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A+ 인적 자원관리의 목표2025.05.021. 인적자원관리의 목표 인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상을 위해 인력을 효과적으로 관리하는 것입니다. 이를 위해서는 인력을 적절히 유지, 육성 및 발전시켜 조직의 목표를 달성할 수 있도록 해야합니다. 또한 조직과 개인의 이익을 균형있게 고려하여 직원의 만족도와 참여도를 높여야 합니다. 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 국가별 인적자원관리의 특징 국가마다 인적자원관리의 특징이 다릅니다. 서구 국가에서는 개인의 권리와 자유를 보호하면서도 조직의 성과를 극대화하는 것이 중요하게 여겨집니다...2025.05.02
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사회복지법의 기원과 국가별 특징 비교2025.01.211. 독일의 사회복지법 기원 독일의 사회복지법은 오토 폰 비스마르크의 주도 아래 1880년대에 도입된 사회보험 제도에서 그 기원을 찾을 수 있다. 비스마르크는 1883년 질병보험법, 1884년 산업재해보험법, 1889년 노령 및 폐질연금법을 차례로 도입하였다. 이 법들은 노동자 계층을 국가의 중요한 구성원으로 인정하고, 그들의 사회적 안전망을 보장하기 위해 마련되었다. 독일의 사회보험 제도는 이후 여러 국가들에 영향을 주었으며, 현대 사회복지 시스템의 근간을 형성했다. 2. 영국의 사회복지법 기원 영국의 사회복지법은 1601년 엘리...2025.01.21
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외국인 학습자의 한국어 오류 분석2025.01.191. 발음상의 오류 외국인 학습자들은 한국어의 경음화, 자음 발음 등에서 어려움을 겪는다. 예를 들어 '장점'을 '[장쩜]'으로 발음하는 등의 오류가 발생한다. 이는 모국어의 영향으로 인한 것으로 볼 수 있다. 2. 어휘 오류 외국인 학습자들은 한국어 숫자 읽기, 시간 표현 등에서 어려움을 겪는다. 한국어의 고유어와 한자어 혼용 등이 복잡하기 때문이다. 영상에서 외국인 학습자들이 시간 표현을 어려워하는 모습이 확인된다. 3. 통사 오류 외국인 학습자들은 한국어 문장 구조와 모국어 문장 구조의 차이로 인해 통사적 오류를 범한다. 예를...2025.01.19