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사회복지실천기술론: 자선의 한계와 생산적 복지의 필요성2025.01.051. 자선의 개념과 한계 자선은 선의를 베풀어 불행이나 재해, 자활을 할 수 없는 사람들을 돕는 것이지만, 이는 근본적인 문제 해결책이 되지 못한다. 오히려 자선에 의존하게 되면 수혜자들의 자립 의지가 약화되는 '복지병' 현상이 발생할 수 있다. 2. 생산적 복지의 필요성 복지병을 극복하기 위해서는 수혜자들의 자립과 자활을 추구하는 생산적 복지 정책이 필요하다. 예를 들어 청년 수당 지급 시 취업 노력 여부를 지속적으로 확인하고 이에 따라 급여 수준을 조정하는 등의 방식으로 수혜자들의 근로 의욕을 자극할 수 있다. 1. 자선의 개념...2025.01.05
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지자체별 청년 수당 확대에 대한 정부 차원의 검토2025.05.031. 청년 수당 지자체별로 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하였습니다. 미국의 기본소득 실험 실패 사례를 바탕으로, 청년 수당 및 기본소득 제도의 개선 방향을 제시하였습니다. 기본소득제에 대한 실험이 필요하지만, 근로 지향성 및 의욕을 높일 수 있는 균형 잡힌 제도 설계가 중요하다고 강조하였습니다. 2. 기본소득 미국의 COVID-19 배경 실업급여와 기본소득 실험이 실패한 사례를 바탕으로, 기본소득제 도입 시 고려해야 할 사항들을 제시하였습니다. 기본소득 지급을 ...2025.05.03
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사회적임금과 시장임금에 대한 고찰2025.04.251. 사회적임금과 시장임금 사회적임금은 사회가 가계를 제도적으로 지원해 주는 것을 의미하며, 기초생활급여, 보육비, 아동수당, 산재, 실업급여, 국민연금, 기초노령연금, 교육비, 건강보험 등이 이에 해당합니다. 반면 시장임금은 개인이 회사에 노동력을 제공하고 받는 급료를 말합니다. 2. 사회적 임금이 높아질 경우 발생할 문제와 사례 영국과 아르헨티나의 사례를 통해 사회적 임금이 급격히 증가할 경우 국가 재정 악화, 근로의욕 저하, 시장임금 상승 등의 문제가 발생할 수 있음을 확인할 수 있습니다. 이는 결국 경제위기로 이어질 수 있으...2025.04.25
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기본소득제를 도입해야하는가2025.05.021. 기본소득제 기본소득제도는 수혜자의 사전 기여가 없었음에도 국가가 최소생활비를 지급하는 제도이다. 이를 통해 복지 사각지대와 낙인효과를 해소할 수 있지만, 명확한 규정 부족, 재정 안전성 부족, 사회적 합의 부족 등의 한계가 있다. 또한 도덕적 해이, 근로의욕 저하, 부의 편중 심화 등의 단점이 있어 도입이 타당하지 않다는 의견이 있다. 1. 기본소득제 기본소득제는 모든 시민에게 일정 수준의 소득을 보장하는 제도로, 사회적 불평등을 해소하고 경제적 안정을 도모할 수 있는 대안으로 주목받고 있습니다. 이 제도는 개인의 자유와 선택...2025.05.02
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우리나라 사회복지정책의 문제와 개선방안2025.04.301. 사회복지정책 사회복지정책은 국민의 복지 증진을 위해 복지국가가 사용하는 수단이다. 사회생활에 필요한 기본적 욕구를 충족시키거나 사회문제를 해결하기 위해 사회복지 프로그램을 형성하고 구체화하여 가치를 배분하는 활동을 의미한다. 사회복지정책에는 순기능과 역기능이 존재하는데, 순기능으로는 경제성장 촉진, 사회문제 해결, 사회통합 등이 있고, 역기능으로는 빈곤의 함정, 도덕적 해이, 근로 의욕 저하 등이 있다. 2. 공공부조 우리나라의 대표적인 공공부조로는 기초생활보장제도, 의료급여, 기초연금 등이 있다. 공공부조의 순기능은 국민의 ...2025.04.30
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북한이탈주민에 대한 사회복지 서비스 분석 및 개선방안2025.05.021. 북한이탈주민의 입국자 현황 북한이탈주민의 입국자 수는 1990년대 중반부터 꾸준히 증가하여 2011년에는 총 2만 3,100명에 이르렀다. 이들 중 여성 비율이 압도적으로 많고, 20~40대의 무직 또는 노동자 출신이 많은 것으로 나타났다. 2. 북한이탈주민의 성격 변화 북한이탈주민의 특징은 여성 비율이 70%를 넘는다는 점, 청년 및 장년층의 비중이 크다는 점, 북한에서의 직업 분포가 다양하다는 점 등이다. 이에 따라 이들에 대한 지원 정책은 단순한 생계 지원보다는 교육, 직업 훈련, 취업 지원 등에 초점을 맞추어야 한다. ...2025.05.02
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.131. 인사고과 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이를 위해 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. 타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성 등 5가지로 분류할 수 있다. 타당성이 높다는 것은 평가 기...2025.05.13
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보편적 기본소득의 필요성과 장단점, 수급자의 자립과 복지에 대한 의견2025.05.111. 보편적 기본소득 보편적 기본소득은 재산·노동의 유무와 상관없이 모든 국민에게 개별적으로 무조건 지급되는 소득을 말한다. 최근 전 세계적으로 보편적 기본소득 도입 논의가 활발해지고 있으며, 한국에서도 이재명 경기도지사가 제안하면서 공론화되었다. 그러나 아직까지 구체적인 실행 계획은 나오지 않고 있다. 보편적 기본소득제도는 여러 가지 문제점을 가지고 있는데, 재원 마련 방안 불명확, 기존 복지체계와의 관계 설정 불분명, 근로 의욕 저하 및 노동시장 왜곡 가능성, 도덕적 해이 발생 가능성, 재정 지속가능성 문제, 다른 선진국들과의 ...2025.05.11
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[우수사원추천] 우수사원추천예문 모음2025.04.251. 우수사원 추천 문서에서는 우수사원 추천 예문 5가지를 제시하고 있습니다. 각 예문에서는 추천 대상자의 긍정적인 업무 태도와 성과, 직원들에게 미치는 긍정적인 영향 등을 언급하며 우수사원으로 추천하는 이유를 설명하고 있습니다. 1. 우수사원 추천 우수사원 추천은 직원들의 업무 성과와 역량을 공정하게 평가하고 인정하는 중요한 과정입니다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 업무 효율성 향상을 기대할 수 있습니다. 추천 기준은 객관적이고 투명해야 하며, 업무 실적, 팀워크, 리더십, 혁신성 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. ...2025.04.25
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노동 시장에서 임금이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어드는 이유2025.05.041. 근로자들의 근로 의욕 근로자들의 근로 의욕의 원인은 결국 임금 수준이었다. 근로자들은 승진을 해서 윗단계로 올라가 계급이 달라져야 임금이 상승하기 때문에 열심히 일했다. 2. 임금 수준과 근로 시간 기업에서 근로자의 임금 수준이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어든다. 이는 근로 시간과 휴식 시간의 관계가 반비례하기 때문이다. 임금 수준이 증가하면 휴식 시간을 즐기는데 더 많은 관심을 기울이게 된다. 3. 삶의 질 향상 소득이 일정 수준을 넘어서면 사람은 이제 삶의 질 향상에 더 많은 관심을 기울이게 된다. 삶의 질이 향상...2025.05.04
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