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강의를 통해 배운 내용에 대한 사례 분석2025.05.141. 계획 기업의 지속가능한 경영을 위해 계획은 중요한 역할을 한다. 계획은 기업의 수익 창출을 위한 과정이자 미래 활동을 위한 방향성을 제시한다. 예측할 수 없는 상황에 대해 대처하기 위해 계획을 수립하는 것도 중요하다. 2. 한화 큐셀의 장기 계획 한화 큐셀의 궁극적인 목표는 '세계 태양광 패널 1위 기업'이 되는 것이다. 이를 위해 미국 내에서 장기적인 계획을 수립했는데, 상업용과 가정용 태양광 패널 모두에서 1위를 차지하는 것이 목표이다. 이러한 장기 계획은 약 10년 정도의 기간을 가지며, 단기적인 계획과 함께 체계적으로 ...2025.05.14
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개발자에서 경영자로의 진로 전환을 위한 인력개발과 활용 계획2025.05.131. HRD의 네 가지 구성요소 HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등 네 가지 구성요소로 분류할 수 있다. 개인개발은 개인이 현재 수행하고 있는 직무의 성과를 올리기 위해 요구되는 행동, 기술, 지식의 개발을 의미한다. 경력개발은 추후 개인이 하고 싶은 일, 종사하고 싶은 직종, 직무를 수행하게 될 때를 대비하여 관심, 역량, 가치, 활동, 목표 등을 세우고 준비하는 활동이다. 수행관리는 조직 내의 업무를 수행하는 데에 있어서 역량을 개선하기 위한 접근 방식이다. 조직개발은 조직 내의 문화, 시스템, 전략, 체계 등...2025.05.13
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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들2025.01.191. 개인개발 개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개선된 행동을 개발하는 과정을 의미하며, 이를 통해 개인의 현재 업무에 대한 수행능력을 향상시킬 수 있다. 프로젝트 관리자라는 직무를 수행하는 개인이라면, 관련 업무 지식을 꾸준히 획득하는 것이 필요하다. 예를 들어, 프로젝트 관리에 관련된 전문 서적을 읽고, 관련된 강좌나 웹 세미나르 참석하며, 관련 자격증을 취득하는 등의 방법으로 업무 능력을 향상시킬 수 있다. 또한 현직훈련, 즉 On-the-Job Training(OJT)는 업무를 수행하면서 직접 경험을 쌓고 지식과 기술...2025.01.19
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인력개발 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션) 수립2025.01.161. 개인개발 개인이 자신을 발전시키고 성장시키는 과정을 의미하며, 기술적인 역량, 지식, 태도, 습관, 인간관계 등 다양한 측면에서 이루어진다. 개인개발은 직업적인 성공뿐 아니라 개인의 만족도와 행복감을 높이는데도 중요한 역할을 한다. 2. 경력개발 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게되는 경험을 통해 자신의 직무관련태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정을 말한다. 이는 조직내의 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하며, 구성원도 자신이 바라는 경력목표를 정하고 이를 달성하기 위한 노력을 할...2025.01.16
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기획의 종류에 대하여 설명하시오2025.01.201. 대상 기간에 따른 기획 분류 기획은 기획을 집행하는 기간에 따라 단기, 중기, 장기 기획으로 구분할 수 있다. 단기 계획은 연차 계획이며, 중기 계획은 3-7년, 장기 계획은 10년 이상의 계획을 말한다. 중기 계획은 구체적이고 실행 가능성이 높지만, 장기 계획은 거시적 전망의 성격이 강하다. 2. 지역수준에 따른 기획 분류 기획은 지역 수준에 따라 지방 계획, 지역 계획, 국가계획, 국제계획으로 구분할 수 있다. 지방 계획은 시/군/자치구 수준에서 수립하는 계획이며, 지역 계획은 국토를 권역으로 나누어 수립하는 중앙정부 주도...2025.01.20