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자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오 (존 스튜어트 밀 공리주의)2025.01.151. 자원봉사의 의의와 중요성 자원봉사는 사회적 가치를 형성하고 사회에 긍정적인 영향을 끼치는 중요한 활동이다. 자원봉사는 사회적 연대와 공동체 의식을 촉진하며, 사회의 결속력을 강화하는 역할을 한다. 또한 자원봉사는 사회 문제 해결과 지속가능한 발전에 기여하며, 개인과 커뮤니티의 발전을 촉진하는 역할을 한다. 이는 공리주의적 관점에서도 중요한 가치를 지닌다. 2. 자원봉사의 동기와 효과 자원봉사에 참여하는 동기는 개인적 가치, 사회적 인정, 새로운 경험 등 다양하다. 이러한 동기들은 자원봉사가 미치는 개인적, 사회적 효과를 형성하...2025.01.15
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노동조합의 역할과 미래 방향2025.01.121. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등의 핵심 이슈에 대한 협상을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 또한 사회적 운동을 주도하여 정책 변화를 촉진하고, 직장 내 민주화와 공정성 확보에 기여한다. 이를 통해 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 아마존 노동자들의 단결 운동 아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례이다. 아마존 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만을 제기하며 단결 운동을 시작했다. 이 ...2025.01.12
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사회적경제의 이해: 생활주변에서 관찰되는 경제사회현상, 사람들의 경제 행위, 정부와 지자체의 정책 등에서 자율 선정2025.01.071. 물가 상승 물가 상승은 복잡한 현상으로 수요와 공급, 원가 상승, 금융정책, 노동시장, 정부 정책, 외부 요인, 기술 및 생산력 변화 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있다. 물가 상승은 소비자에게 더 많은 지출을 요구하고 소득과 가계 예산에 영향을 준다. 물가 상승을 관리하기 위해 중앙은행과 정부는 통화정책, 예산정책, 노동시장 규제 등 다양한 정책 수단을 활용할 수 있다. 사회적 경제는 물가 안정성, 지속가능성, 공정한 분배, 취약계층 보호, 지역사회 협력 등의 가치에 기반하여 물가 상승 문제에 접근한다. 1. 물가 상승 ...2025.01.07
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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.2025.01.031. 인사고과의 의의 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 직원의 업적과 능력을 정량적 또는 정성적으로 측정하여 평가하고 그 결과를 기반으로 보상과 개발 등의 의사결정을 내린다. 인사고과의 주요 의의는 성과 측정과 평가, 보상과 인센티브 제공, 개인 및 조직의 발전, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구 역할을 한다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시스템에는 다양한 오류와 문제점이 발생할 수 있다. 주요 오류로는 공정성 부족, 주관적인 평가 요소의 영향, 평가 기준의 모호성, 평가 결과의 부당한 영향 등...2025.01.03
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사회복지행정의 가치 실현: 서울시 '희망복지지원단' 사례2025.01.211. 사회복지행정의 가치 사회복지행정의 가치에는 효율성, 공정성, 책무성, 참여, 투명성 등이 포함된다. 이 중 '공정성'이라는 가치를 선택하여 이를 실현하는 사회복지 사례로 서울시의 '희망복지지원단'을 제시하였다. 공정성은 모든 사람이 공평하게 대우받고, 필요한 서비스를 동등하게 제공받을 권리가 있음을 의미한다. 이는 사회적 약자와 소외된 계층도 복지 혜택을 받을 수 있도록 하는 데 중점을 둔다. 2. 서울시 '희망복지지원단' 서울시의 '희망복지지원단'은 공정성을 실현한 대표적인 사회복지 사례이다. 이 프로그램은 저소득층, 장애인...2025.01.21
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HRM 시스템의 '강도'가 기업 성과에 미치는 영향2025.05.041. HRM과 기업 성과의 관계 HRM은 기업에게 고유한 경쟁 우위를 제공하고 기업과 상호 보완적인 관계를 이루며, 기업 성과와 밀접한 관련이 있다. 기업의 분위기, 조직문화, 조직 역할 구조 등이 HRM 관행에 영향을 미치고 기업 성과에 영향을 준다. 2. 강력한 HRM 시스템의 특징 HRM 관행의 '특수성', '일관성', '합의'가 높을수록 강력한 상황을 만들 수 있다. '특수성'은 HRM 관행의 '가시성', '이해가능성', '권위의 정당성', '관련성'으로 구성되며, '일관성'은 '도구성', '유효성', '일관된 HRM 메시지...2025.05.04
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현 대학입시제도에서 수시전형의 비중은 적절한가?2025.01.151. 수시전형의 공정성 수시전형은 입학전형의 공정성을 확보하고 있지 않다. 수시전형은 신뢰성 문제, 사회 불평등 재생산 문제, 불투명성과 불공정성의 문제가 있다. 롤스의 정의론 관점에서도 수시전형은 공정성을 확보하고 있지 않다. 2. 수시전형과 공교육 정상화 및 사교육비 절감 수시전형은 공교육 정상화 및 사교육비 절감에 도움이 되지 않는다. 수시전형은 고교 교육과정을 벗어나는 문제 출제로 인해 사교육을 조장하여 교육과정의 정상적 운영을 방해하고 있다. 또한 수시전형 확대가 사교육비를 줄이는데 효과가 없음이 드러났다. 1. 수시전형의...2025.01.15
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2학년 정보 교과 학생 평가 규정2025.05.061. 평가 목표 평가의 목표는 학습자가 실과(정보) 교육과정에서 제시한 교육목표 및 성취 기준을 달성하였는지를 전반적으로 평가하되, 기본 지식과 배경 지식의 이해 능력, 실천적 문제해결 능력, 실험 및 실습 방법과 과정에 따른 실천적 수행 능력, 실생활 적용 태도 등에 중점을 두어 평가한다. 2. 평가 방침 본교 학업성적관리지침에 따라 학교별 평가 규정을 수립하고, 학년 초에 교과협의회를 통해 세부 평가 규정을 확정하여 학생들에게 공지한다. 교과 학습 평가는 지필평가와 수행평가로 구분하여 실시하며, 난이도, 변별도, 타당도, 신뢰도...2025.05.06
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.071. 인사고과의 정의와 중요성 인사고과는 직원의 능력과 태도를 평가하는 과정으로, 그 결과의 타당성과 신뢰성이 중요하다. 과거에는 제한적이고 지배적이었지만 현재는 직원의 미래 가치에 초점을 맞추고 있어 타당성, 실용성, 수용성, 신뢰성을 갖추어야 한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 내용이 목적에 얼마나 적절하고 합리적으로 반영되었는지를 의미한다. 타당성이 확보되지 않으면 시간적, 금전적 손실과 함께 평가 결과를 활용하지 못하는 문제가 발생할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 내용이 얼마나...2025.05.07
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정치적 요인이 사회복지발전에 미치는 영향2025.01.091. 정치적 요인과 사회복지발전의 관계 정치적 요인은 사회복지발전에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 정치적 결정과 정책은 사회복지 프로그램의 방향과 운영에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 정치적 요인은 예산 배정과 재원 조달, 사회복지 정책의 방향성, 정치적 안정과 지배 체제의 품질 등에 영향을 줍니다. 이러한 정치적 요인들은 사회복지발전에 직간접적인 영향을 미치며, 정치적인 결정과 정책 방향은 사회적 복지의 질과 범위를 결정하는 중요한 역할을 합니다. 2. 정치적 요인과 사회복지발전의 이론적 배경 정치적 요인과 사회복지발전의 관...2025.01.09
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