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사무관리직 노조의 설립과 대응방안2025.01.071. 사무관리직 노동자들의 권익보호와 노동환경 개선 사무관리직 노동자들은 기업의 중요한 일원으로서 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미치는 역할을 하고 있습니다. 그러나 이들 노동자들은 종종 불안정한 노동조건과 불합리한 대우로 인해 고통받고 있습니다. 따라서 정부와 기업은 이들 노동자들의 권익을 보호하고, 안정적인 노동환경을 조성하는 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 조직의 생산성을 높일 수 있을 것입니다. 2. 사무관리직 노조의 설립과 역할 사무관리직 노조의 설립은 노동자들의 권리 보호와 직장 ...2025.01.07
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건강형평성에 대하여_교육불평등2025.05.081. 교육 불평등 교육은 건강과 보건의료의 불평등을 결정하는 중요한 요인이다. 교육의 양과 질이 노동시장에서 '임금'을 좌우하고, 이에 기초한 소득과 부가 물질적 조건을 결정한다. 이런 경로를 거쳐 교육 불평등은 건강불평등으로 이어진다. 비정규 노동은 더 많은 건강위험과 더 낮은 건강수준으로 이어지고, 고용 불안과 노동에 대한 낮은 성취감 등 사회·심리적 요인이 작용한다. 교육수준과 국민소득 수준은 서로 관련성이 낮다고 판단될 수 있지만, 성공에 가까워지기 위해서는 교육이 거의 필수적이다. 우리나라의 교육은 현재 불평등한 상태이며,...2025.05.08
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영화 <기생충> 분석2025.05.141. 영화 <기생충>과 <Sorry, we missed you>의 비교 두 영화는 사각지대에 놓인 저소득층의 상황을 적나라하게 표현하고 있다는 점에서 맥을 같이합니다. 그러나 '기생충'의 경우 상류층과의 부딪침을 통해 저소득층의 현실을 드러내는데 반해 'Sorry, we missed you'에서는 저소득층의 어려운 상황에 더 집중하고 있다는 점에서 차이점을 보입니다. '기생충'에서는 저소득층과 고소득층의 만남을 통해 그들 간의 격차를 극명하게 보여주고 있습니다. 'Sorry, we missed you' 역시 저소득층의 시선에서 이야...2025.05.14
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비정규직 문제에 대한 고찰2025.04.291. 비정규직의 개요 비정규직은 정규직과 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 말한다. 한국 사회에서 비정규직 비율이 높아짐에 따라 청년실업 문제 등 여러 사회문제를 야기하고 있다. 2. 비정규직 문제의 양상 비정규직 근로자들은 위험한 작업 환경, 하청 구조로 인한 책임 회피, 빈곤의 악순환 등 열악한 상황에 처해 있다. 이는 고용 불안, 공정성 및 평등성 문제, 비효율성, 노동시장 분단 등을 야기한다. 3. 비정규직 문제 해결을 위한 대안 적정 임금 보장, 최저임금 인상과 적용, 선진국 모...2025.04.29
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산업복지개념과 우리나라 현황2025.05.111. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 복지와 안녕을 증진하고, 생산성과 경제성을 높이며 사회적 불평등을 해소하는데 목적을 두는 제도와 활동입니다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 2. 산업복지의 기능 산업복지의 주요 기능은 노동력 보호, 노동력 인정, 노동력 표준화, 고용책임, 사회적 책임 등입니다. 이를 통해 근로자들의 안녕과 복지를 증진하고, 생산성 향상과 사회적 불평등 해소에 기여합니다. 3. 산업복지의 구성체계 산업복...2025.05.11
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일본을 떠나 해외로 이주하는 일본인들이 늘어나는 이유2025.04.281. 일본의 노동 환경, 처우, 교육 문제 일본의 노동 환경, 처우, 교육 등의 문제로 인해 일본인들이 해외로 이주하는 경우가 늘어나고 있다. 임금 인상이 동결되었던 일본의 열악한 노동 환경과 처우, 교육 문제가 이들의 해외 이주 결심에 영향을 미쳤다. 2. 일본의 경제적, 사회적 상황 일본에서 이어지는 해외 이주 행렬은 현재 일본이 처한 경제적, 사회적 상황을 보여주는 것이다. 세계적인 혼란 속에서 일본도 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 일본인들이 해외로 이주하는 경우가 늘어나고 있다. 1. 일본의 노동 환경, 처우, 교육 문제...2025.04.28
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.051. 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성 사회복지사들의 노동환경에는 여러 가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족도 저하를 겪게 되며, 이는 결국 사회복지 서비스의 질을 낮추는 결과를 초래합니다. 2. 사회복지사의 임금 수준 개선 사회복지사들의 임금 수준은 다른 전문직에 비해 상대적으로 낮은 편이며, 이로 인해 실질적인 사회적 평가와 지지가 부족한 상황입니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복...2025.05.05
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세계화로 인한 스포츠 산업과 리그의 변화와 문제점2025.01.251. 스포츠 산업과 리그의 글로벌화 과정 현대 스포츠는 19세기 중반부터 20세기 초에 공식 규칙이 만들어지고 전 세계로 급속히 확산되었다. 20세기 중반까지 자본주의와 사회주의 국가 간의 대결과 냉전은 스포츠의 국제 확산에 장애물이 되었다. 1980년대 후반부터 TV 중계와 초국적 기업의 투자로 스포츠 리그가 글로벌화되기 시작했다. NBA, 프리미어리그 등 주요 리그들이 전 세계적인 인기와 수익을 창출하게 되었다. 2. 스포츠 세계화로 인한 문제점 스포츠 세계화 과정에서 지역과 글로벌 사이의 갈등과 균열이 드러나고 있다. 유럽과 ...2025.01.25
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중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제(빛과 그림자)에 대한 독후감2025.01.261. 거제의 중공업 발전과 경제적 번영 1973년 대우조선해양의 기공과 함께 거제도가 중공업의 중심지로 자리잡았다. 대우조선해양의 성장과 함께 거제도의 인구와 지역 GDP가 급증하였으며, 중공업이 지역 경제의 주요 축이 되었다. 그러나 중공업에 대한 과도한 의존으로 인해 지역 경제의 구조적 취약성이 나타났다. 2. 노동자의 삶과 노동 환경 중공업 발전으로 인해 노동자들은 장시간 노동, 열악한 안전 환경, 높은 산업재해율 등을 경험하였다. 이는 노동자들의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미쳤으며, 가족 관계의 갈등을 초래하였다...2025.01.26
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유연 근무제2025.05.021. 유연근무제의 개념 및 의의 유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 유연근무제의 주요 유형에는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 시간선택제 등이 있다. 2. 유연근무제 도입현황 2019년 기준 전체 사업체의 25.6%가 유연근무제를 도입했으며, 시차출퇴근제가 17.2%로 가장 많이 도입되었다. 도입 이유로는 '생산성 등 업무효과를 높이기 위해서'가 46.6%로 가장 큰 비율을 차지했다. 코로나19 이후 ...2025.05.02
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