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사회보장의 소득재분배 유형과 효과2025.05.121. 사회보장 사회보장은 개인이 어떤 불행이 처하더라도 최소한의 인간다운 생활을 하면서 살 수 있도록 국가가 정책적으로 보장하는 것으로서 삶의 질과 삶에 대한 만족과 행복의 정도를 뜻하고 있으며, 외형적 생활 상태와 내면적 만족감을 모두 포함하고 있는 제도다. 오늘날 한 개인의 인생에는 질병, 빈곤 등 예상치 못한 어려움이 발생할 수 있기 때문에 개인이 겪는 어려움은 시간이 지날수록 사회 문제로 발전할 가능성이 있다. 따라서 앞으로 국가는 모든 사회 구성원들이 인간다운 생활과 삶의 질을 보장받을 수 있도록 사회보장제도를 시대에 맞게...2025.05.12
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사회복지법제와실천 토론2025.01.181. 우리나라와 외국의 사회복지법 발달과정 비교 우리나라의 사회복지법은 사실 꽤 늦은 때에 발전을 시작했습니다. 50년대에는 한국전쟁, 60년대에는 독재 정권, 70년대에는 경제 개발에 집중된 시선 등으로 인하여 상당 부분 법안이 만들어지긴 했지만 구체적으로 복지국가의 건설이 목표가 된 것은 1980년대입니다. 이때 헌법 개정을 통해 32조 인간다운 생활 사회보장, 제30조 사회권적 기본권 조항이 신설되면서 대대적인 사회복지법의 제정이 시작되었습니다. 독일의 사회보장법의 발전은 1883년, 병역 보장법을 시작으로 해서 84년의 산재...2025.01.18
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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견2025.05.041. 사회복지정책과 경제성장의 관계 사회복지정책과 경제성장의 관계에 대한 대립된 관점이 오랫동안 계속되어 왔다. 여전히 의견차이가 좁혀지지는 않지만 여러 가지 사례를 통해 사회복지가 경제에 미치는 영향을 확인할 수 있으며 이는 주장의 근거가 되고 있다. 본격적으로 이러한 논의가 시작되게 된 배경에는 유럽 등지의 소위 선진 복지국가에서 국가의 경제 상황이 악화됨에 따라 주된 원인을 지나친 복지비용 지출에서 찾으면서 시작되었다. 하지만 경제 상황 악화의 원인을 사회복지정책에서만 찾는 것은 어쩌면 편협한 생각일지도 모르지만 사회복지정책이...2025.05.04
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.131. 인사고과 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이를 위해 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. 타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성 등 5가지로 분류할 수 있다. 타당성이 높다는 것은 평가 기...2025.05.13
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실업급여 지급현황과 문제점 및 개선방안2025.05.141. 실업급여 현황 실업급여는 근로자가 회사를 그만두었을 때 생계 불안을 극복하고 재취업 기회를 지원하는 제도이다. 구직급여와 취업촉진수당으로 구성되어 있다. 현재 실업급여를 계속 수급하면서 일을 하지 않으려는 경향이 나타나고 있어 문제점으로 지적되고 있다. 2. 실업급여 문제점 실업급여를 계속 수급하면서 일을 하지 않으려는 경향이 나타나고 있다. 일부 근로자들이 6개월 이상 일하고 나머지는 실업급여로 생활하거나 짧은 기간 근무 후 실업급여를 수급하는 등 편법을 사용하는 사례가 많다. 이로 인해 근로 의욕과 동기가 사라질 수 있다는...2025.05.14
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