성 비율, 활동성 비율, 수익성 비율 등이 있다. 2. GS리테일 분석 및 평가 GS리테일은 한국의 대표적인 유통업 분야의 대기업이다. 주 사업분야는 소매유통업으로 편의점인 GS25와 슈퍼마켓인 GS THE FRESH, GS홈쇼핑의 사업을 진행하고 있으며 부동산...2025.01.20
-
고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
-
한국무역의 문제점에 대하여 분석, 정리하시오2025.01.281. 무역의 중요성 오늘날의 개방경제체제 하에서 선진국과 개발도상국을 막론하고 매우 크다. 특히 자원이 부족하거나 기술이 축적되지 않은 개발도상국에서는 경제 성장을 위해 자원, 자본, 기술을 외국으로부터 도입해야 한다. 반면, 부존자원이 풍부하거나 자본과 기술이 축적된 선진국에서도 해외에 상품을 수출함으로써 자국의 유휴 자본시설을 충분히 가동할 수 있고, 실업 문제를 해결하며 궁극적으로 자원의 효율적 운용을 달성할 수 있다. 따라서 한국과 같이 자원이 빈곤하고 시장이 협소한 나라에서는 지속적인 경제 성장을 위해 대외지향적인 수출주도...2025.01.28
-
중소기업과 대기업의 납품대금 연동제의 성공적 안착을 위한 노력2025.04.301. 납품대금 연동제 참여 '동행 기업' 모집 중소벤처기업부 장관은 올해 납품대금 연동제 참여 '동행 기업' 모집 6000개사를 목표로 현장 목소리를 수렴해 시행령을 만들어가겠다고 밝혔다. 2. 납품대금 연동제 지역확산 협의체 구축 지방청을 중심으로 납품대금 연동제 지역확산 협의체를 만들어 참여체를 모집해 실행 과정에서 필요한 부분을 컨설팅할 예정이다. 1. 납품대금 연동제 참여 '동행 기업' 모집 납품대금 연동제는 중소기업과 대기업 간의 불공정한 거래 관행을 개선하고 납품 중소기업의 안정적인 경영을 지원하기 위한 제도입니다. 이를...2025.04.30
-
주식기초지식(추천하는 테마주 "헬스케어, 화장품 및 미용 의약품")2025.05.011. 헬스케어 헬스케어 분야에서는 홈 네트워크상의 장치나 휴대용 장비 등을 활용해 시간과 공간의 제약 없이 건강관리 및 의료서비스를 제공하고 있습니다. 대기업들이 헬스케어 사업에 본격적으로 진출할 것으로 예상되며, 노령화에 따른 질병 증가와 인터넷 기반이 뛰어난 우리나라의 특성상 향후 수요가 폭발적으로 증가할 것으로 보입니다. 주요 기업으로는 셀트리온헬스케어, 인피니트헬스케어, 인바디, 뷰웍스, 나노엔텍, CJ바이오사이언스, 유비케어, 비트컴퓨터, 파마리서치프로덕트, 스바이오메드 등이 있습니다. 2. 화장품 및 미용 의약품 화장품 ...2025.05.01
-
우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을 제시하시오2025.05.121. 사업부제 경영조직 특성 사업부제 경영조직은 분권화된 구조로, 전략적 결정이 기업 내 침투하고 의사결정의 합리성이 확보되며, 이익 목표가 조작화되고 의사결정이 분권화되어 경영의 자립성이 높아지는 특징을 가진다. 또한 시장경제 메커니즘이 도입되어 사내대체가격과 사내거래 기피권이 생긴다. 2. LG전자의 사업부제 경영조직 형태 LG전자는 5개 사업본부(H&A, HE, MC, VC, B2B)로 구성된 사업부제 경영조직을 운영하고 있다. 최근에는 생활가전 사업 경쟁력 강화를 위해 냉장고사업담당을 신설하고 제조경쟁력 향상을 위한 사업부 ...2025.05.12
-
국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.05.131. 대기업 직원 동기부여 삼성그룹, 특히 삼성전자는 우리나라 대학생들이 가장 취업하고 싶어 하는 기업이다. 이는 입사 시험이 매우 어려워 '낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼' 어렵기 때문이다. 많은 사람들이 대기업 취업을 선호하는 이유는 주로 임금 때문이다. 대기업은 중소기업에 비해 임금 수준이 높으며, 특히 우리나라에서는 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 크다. 이러한 상황에서 직원들에게 임금은 가장 큰 동기부여 요인이 된다. 다만 청년들은 대기업 선호 이유가 반드시 돈 때문만은 아니라고 말한다. 1. 대기업 직원 동기부여 대기업...2025.05.13
-
대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략2025.05.031. 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대 최근 대기업들은 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 연봉 인상보다 복리후생 혜택 증대를 우선시하고 있다. 특히 젊은 세대들의 독신 비율이 늘어나면서 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대에 대한 대책 마련에 나섰다. 2. 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공 대기업들은 금요일에 휴무를 실시하는 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공 등 다양한 복지혜택 제공에 나서고 있다. 1. 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대 결혼하지 않은 직원들에 대한 복지 혜택 증대는 매우 중요한 문...2025.05.03
1 / 4
