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조선족 이주노동자가 겪는 어려움2025.01.091. 조선족에 대한 부정적 인식 개선 조선족에 대한 한국인의 부정적인 인식을 개선하는 것이 문제 해결의 첫 걸음이다. 한국인들은 출신국가와 직업에 따라 이주민을 차별적으로 대우하는 경향이 있다. 정부는 차별적인 시선을 버리고 한국인과 조선족 간의 간극을 좁힐 수 있는 다양한 정책을 펼쳐야 한다. 미디어에서도 조선족에 대한 편파적인 보도를 지양하고 객관적인 시각을 유지해야 한다. 2. 조선족과 의료진의 문화차이 극복 조선족과 한국 의료진 간의 문화차이로 인한 의사소통 및 질병 설명의 어려움을 해결하기 위해서는 정부의 노력이 필요하다....2025.01.09
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.061. 산업복지의 개념 산업복지는 정부, 기업, 노동조합이 근로자와 근로자 가족에게 사회적, 경제적, 문화적 생활의 질을 높이기 위해 제공하는 시장 외적 급여와 서비스를 총칭하는 의미로 이해할 수 있다. 근로자복지기본법에 따르면 근로자복지정책은 근로자의 경제적, 사회적 활동에 참여기회를 확대하고 근로 의욕을 증진하며 삶의 질을 향상하는 것을 목적으로 한다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 사회적 흐름에 따라 국가가 앞장서서 사회정책을 통해 수행해야 하는 부분이다. 경제적, 사회적 구조의 불균형, 사회문제는 산업화의 지속적인 추진에 ...2025.01.06
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저출산 시대의 심각성을 소재로 한 영화 분석 및 관련 정책 방안2025.01.061. 노동 환경의 변화 영화 속에서 정아가 복직한 회사에는 그녀가 출산휴가로 쉬는 동안 대체인력으로 고용된 계약직 지현이 일하고 있었다. 이를 통해 육아휴직과 이를 대체하기 위한 계약직의 고용 등이 개선되어야 할 것으로 보인다. 기업의 노동시간 단축이나 유연화가 가장 중요하며, 결혼 적령기의 직원이나 부부들에게 과도한 노동시간을 부여한다면 가정을 꾸려나가기 힘들어하게 된다. 노동시간의 단축이나 유연화를 통해 기업 내의 악습을 타파하고 육아 휴직 이후 복직하는 직원과 계약직의 상생 방안을 마련해야 한다. 2. 맞벌이 부부의 성역할 영...2025.01.06
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사무관리직 노조의 설립과 대응방안2025.01.071. 사무관리직 노동자들의 권익보호와 노동환경 개선 사무관리직 노동자들은 기업의 중요한 일원으로서 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미치는 역할을 하고 있습니다. 그러나 이들 노동자들은 종종 불안정한 노동조건과 불합리한 대우로 인해 고통받고 있습니다. 따라서 정부와 기업은 이들 노동자들의 권익을 보호하고, 안정적인 노동환경을 조성하는 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 조직의 생산성을 높일 수 있을 것입니다. 2. 사무관리직 노조의 설립과 역할 사무관리직 노조의 설립은 노동자들의 권리 보호와 직장 ...2025.01.07
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여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다2025.01.051. 노동환경에서의 여성 차별 여성은 채용 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 되며, 특히 결혼과 출산에 대한 질문을 받는다. 또한 여성의 고위직 승진이 어려운 '유리천장' 현상이 존재한다. 이러한 차별을 해결하기 위해서는 차별에 대한 손해배상 제도 마련, 사회적 인식 개선, 여성 근로자를 대상으로 한 교육 등의 방안이 필요하다. 1. 노동환경에서의 여성 차별 노동환경에서의 여성 차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성들은 동등한 능력과 자격을 갖추고도 승진, 보상, 업무 배정 등에서 불이익을 받는 경우가 많습니다. 이는...2025.01.05
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우리나라 노사관계의 특징과 건설적인 노사관계를 위한 방안2025.01.031. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계의 가장 큰 특징은 귀족노조가 절대다수를 차지한다는 점입니다. 이는 우리나라의 역사적, 문화적, 사회적 발전 과정에서 기인합니다. 국가 주도의 경제성장 과정에서 노동자들은 열악한 노동환경과 임금 체불에도 불구하고 사측에 큰 불만을 표시하지 않았습니다. 오히려 사장님의 사업 성공이 곧 자신의 안위와 직결된다고 생각했기 때문입니다. 이에 따라 노조는 주로 기술과 경쟁력을 갖춘 귀족노조 중심으로 구성되었고, 이들의 요구가 전체 노동자의 목소리로 여겨지게 되었습니다. 2. 건설적인 노사관계를 ...2025.01.03
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우리 사회의 노동권 침해에 대한 인권침해 사례 분석2025.01.041. 노동권 침해와 인권침해 노동권은 인간의 기본적인 권리 중 하나로, 사회적 정의를 위해 보호되어야 합니다. 그러나 우리 사회에서는 여전히 불공정한 노동환경과 노동권 침해가 일어나고 있습니다. 이러한 문제는 개인적인 문제가 아닌 사회적인 문제로 인식되어야 하며, 정부와 기업, 노동자 모두의 책임 아래 해결되어야 합니다. 노동권을 보호하고 개선함으로써, 노동자들은 인간다운 삶을 유지할 수 있고, 사회 전체의 발전과 안정에 기여할 수 있습니다. 2. 노동권 침해 사례 조사 및 분석 방법 노동권 침해와 관련된 사례를 조사하고 분석하는 ...2025.01.04
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글로벌 가치사슬2025.01.161. 글로벌 가치사슬 글로벌 가치사슬은 21세기 들어 가장 주목받는 새로운 국제무역 패러다임 중 하나입니다. 이는 생산 공정이 여러 국가에 걸쳐 세분화되어 있는 국제 분업 형태를 말합니다. 다국적 기업들은 이를 활용하여 경쟁력을 강화하고 있으며, 개도국에도 기회가 되고 있습니다. 그러나 노동자 권리, 환경 문제, 기술격차 등의 문제점도 존재하므로 국제사회의 협력을 통한 해결이 필요합니다. 1. 글로벌 가치사슬 글로벌 가치사슬은 현대 경제에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 기업들은 생산 및 공급 과정을 전 세계적으로 분산시킴으로...2025.01.16
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여성 노동자의 성과 노동 문제 해결 방안2025.01.111. 여성 노동자 권리 개선 현재 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제'를 겪고 있다. 여성 노동자들은 비정규직, 저임금, 차별 등 다양한 어려움을 겪고 있으며, 코로나19 발생 이후에도 상황이 개선되지 않고 있다. 2. 탈성장 및 돌봄 사회로의 전환 성장과 이윤만을 추구하는 자본주의 사회에서 여성의 노동은 제대로 평가받지 못하고 있다. 이를 극복하고 인간 중심의 사회로 전환하기 위해서는 성별 분업을 해체하고 성 평등한 사...2025.01.11
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사양 산업의 얼굴 - 논문 요약2025.01.151. 편물공의 임금 하락과 러다이트 운동 양말 편물산업에서는 직인의 도제고용을 3인 이하로 제한하려는 런던 편물공 회사의 규제에 맞서 소송에서 승리한 후, 중부 지역에서는 1740년대부터 도제공의 수를 자유롭게 거느리기 시작했다. 그 결과 노팅엄과 레스터에서 이들 도제공들의 수가 급증하였고, 임금 상승은 매우 더뎌 18세기 중엽 이래 나폴레옹 전쟁까지 국내외 소비재 시장의 변동에 맞추어 비용 절감의 경향이 지속되었다. 잉글랜드 중부의 편물공 약 5만여 가구가 임금 하락으로 인해 몰락했다. 1805년부터 1841년까지의 실질임금의 평...2025.01.15
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