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현대 학교 기능의 변화와 학교 사회복지적 대응 방안2025.01.131. 학교의 다양성과 포용성 강조 현대 학교의 기능 중 하나는 다양성과 포용성을 강조하는 것이다. 이는 학생들의 다양한 배경과 능력을 고려하여 교육을 제공하고, 그들의 다양성을 존중하며 포용하는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이러한 변화에 대응하기 위한 학교 사회복지적 대응 방안으로는 교육 프로그램의 다양성 강화, 학교 내 다양성 존중 및 포용 문화 조성, 학생들의 복지를 위한 종합적인 지원 시스템 구축, 교사와 교직원들의 다양성 인식 교육 강화 등이 있다. 2. 학교의 기능 변화와 학교 사회복지의 필요성 현대사회에 접어들면서 학...2025.01.13
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원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화2025.01.201. 원격 및 하이브리드 팀 관리 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델을 도입하면서, 팀원들 사이의 연결감과 소속감을 유지하는 것이 큰 이슈가 되고 있습니다. 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 중요해지고 있으며, 조직은 새로운 리더십 스타일과 팀 관리 전략을 개발해야 할 필요가 있습니다. 2. 인재 유지 전략의 변화 '위대한 사직(Great Resignation)'을 경험한 많은 기업들이 이제는 '위대한 유지(Great Retention)'에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 조직 내부의 잠재력 있는 인재를 발견하...2025.01.20
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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안2025.01.141. 변화하는 시장 요구 파악 현대 산업사회에서 시장 요구는 끊임없이 변화하고 있습니다. 이같은 변화에 효과적으로 대응하려면 조직은 시장 동향을 세심히 분석하고 인재 확보 전략에 반영해야 합니다. 최근 디지털화가 급속도로 진행되면서, 데이터 분석, 인공지능, 로봇공학 등 분야의 전문 기술 인재 수요가 증가하고 있습니다. 또한 시장 글로벌화로 다양한 문화와 언어를 이해하고 글로벌 시장에서 활동할 수 있는 인재의 중요성이 부각되고 있습니다. 2. 인재 확보 전략의 중요성 조직의 경쟁력 강화와 지속가능한 성장을 위해 전략적 인재 확보는 ...2025.01.14
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.191. 전략적 파트너로서의 역할 인적자원관리 전문가는 조직의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략 수립과 실행에서 핵심적인 역할을 한다. 이는 조직의 장기 비즈니스 계획과 인력 관리 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 국제적인 인재 획득과 관련된 전략을 개발한다. 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과를 달성할 수 있다. 2. 인재 스카우팅과 획득 전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는...2025.01.19
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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.2025.01.211. 인사선발관리의 이론적 배경 인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 인사선발관리에는 모집관리와 선발관리의 두 가지 주요 단계가 포함된다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하는 과정이며, 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 이 두 과정은 상호 밀접한 관계를 가지고 있으며, 한 단계의 성공이 다음 단계의 성공을 보장한다. 2. 국내 인사선발관리 실행 사례 국내 대기업 사례로 삼성전자의 체계적인 채용 프로세스를 살펴보았다. 삼성전자는 연...2025.01.21
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.041. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략은 조직의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 한다. 조직 내 네트워킹 촉진, 조직문화 강화, 교육 및 개발 프로그램 제공, 팀워크와 협력을 장려하는 관리 기법 등이 사회적 자본을 효과적으로 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가 최근 기업들은 지역사회와의 협력을 통한 사회적 책임 실천, 기업 내부의 사회적 자본 강화 등 다양한 방식으로 사회적 자본을 구축하고 있다. 그러나 지역사회의 실제 요구와 동떨...2025.01.04
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성인지 관점의 개념과 실천 사례 분석2025.01.191. 성인지 관점의 개념 성인지 관점은 사회적, 경제적, 문화적 환경에서 성별이 개인과 집단의 경험, 기회, 욕구에 어떻게 영향을 미치는지를 분석하고 이해하는 관점입니다. 이는 단순히 남성과 여성의 차이를 인식하는 것을 넘어서, 성별이 개인의 삶의 모든 영역에서 어떻게 작용하는지를 고려하며, 성별 기반의 불평등, 차별, 권력관계를 포함하여 사회적 구조와 프로세스를 분석합니다. 2. 성별영향평가제도 성별영향평가제도는 정책이나 프로그램이 남성과 여성에게 미치는 영향을 사전에 평가하고, 성별 불평등을 야기할 수 있는 요소를 수정하거나 보...2025.01.19
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우수한 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 (인적자원관리)2025.05.051. 우수한 인적자원 확보 우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. 기업이 경영목표를 달성하고 지속가능한 성장을 이루는 것은 필수적이며, 우수한 인적자원을 확보하고 이를 관리해 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다. 또한, 한국 경제는 지식기반 경제로 전환되고 있으며, 글로벌 경제의 발전에 따라 인적자원의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 2. 고용주 브랜드 개발 회사의 문화, 가치 및 사명을 보여주는 강력한 고용주 브랜드를 개발하는 것이다. 이는 자신의 신념과 가치에 맞는 회사를 찾는 최고의 인재들을 끌어...2025.05.05
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MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.051. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재 개발 인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도...2025.05.05
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청소년복지 실현을 위한 학교문화의 과제2025.01.141. 청소년복지의 개념 청소년복지는 청소년들이 건강하게 발달하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 개념입니다. 이 개념은 청소년들이 경제적, 사회적, 정서적 측면에서 전반적으로 잘 성장할 수 있도록 필요한 조건들을 제공함으로써 청소년의 복지를 실현하려는 목표를 가집니다. 청소년복지는 단순히 청소년을 대상으로 한 복지 정책의 총체가 아니라, 더 광범위한 사회적, 경제적 문제의 해결을 위한 전략적 접근으로 이해될 수 있습니다. 2. 학교 내 청소년복지 환경 개선 학교는 청소년들이 대부분의 시간을 보내는 장소이므로, ...2025.01.14
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