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노동관계법2025.05.161. 노동관계법의 정의 노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다. 2. 노동관계법의 주요 원칙 노동관계법의 주요 원칙으로는 보호 원칙, 상호 동의 원칙, 최소 기준 원칙, 비판적인 역할 원칙, 사회 정책 목표 원칙 등이 있습니다. 3. 노동관계법의 의의와 목적 노동관계법은 근로자 보호, 사회적 안정과 경제발전, 사회조화 유지, 인간 존엄성 존중,...2025.05.16
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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용2025.01.251. 협의이혼의 성립요건과 효력 협의이혼의 성립요건은 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치, 미성년 자녀의 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 제출, 이혼숙려기간 거치기, 가정법원에 출석하여 판사의 협의이혼 의사확인 받기, 협의이혼 신고 등이다. 협의이혼의 효력은 혼인으로 발생한 신분적 효력과 재산적 효력이 소멸되는 것이다. 2. 근로자의 권리구제기관 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 권리구제기관으로는 지방노동관서, 노동위원회, 국가인권위원회가 있다. 지방노동관서는 근로감독관을 통해 사업장 감독...2025.01.25
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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.2025.05.061. 노동법과 사회복지법의 원리 18세기 후반 산업혁명으로 인해 영국 사회가 농업사회에서 산업사회로 변화하면서 많은 임금 노동자들이 빈민계층을 형성하게 되었다. 기존의 구빈제도로는 증가하는 빈민구호를 충족할 수 없게 되자 새로운 구빈제도로서 1782년 길버트 법, 1795년 스핀햄랜드 법을 만들게 되었다. 그러나 증가하는 구빈세를 부담해야 하는 자본가 계층에서는 근면한 노동자들의 세금으로 게으른 노동자를 양산하게 되었다고 오히려 비난하였다. 결과적으로 1834년 구빈법을 개정하게 되었지만 신구빈법의 조치로 빈민의 사회적 지위와 빈민...2025.05.06
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노동법과 사회복지법의 역사적 고찰2025.01.181. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 사회복지법의 근원이 되었다. 이 법은 국가 차원에서 빈곤층 문제를 다루었으며, 19세기 말 공공부조법으로 발전했다. 또한 부실한 구원보다는 부실한 제구력에 초점을 맞추었다. 가난한 사람들은 특성에 따라 분류되었고, 근로빈곤층은 강제 노동을 당했다. 2. 노동법의 원리 노동법은 고용관계를 통해 노동자의 생존권을 실현하는 것을 목표로 한다. 노동자와 동시에 노조를 대상으로 하며, 적극적인 소득재분배를 지향하지 않는다. 민법상 계약사유의 원칙에 따라 국가개입을 통해 개정·보완된 법...2025.01.18
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 사회복지법의 비교2025.05.071. 노동법과 사회복지법의 원리 영국의 사회복지는 11세기에서 14세기까지 종교제도가 발달하면서 교회가 사회적 약자에게 관심을 갖으면서 시작되었다. 이후 산업혁명으로 인한 사회문제 해결을 위해 사회복지에 대한 구체적인 고민이 이루어졌고, 엘리자베스 빈민법을 통해 빈민 구제에 대한 정부 책임이 명시되었다. 또한 노동과 구제의 결합 원리가 발견되며, 이는 현대의 생산적 복지로 이어졌다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 관련법의 공통점 첫째, 노동능력이 있는 빈곤자에게 일할 조건을 부여했다는 점에서 유사하다. 둘째, 빈곤에 대한 국가...2025.05.07
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.05.031. 엘리자베스 시대의 빈민법 1601년 영국에서 가난한 사람들을 구제하기 위해 만든 법으로, 빈민의 강제 취업알선과 구빈세 징수, 무능력자의 구빈원 수용 등을 통해 사회질서를 확립하고자 했다. 이는 겉으로는 사회복지를 달성하기 위한 것으로 보였지만, 실제로는 부랑자들을 일소해 재정을 막고 노동력을 생산에 투입하기 위한 목적이 컸다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법의 노동법적 원리 빈민법은 건강한 빈곤인들을 강제로 노동에 투입하여 생산성을 향상시키고자 했다. 이는 노동력 생산성 증대에 중요성을 둔 법이었다고 볼 수 있다. 3. 엘리자베...2025.05.03
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법학개론 과제2025.01.031. 계약법 계약법은 계약의 성립, 효력, 해제 등 계약에 관한 일반적인 법리를 다룹니다. 회사 운영 시 계약 체결이 필수적이므로 계약법에 대한 이해가 중요합니다. 2. 상법 상법은 기업 활동과 관련된 법률로, 회사 설립, 운영, 거래 등에 관한 내용을 다룹니다. 창업을 준비하는 학생에게 상법 지식은 필수적입니다. 3. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 의무, 근로계약, 4대 보험 등 고용 관련 사항을 규정합니다. 직원을 고용하는 회사 운영자에게 노동법 이해는 중요합니다. 4. 사회보장법 사회보장법은 국민의 인간다운 생활을 보장하기 ...2025.01.03
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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